2024年厦门医社保基数是多少？

[律师回复] 养老保险缴费基数是按全省上年度在岗职工月平均工资标准计算出来的，
医疗保险缴费基数是按全市上年度在岗职工月平均工资标准计算出来的。

[律师回复] 这个比例是按照当地社保缴纳规定
一般情况下，社保缴纳比例为：

一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）

二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）

三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）

四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）

五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）
各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。

[律师回复] 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报参保职工2017社保缴费年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，如无特殊变动，申报的缴费基数保持不变。在5月1日至6月25日期间内单位新增人员如无基数变化的，可不办理年度申报，地税部门自动以单位增员申报的工资作为2017社保年度的社保缴费基数。因社保的参保缴费工作由地税部门负责，请您具体咨询地税局12366。

[律师回复] 你好，厦门市社保问题条例实施办法如下：外来员工在企业按如下标准缴纳五险，养老保险：按最低工资标准，企业缴纳14%，个人缴纳8%医疗保险：按上年度社平工资的60%，企业缴纳4%，个人缴纳2%失业保险：按最低工资标准，企业缴纳2%，个人不用缴纳工伤保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于最低工资标准，企业缴纳1%(实行浮动费率)，个人不用缴纳生育保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%，企业缴纳0.8%，个人不用缴

[律师回复] 主要查询内容包括如下：
医疗保险个人帐户余额
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医疗保险定点医疗机构、医疗保险定点零售药店、医疗保险全省联网定点机构
公务员及职工体检定点医疗机构、执行基本药物制度及零差价定点医疗机构
工伤保险定点医疗机构
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药品和诊疗服务项目、基本药物
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社保经办机构信息、工伤保险费率浮动查询
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密码用户查询 、社保个人信息
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社保缴费信息、外来人员退保信息、帐户转出、继承和退保信息、
银联代发信息
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养老金待遇项目明细、养老金待遇调整、养老金待遇发放、养老保险个帐对帐单
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医疗保险门诊、药店费用明细、医疗保险住院费用明细、医疗保险费用报销信息
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困难补助信息、困难补助模拟计算
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发生工伤事故的人员信息、工伤待遇通知单、工伤事故死亡待遇通知单
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生育保险受理信息、生育保险待遇信息
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单位所属社保经办机构
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查询失业享受信息、失业保险待遇享受信息
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IC卡状态查询

[律师回复] 不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。

[律师回复] 参保单位按本单位参保人员上年1-12月申报个人所得税的工资薪金税项的月平均额为其申报缴费基数。 所申报的缴费基数经社保经办机构审核确认后，作为参保人来年的社会保险缴费基数。

[律师回复] 关于厦门医社保问题基数是多少一般情况下，社保缴纳比例为：

一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）

二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）

三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）

四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）

五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）
各个地方规定不一样，其缴纳比例也不一样的。
另外还有一个大病救助：200元（全部个人承担）这就是2017厦门医社保缴交比例了。

[律师回复] 记者从厦门地税局获悉，由于机关养老保险的年度缴费基数申报与人社工资系统的基数比对链接时断时续，导致很多机关事业单位无法及时进行年度缴费基数申报，原定于2017年6月25日24点关闭的基本信息变更、参保信息变更、职工缴费基数年度申报、个人信息合并业务，推迟到26日下午18：00关闭，其他业务受理时间不受影响。
　　据悉，调整后，取消市区属机关事业单位养老保险缴费基数与人社工资系统的比对,该程序调整23日中午发布。市、区属机关事业单位未按规定申报在编人员的缴费基数或申报缴费基数有误的，其下一社保年度的养老保险缴费基数以人社部门核定的缴费基数为准。

[律师回复] 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

[律师回复] 不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。

[律师回复] 你好。厦门生育险基数：
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证；
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工；
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答关于事业单位养老金缴纳比例的问题。缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数(缴费年度1月份应发工资减独生子女费)和缴费比例(单位18%、个人2%)计算缴费金额，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》(一式二份)和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》(一式三份)。
　　
2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。
　　现行的事业单位主要分为三类：
　　
1、行政类事业单位;
2、经营服务类事业单位;
3、公益类事业单位。
　　其中只有公益类事业单位才是《试点方案》适用的对象，其它两类事业单位前者要撤销与国家机关合并，后者则进行事业单位改制成为企业。

[律师回复] 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报参保职工2017社保缴费年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，如无特殊变动，申报的缴费基数保持不变。在5月1日至6月25日期间内单位新增人员如无基数变化的，可不办理年度申报，地税部门自动以单位增员申报的工资作为2017社保年度的社保缴费基数。因社保的参保缴费工作由地税部门负责，请您具体咨询地税局12366。

[律师回复] 目前的社保缴费基数调整为3093.30元，这与之前的缴费基数相比有所下降。在费用的角度来看，单位和个人每月缴费标准为1218.95元，其中单位承担893.34元，个人承担325.61元。

[律师回复] 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

[律师回复] 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报参保职工2017社保缴费年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，如无特殊变动，申报的缴费基数保持不变。在5月1日至6月25日期间内单位新增人员如无基数变化的，可不办理年度申报，地税部门自动以单位增员申报的工资作为2017社保年度的社保缴费基数。因社保的参保缴费工作由地税部门负责，请您具体咨询地税局12366。

[律师回复] 不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。

[律师回复] 不是按您个人的生育缴费工资计算。生育津贴的发放以生育前（含生育当月）12个月的所在单位加权平均工资作为个人的生育保险津贴的计发基数。（
1、生育、计生手术的时间在2017年7月1日之后；
2、加权平均工资是前12个月所在单位，例如：9月生育，4月-9月在
A单位，上年的10月-3月在
B单位，则取值4月-9月A单位的全部缴费工资上年10月-3月B单位的全部缴费工资，除以4月-9月A单位的缴费人数上年10月-3月B单位的缴费人数）异地生育与在厦生育所领取到的生育津贴是一样的。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实际操作中，用人单位经常会把转出与封存、终止等概念混淆，而三者在内涵、操作结果上都有很大的区别：
封存是用人单位为职工办理暂时中止缴纳社会保险费的手续，如职工被司法机关拘留、逮捕后的审查期间或失踪期间，用人单位可按相关规定为其申报封存。而终止则是指因职工死亡或者出国定居，用人单位为其办理个人养老保险帐户终止的手续。