现在多计提社保怎么办？

[律师回复] 以下是社保问题个人计提比例：
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围

[律师回复] 借:管理费用等--工资
贷:应付工资
发放时:
借:应付工资
贷:银行存款/现金
应交税金--个人所得税
其他应付款--社保(个人负担部分)
其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
缴纳保险时:
借:管理费用--社保(公司负担部分)
其他应付款--社保(个人负担部分)
贷:银行存款
缴纳住房公积金:
借:管理费用--住房公积金(公司负担部分)
其他应付款--住房公积金(个人负担部分)
贷:银行存款

[律师回复]
1、计提工资 借：管理费用（制造费用等）---工资 贷：应付工资
2、计提个人所得税 借：应付工资 贷：应交税金---应交个人所得税
3、代扣个人社保费 借：应付工资 贷：其他应付款---代扣职工社保费
4、发放工资 借：应付工资 贷：现金
5、交纳个人所得税、社保费 借：应交税金---应交个人所得税 借：其他应付款---代扣职工社保费 借：管理费用---社保费 贷：银行存款

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。

[律师回复] 计提工资：借：管理费用--工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬-社会保障费
应交税费---应交个人所得税
发放工资：借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
交社保：借：应付职工薪酬--社会保障费
贷：银行存款
交个税：借：应交税费-应交个人所得税
贷：库存现金
结转：借：本年利润
贷：管理费用
借：生产成本
贷：制造费用

[律师回复] 不用计提，每个月根据实际发生的做就可以了。
交社保时凭证：借：管理费用-公司部分社 贷：银行存款
发本月工资时： 借：应付工资 贷：其它应收款--员工个人社保

[律师回复] 不用计提，每个月根据实际发生的做就可以了。
　　交社保时凭证：借：管理费用-公司部分社保 贷：银行存款
　　发本月工资时： 借：应付工资 贷：其它应收款--员工个人社保

[律师回复] 你好，社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。，社保问题计提和发放分录为：
1.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
2.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
3.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
其他应付款（个人部分）
贷：库存现金/银行存款

[律师回复] 不需要计提，除去代扣个人部分，其余部分直接进管理费用-社保费 计提工资：借：管理费用--工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬-社会保障费

[律师回复] 一、计提工资和公司承担的保险
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程等科目 4600
贷：应付职工薪酬-工资 4000
贷：应付职工薪酬-社保 4000这就是关于计提工资个税社保问题分录要怎么做啊的解答

[律师回复] 支付工资及代扣员工基本养老保险金、住房公积金和个税时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应交款—基本养老保险金
住房公积金
个人所得税
银行存款
缴纳员工公司基本养老保险、住房公积个税时：计提工资时：
借：其他应交款—基本养老保险金
个人所得税
住房公积金
管理费用—基本养老保险金
住房公积金
贷：银行存款

[律师回复] 对于冲销多计提的社保问题，固定资产、累计折旧常见的作假手法(转) 固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长，能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料，其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去，并通过销售收入收回。固定资产是企业正常生产经营所必不可少的，是企业生产能力和生产实力的反映，企业常通过固定资产信息的操纵或粉饰来达到其目的。固定资产信息反映的作假直接影响着会计信息使用人对企业预测和决策的判断。

[律师回复] 社保缴纳规则：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%所以：武汉2012最低工资标准1100￥

[律师回复] 可以不提取。
（1）缴纳时，根据社保缴费单据直接入账。
借：管理费用--劳动保险费（单位负担）
借：其他应收款--员工保险费（个人负担）
贷：银行存款
（2）个人负担部分，在付工资时扣除
借：应付工资
贷：其他应收款--员工保险费（个人负担）
贷：现金

[律师回复] 按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。　　下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。　　如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

[律师回复] 按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：
一、计提工资
借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用
贷：应付职工薪酬
二、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分）
三、缴纳社保
借：其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）
应付职工薪酬-社保或者公积金（公司部分）
贷：银行存款-社保或者公积金账户
四、个税扣款
借：应交税金-个人所得税
贷：银行存款

[律师回复] 固定资产、累计折旧常见的作假手法(转) 固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长，能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料，其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去，并通过销售收入收回。固定资产是企业正常生产经营所必不可少的，是企业生产能力和生产实力的反映，企业常通过固定资产信息的操纵或粉饰来达到其目的。固定资产信息反映的作假直接影响着会计信息使用人对企业预测和决策的判断。 一、固定资产构成上作假方式主要有：
（一） 固定资产与低值易耗品的划分不符合规定标准
根据财务制度规定，企业的固定资产的构成是：使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、设备、器具、工具等；不属于经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超过两年的，也构成固定资产，不具备上述条件的，应列作低值易耗品。
在工作中存在着未按上述原则和标准划分固定资产与低值易耗品的问题。
有的企业将属于低值易耗品的物品列作固定资产，有的企业将属于固定资产的物品列作低值易耗品。造成核算上的混淆不清。也造成了二者的价值在向生产经营成本、费用转移形成和水平上的不合规、不合理。
企业为了增加成本、费用，将符合固定资产的物品划入低值易耗品，一次摊销或分次摊销，为了减少当期成本、费用将符合低值易耗品标准的物品划入固定资产进行管理，延缓其摊销速度。这种混淆划分标准，还会导致资产结构的变化，使固定资产与存货之间发生此长彼消的关系，使会计信息产生错报，直接影响投资者的决策。
（二） 固定资产分类不正确
固定资产可以分成七大类。
① 生产经营用固定资产；
② 非生产经营用固定资产；
③ 租出固定资产；
④ 不需用固定资产；
⑤ 未使用固定资产；
⑥ 土地；
⑦ 融资租入固定资产。
企业对固定资产可根据实际情况进行分类，一般企业多采用按经济用途和使用情况分类。对固定资产的分类正确与否主要涉及到企业对哪些固定资产应计提折旧，以及折旧费用的列支问题，这些问题都直接影响到企业费用与成本的计算，财务成果的确定与计算所得税的依据。
（1） 将未使用固定资产划入生产经营使用的固定资产之中，会增加当期的折旧费用，使生产费用上升，还会导致固定资产内部结构发生变化，虚增固定资产使用率，给信息使用者以假象，使管理者做出错误的决策。
（2） 企业将采用经营租赁方式租入的固定资产与采用融资租赁方式租入的固定资产混为一谈，以达到降低或提高折旧费用，从而人为调整财务成果的目的。对企业采用经营租赁方式租入的固定资产按照有关规定，租入企业是不计提折旧的，由租出企业计提折旧；而采用融资租赁方式租入的固定资产，租入企业是要按规定计提折旧的。如果对有用经营租赁方式租入的固定资产计提折旧，其结果只能是人为提高折旧费用，增加当期的生产成本或期间费用。如果对采用融资租赁方式租入的固定资产不计折旧，其结果就是虚假地降低生产成本或期间费用。这两种结果都是对企业财务成果与纳税的人为干扰。
（3） 对土地的分类出现错误。与房屋、建筑物价值有关的因征地支付的补偿费，应计而不计入房屋、建筑物的价值。而将其单独作为”土地”入帐，便降低了固定资产的原始价值，造成了固定资产的分类混乱。
（三） 固定资产的计价不准。
资产根据其来源，有七种计价方式：
① 购入固定资产的计价；
② 自行建造固定资产的计价；
③ 其他单位投资转入的固定资产的计价；
④ 融资租入固定资产的计价；
⑤ 改建、扩建固定资产的计价；
⑥ 接受捐赠固定资产的计价；
⑦ 盘盈固定资产的计价。