企业计提社会保险费的分录怎么做?

最新修订 | 2024-02-27
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专家导读 企业计提社会保险费的分录,应当计入管理费用中的社保费用科目,具体情况下可以由公司的会计根据实际的社保费用情况来进行会计分录处理的,特别是有关个人的部分与单位的部分不需要分开计算。
企业计提社会保险费的分录怎么做?

一、企业计提社会保险费的分录怎么做?

企业计提社会保险费的分录是:

1、社会保险费计入管理费用-社保费科目;

2、具体会计分录如下:

借:管理费用-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷:银行存款

3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费,是在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,也是社会保险基金的最主要来源,而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况,按照社会保险法法规的规定支付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。

二、社会保险费的征集方式

1.比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加,其结果会导致资本排挤劳动,从而引起失业增加。

2. 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少,一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便,易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家,在其给付时,一般也采用均等制,具有收支一律平等的意义。但其缺陷是,低收入者与高收入者缴纳相同的保费,在负担能力方面明显不公平。

由于社保的大部分类型都是需要由单位和个人双方同时缴纳的,所以在公司进行社保费用的记账处理时,应当根据实际的交纳费用情况来进行计算,如果对相关情况的认定不清楚的,可以咨询社保部门的工作人员来处理,避免造成错误的情况。

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3、第6602号“ 管理费用”科目核算的内容:本科目核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用,包括……房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。
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房产税征收标准从价或从租两种情况:
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(2)从租计征的(即房产出租的),以房产租金收入为计税依据。从价计征10%-30%的具体减除幅度由省、自治区、直辖市人民政府确定。如浙江省规定具体减除幅度为30%。
房产税税率采用比例税率。按照房产余值计征的,年税率为
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1、社保退款该怎样作分录  每月作的会计分录是,借:管理费用,贷:银行存款,退的时候,是不是相反,就是说,借:银行存款,贷:管理费用  缴纳该社保款时作的什么分录,退款作该科目的借方负数是可以。  
2、缴纳社保退回会计分录:  做相反分录冲回就可以了。原借:管理费用--社保费,贷:银行存款,冲回借:银行存款,贷:  管理费用--社保费。  
3、退社会保险费的会计分录:这个会计分录分两种情况:  
第一种退的是企业缴纳社保金,当年度,贷记“管理费用”等科目;上年度,贷记“以前年度损益调整”,再结转至“利润分配”科目。  
第二种退的是个人缴纳社保金,则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”  
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录:按做工资计提时分录冲红多扣的社保,并发放到员工手上。  计提工资及扣社保分录应该为:  工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保  计提工资:  借:成本费用科目金额为工资成本  贷:应付职工薪酬-工资金额为应付工资  贷:应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保  扣除个人负担社保  借:应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保  贷:应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保  从工资中退回多扣的社保费给员工时  借:应付职工薪酬--工资(应发数)  贷:其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)  其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)  应交税费--应交个人所得税  库存现金(银行存款)  计提工资时  借:管理费用等科目--工资(应发数)  贷:应付职工薪酬--工资(应发数)  分录为借:管理费用-职工工资  贷:银行存款  
5、社保钱退在社保账户里的会计分录:  交纳时  借:管理费用-劳动保险  其他应付款-个人承担的劳动保险  贷:银行存款  退回多交时,当然做红字分录就可以  借:管理费用-劳动保险-5294  其他应付款-个人承担的劳动保险  借:银行存款6022  退给个人时  借:其他应付款-个人承担的劳动保险728  贷:库存现金728  希望对你能有所帮助。  社保钱退回社保账户应计为,借其他应收款,贷银行存款。  社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任,而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。  社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算,由两部分组成,一部分为企业负担,一部分为个人负担。  正常情况下,企业负担部分与工资一样计提,借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬-社保科目。,个人负担部分从个人工资中扣除,由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。  离职员工,其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担,当其仍有工资未发放时,则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕,需要该员工另外交款时,则应转为其他应收款科目,收回该离职员工交款,贷记其他应收款即可。  
6、当月社保缴费,收到保险退费,直接抵减社保的会计分录:  公司缴纳社保4111,个人缴纳社保1406,银行扣款5477,收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)  社保单位部分4111,个人部分1406,银行扣款只是个综合,退费算在给人部分。  
6、社保缴纳后的会计分录:  首先单位在编制工资发放表时:  借:应付职工薪酬——应付工资  贷:其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,个人负担的大病医疗补助金);  贷:其他应付款——职工工资代扣住房公积金  贷:应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税  贷:银行存款  单位为职工缴纳社保后的会计处理为:  借:应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险,失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);  借:其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险,失业保险,基本医疗保险,个人负担的大病医疗补助金);  贷:银行存款  月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费  借:管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)  贷:应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险,失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);  单位为职工缴纳住房公积金后:  借:应付职工薪酬——应缴住房公积金  借:其他应付款——职工工资代扣住房公积金  贷:银行存款  月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金  借:管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金  贷:应付职工薪酬——住房公积金  单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时:  借:应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税  贷:银行存款  借方:定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费  其他应收款—个人社保部分  贷方:银行存款  
7、社保钱退在社保账户里的会计分录:  缴纳社保时:借:管理费用其他应收款贷:现金/银行存款发放工资时,借:应付职工薪酬贷:现金/银行存款其他应收款  
8、公司交纳社会保险的会计分录:缴纳时:  借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)  其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)  贷:银行存款  计提时  借:管理费用--社会保险费(单位部分)  贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)  发放工资时:  借:应付职工薪酬--工资(应发数)  贷:其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)  库存现金(实发数)  次月发放工资时:  借:应付工资  贷:其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)  贷:现金或银行存款  为员工缴纳的社保可以在税前扣除:  借:管理费用-社保费  其他应付款-代扣社保费  贷:银行存款  补提的分录跟上述分录一样,你只需要在摘要中说明即可。  次月发放工资时:  借:应付工资  贷:其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)  贷:现金或银行存款  为员工缴纳的社保可以在税前扣除:  借:管理费用-社保费  其他应付款-代扣社保费  贷:银行存款  其他应付款-代扣社保费是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.  
9、社保局退费会计分录:  退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷,该项目报表如需单独反映时,可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时,可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做,月不缴费不用做账,年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。
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