民工要钱去跳楼自杀算犯罪吗？

[律师回复] 　　根据我国刑法，跳楼砸死人的行为是否应当承担刑事责任、承担什么刑事责任，要视具体情况而定。　　倘若跳楼者是意外坠楼，此事件则应认定为意外事件，而不应当承担任何刑事责任。倘若行为人是故意跳楼，且跳楼时明确知道楼下有人活动，可以预见自己跳下去可能砸中他人并致其死亡的结果，此时放任结果的发生，则是间接故意的罪或伤害罪。　　而如果跳楼者因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免砸死他人的结果的发生，则应认定为过失致人死亡罪。此过失致人死亡罪的认定可以从下面四个方面分析：
1、客体。过失致人死亡罪的客体是他人的生命权。生命权是自然人以其生命安全利益为内容的人格权的一种，它是人们最基本和最重要的权利。在上述事件中，跳楼者均造成了吆喝生意男子或李老太或某女生的死亡结果，严重侵害了他们的生命权。非法剥夺他人生命权的行为，无论是故意还是过失，都具有社会危害性，都违反了法律规定，都应受到法律的惩罚。
2、客观方面。过失致人死亡罪的客观方面主要表现具有因行为人的过失致使他人死亡的行为，客观上发生了致人死亡的结果。上述事件中，吆喝生意男子或李老太或某女生均因跳楼者的跳楼行为而死亡，具备过失致人死亡罪的客观方面要件。如果事件中的受害人没有死亡或因及时抢救而生还，则跳楼行为人邓某、魏某等就不应承担过失致人死亡罪的刑事责任，而应按照《刑法》第234条的规定以过失致人重伤罪论处。
3、主体。过失致人死亡罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。上述事件中，邓某、魏某等均已年满16周岁，具备刑事责任能力，符合过失致人死亡罪的主体要件。
4、主观方面。过失致人死亡罪的主观方面表现为过失，即行为人对造成他人死亡的结果抱有过失的心理状态。正如前文所述，在上述事件中，跳楼者邓某、魏某等与受害者李老太、女生之间没有任何关系，对她们的死亡主观上既无伤害的故意又无的故意，但跳楼者邓某、魏某等应当预见自己的跳楼行为可能对他人造成伤害，却因自己的情绪而没有预见到。其主观上出于过失，故对跳楼者邓某、魏某和李某应以过失致人死亡罪论处。刑法第一百三十三条规定：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，本法另有规定的，依照规定。”应根据其有无从轻、减轻的情节等具体情况，对跳楼砸死人的行为以过失致人死亡罪对跳楼者追究事刑事责任。无论跳楼者是否死亡，能预见而未预见到自己的跳楼行为可能对他人造成死亡，在法律上均应以过失致人死亡罪论处。

[律师回复] 用人单位拖欠民工工资,导致民工被逼跳楼自杀，属于非因工死亡的，劳动者的家属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及非因工死亡的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形： 1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀; 2.医疗机构管理有瑕疵导致损害; 3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形： 1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀; 2.医疗机构管理有瑕疵导致损害; 3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤死人首先应考虑工伤赔偿，如果不能构成工伤则看是否形成侵权或侵害，如果存在则按侵权赔法，如果没有以上两方面的因素，则要考虑是否具有因果关系人或受益人的公平责任的补偿。这些赔偿与补偿都有明确了法律规定。 《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 自杀属于原因自由行为，由自杀者自己承担相应责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 学生在校自杀身亡学校应该承担责任吗 不管学生的自杀是出于何种原因，只要是在你学校里自杀的，学习就有责任。学生身在校内，校方有义务对其活动进行必要的监督，有义务保障学生的人身安全。但学校不用负全责，会根据自杀事件的主观程度来划分责任。通常学校会承担30—40%，并支付一定的抚恤金。 家长既然把孩子交给学校了，那班主任、老师有义务对学生的各方面状况有个大致的掌握和了解。当然校方不可能明晰每个学生的心理活动，但对学生比较明显的情绪活动应该有所察觉的，平时也有必要定期和同学们交流。 不过遇到这种事老师也很无奈很无辜。 所以说做老师的责任太大，压力太大，有时大到担当不起啊。 学生在学校自杀是学校所无法控制的事情，一般来说，学校并不需要对此承担责任。但是，如果该生之前已有一些反常行为，学校已经发现或本应发现，或者已有同学反映该生有自杀倾向，但学校并没有采取任何措施，如与该生进行沟通，与其家长联系，叮嘱同学多注意该生的行为等等，则学校需要承担责任。

[律师回复] 用人单位拖欠民工工资,导致民工被逼跳楼自杀，属于非因工死亡的，劳动者的家属可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及非因工死亡的各种赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。
2、非因工死亡待遇：
各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。以广东省为例：
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：
十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤死人首先应考虑工伤赔偿，如果不能构成工伤则看是否形成侵权或侵害，如果存在则按侵权赔法，如果没有以上两方面的因素，则要考虑是否具有因果关系人或受益人的公平责任的补偿。这些赔偿与补偿都有明确了法律规定。 《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形： 1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀; 2.医疗机构管理有瑕疵导致损害; 3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形： 1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀; 2.医疗机构管理有瑕疵导致损害; 3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤死人首先应考虑工伤赔偿，如果不能构成工伤则看是否形成侵权或侵害，如果存在则按侵权赔法，如果没有以上两方面的因素，则要考虑是否具有因果关系人或受益人的公平责任的补偿。这些赔偿与补偿都有明确了法律规定。 《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 　　根据我国刑法，跳楼砸死人的行为是否应当承担刑事责任、承担什么刑事责任，要视具体情况而定。　　倘若跳楼者是意外坠楼，此事件则应认定为意外事件，而不应当承担任何刑事责任。倘若行为人是故意跳楼，且跳楼时明确知道楼下有人活动，可以预见自己跳下去可能砸中他人并致其死亡的结果，此时放任结果的发生，则是间接故意的罪或伤害罪。　　而如果跳楼者因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免砸死他人的结果的发生，则应认定为过失致人死亡罪。此过失致人死亡罪的认定可以从下面四个方面分析：
1、客体。过失致人死亡罪的客体是他人的生命权。生命权是自然人以其生命安全利益为内容的人格权的一种，它是人们最基本和最重要的权利。在上述事件中，跳楼者均造成了吆喝生意男子或李老太或某女生的死亡结果，严重侵害了他们的生命权。非法剥夺他人生命权的行为，无论是故意还是过失，都具有社会危害性，都违反了法律规定，都应受到法律的惩罚。
2、客观方面。过失致人死亡罪的客观方面主要表现具有因行为人的过失致使他人死亡的行为，客观上发生了致人死亡的结果。上述事件中，吆喝生意男子或李老太或某女生均因跳楼者的跳楼行为而死亡，具备过失致人死亡罪的客观方面要件。如果事件中的受害人没有死亡或因及时抢救而生还，则跳楼行为人邓某、魏某等就不应承担过失致人死亡罪的刑事责任，而应按照《刑法》第234条的规定以过失致人重伤罪论处。
3、主体。过失致人死亡罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。上述事件中，邓某、魏某等均已年满16周岁，具备刑事责任能力，符合过失致人死亡罪的主体要件。
4、主观方面。过失致人死亡罪的主观方面表现为过失，即行为人对造成他人死亡的结果抱有过失的心理状态。正如前文所述，在上述事件中，跳楼者邓某、魏某等与受害者李老太、女生之间没有任何关系，对她们的死亡主观上既无伤害的故意又无的故意，但跳楼者邓某、魏某等应当预见自己的跳楼行为可能对他人造成伤害，却因自己的情绪而没有预见到。其主观上出于过失，故对跳楼者邓某、魏某和李某应以过失致人死亡罪论处。刑法第一百三十三条规定：“过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑，本法另有规定的，依照规定。”应根据其有无从轻、减轻的情节等具体情况，对跳楼砸死人的行为以过失致人死亡罪对跳楼者追究事刑事责任。无论跳楼者是否死亡，能预见而未预见到自己的跳楼行为可能对他人造成死亡，在法律上均应以过失致人死亡罪论处。

[律师回复] 【第十二条】因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：
(一)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的；
(二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的；
(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的；
(四)学生自杀、自伤的；
(五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的；
(六)其他意外因素造成的。法律上来说，由于教师的辱骂行为并没有导致足以使这个高中学生自杀的程度，而自杀又是这个学生的自己的行为，所以这个教师不会有刑事责任；但是从道德上，他的行为又是促使学生自杀的一个诱因，所以会有民事责任，责任的大小就要看起辱骂的程度，要有证据的，证据的话，只能靠公平原则来判定了

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 学生在校自杀身亡学校应该承担责任吗 不管学生的自杀是出于何种原因，只要是在你学校里自杀的，学习就有责任。学生身在校内，校方有义务对其活动进行必要的监督，有义务保障学生的人身安全。但学校不用负全责，会根据自杀事件的主观程度来划分责任。通常学校会承担30—40%，并支付一定的抚恤金。 家长既然把孩子交给学校了，那班主任、老师有义务对学生的各方面状况有个大致的掌握和了解。当然校方不可能明晰每个学生的心理活动，但对学生比较明显的情绪活动应该有所察觉的，平时也有必要定期和同学们交流。 不过遇到这种事老师也很无奈很无辜。 所以说做老师的责任太大，压力太大，有时大到担当不起啊。 学生在学校自杀是学校所无法控制的事情，一般来说，学校并不需要对此承担责任。但是，如果该生之前已有一些反常行为，学校已经发现或本应发现，或者已有同学反映该生有自杀倾向，但学校并没有采取任何措施，如与该生进行沟通，与其家长联系，叮嘱同学多注意该生的行为等等，则学校需要承担责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 案例： 近日，广东省某企业（工厂）的员工张某，可能因感情问题，在工作时间于工厂自杀身亡。随后，当地公安机关进行调查取证及司法鉴定，最终确认为自杀。几天后，死者家属找到企业，要求赔偿15万元。企业认为，员工是自杀的，原因可能是感情问题，与工作无关；且其死亡也没有发生在工作时间、工作场所内，当然与企业无关；但企业可以考虑从人道主义给予一定的援助。最后，在专业人士的指导下，双方协商同意由企业支付50000元给家属。 分析： 要解决本文提出的问题，首先要解决下面的问题: ①员工自杀是否构成工伤； ②自杀死亡，是否属于非因工死亡； ③非因工死亡的待遇有哪些？ 1、自杀不构成工伤。《工伤保险条例》第十六条规定“......有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...... （三）自残或者自杀的。”据此，如能确认劳动者属于自杀的，即不能认定为工伤。 2、自杀是否属于非因工死亡。“非因工死亡”是与“因工死亡”相对应的笼统的概念或说法。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇。“自杀”是指自然人自愿或故意采取各种手段结束自己生命的行为，它与患病死亡、意外死亡有着本质的区别。那么，员工自杀死亡能否归属为非因工死亡，其家属能否享受相关待遇？ 国家层面的法律法规对此问题并无直接的规定，如地方有规定的则按地方规定处理。地方如无相关规定，即可依民法理论进行分析与处理：如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引发的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。 3、非因工死亡待遇。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。在广东地区，主要执行《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）的规定，即：“职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：6个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。” 法律建议： 遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 学生在校自杀身亡学校应该承担责任吗 不管学生的自杀是出于何种原因，只要是在你学校里自杀的，学习就有责任。学生身在校内，校方有义务对其活动进行必要的监督，有义务保障学生的人身安全。但学校不用负全责，会根据自杀事件的主观程度来划分责任。通常学校会承担30—40%，并支付一定的抚恤金。 家长既然把孩子交给学校了，那班主任、老师有义务对学生的各方面状况有个大致的掌握和了解。当然校方不可能明晰每个学生的心理活动，但对学生比较明显的情绪活动应该有所察觉的，平时也有必要定期和同学们交流。 不过遇到这种事老师也很无奈很无辜。 所以说做老师的责任太大，压力太大，有时大到担当不起啊。 学生在学校自杀是学校所无法控制的事情，一般来说，学校并不需要对此承担责任。但是，如果该生之前已有一些反常行为，学校已经发现或本应发现，或者已有同学反映该生有自杀倾向，但学校并没有采取任何措施，如与该生进行沟通，与其家长联系，叮嘱同学多注意该生的行为等等，则学校需要承担责任。

[律师回复] 任何一件事，哪怕是见义勇为而做出了出格的事，都会受到惩罚，有的人是为了救人，而付出了自己的生命，有的为了讨薪，也付出了自己的生命，这些虽然出发点是无奈，但是最终的后果却对社会有一定的不良影响。所以，任何事，要理智处理，通过各种渠道来正确维权，才能适应现如今法律的进程。如果擅自采取行动，不仅无法得到自己的保障，反而会造成严重后果，国家是不会支持的。