大连社保大病保险最新规定是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 大连现施行的落户办法是：积分落户!
　　基本条件：以合法稳定就业(含创业，下同)、合法稳定住所为基本落户条件，以积分落户和政策性审批为主要管理模式，实行阶梯式、差别化的户籍管理政策。
　　非本市户籍在本市工作居住的外埠人员在本市行政区域内办理落户，以及本市新区人员户籍迁往主城区、新市区和落户新市区(不含户籍由主城区迁入的)5年以下迁往主城区的，适用本办法。不含已取得其他国家(地区)国籍或长期居住资格的人员。
　　该办法所要求的年限均为连续年限。
　　申请落户本市的人员，办理时应当具备与申请事由相符合的条件。已婚人员随迁的配偶、未成年子女应同时办理，有职业的应先办理工作调动。
　　个人在申请落户过程中，伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由公安部门按照《中华人民共和国治安处罚法》的相关规定处罚，3年内不再受理其落户申请构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　积分落户：积分落户办法包括成就积分和综合积分
　　成就积分是市政府对高端人才的奖励积分，获成就积分后，可通过绿色通道办理落户。
　　综合积分是将个人情况和实际贡献转化为相应的分值，总积分达到标准分值的可办理落户。
　　综合积分体系中的扣减分适用于成就积分。
　　未受过刑事处罚和未参加国家禁止的组织或活动的人员，可按该办法积分落户。
　　申请人积满150分可在主城区申请办理落户，积满100分可在新市区申请办理落户。

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　　基本条件：以合法稳定就业(含创业，下同)、合法稳定住所为基本落户条件，以积分落户和政策性审批为主要管理模式，实行阶梯式、差别化的户籍管理政策。
　　非本市户籍在本市工作居住的外埠人员在本市行政区域内办理落户，以及本市新区人员户籍迁往主城区、新市区和落户新市区(不含户籍由主城区迁入的)5年以下迁往主城区的，适用本办法。不含已取得其他国家(地区)国籍或长期居住资格的人员。
　　该办法所要求的年限均为连续年限。
　　申请落户本市的人员，办理时应当具备与申请事由相符合的条件。已婚人员随迁的配偶、未成年子女应同时办理，有职业的应先办理工作调动。
　　个人在申请落户过程中，伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由公安部门按照《中华人民共和国治安处罚法》的相关规定处罚，3年内不再受理其落户申请构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　积分落户：积分落户办法包括成就积分和综合积分
　　成就积分是市政府对高端人才的奖励积分，获成就积分后，可通过绿色通道办理落户。
　　综合积分是将个人情况和实际贡献转化为相应的分值，总积分达到标准分值的可办理落户。
　　综合积分体系中的扣减分适用于成就积分。
　　未受过刑事处罚和未参加国家禁止的组织或活动的人员，可按该办法积分落户。
　　申请人积满150分可在主城区申请办理落户，积满100分可在新市区申请办理落户。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 大连现施行的落户办法是：积分落户!
　　基本条件：以合法稳定就业(含创业，下同)、合法稳定住所为基本落户条件，以积分落户和政策性审批为主要管理模式，实行阶梯式、差别化的户籍管理政策。
　　非本市户籍在本市工作居住的外埠人员在本市行政区域内办理落户，以及本市新区人员户籍迁往主城区、新市区和落户新市区(不含户籍由主城区迁入的)5年以下迁往主城区的，适用本办法。不含已取得其他国家(地区)国籍或长期居住资格的人员。
　　该办法所要求的年限均为连续年限。
　　申请落户本市的人员，办理时应当具备与申请事由相符合的条件。已婚人员随迁的配偶、未成年子女应同时办理，有职业的应先办理工作调动。
　　个人在申请落户过程中，伪造、变造或者使用伪造、变造申请材料的，由公安部门按照《中华人民共和国治安处罚法》的相关规定处罚，3年内不再受理其落户申请构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　积分落户：积分落户办法包括成就积分和综合积分
　　成就积分是市政府对高端人才的奖励积分，获成就积分后，可通过绿色通道办理落户。
　　综合积分是将个人情况和实际贡献转化为相应的分值，总积分达到标准分值的可办理落户。
　　综合积分体系中的扣减分适用于成就积分。
　　未受过刑事处罚和未参加国家禁止的组织或活动的人员，可按该办法积分落户。
　　申请人积满150分可在主城区申请办理落户，积满100分可在新市区申请办理落户。

[律师回复] 大连市2016年工人平均工资69390元，平均月工资5783元，比上年增长8.3％。近年来，大连市工人平均工资水平不断提高。大连职工平均工资63,611元，月平均工资5301元。估计2017年度社会保障企业员工养老保险（含医疗，工伤，生育，失业，下同）最低支付基数为3470元/月，最高支付基数为17349元/月，采暖费基数5783元/月，农民工工伤，医疗保险支付基数3470元/月

[律师回复] 缴费金额缴费基数缴费比例。缴费是以职工上年的实发工资为当年的缴费基数的。如果上年的实发工资低于当地的社平60%，就按60%为基数，如果高于300%，就按300%为基数。社会统筹就是现在企业和职工缴费中，划出一大部分给现在的退休职工开退休费，等现在参保人员退休后，再由以后参保的人员缴费中划出一大部分给这些人开退休费。规定的缴费比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。

[律师回复] 大病保险分社保的大病补助和商业保险中的重大疾病险。
社保中的大病补助是患病后治疗大病花费到一定金额后补助的医疗费用，一般有最高给付限额，大部分地区不超过8万；
商业保险中的重大疾病保险是确诊即赔付，赔付的是重大疾病保额，还有另一种如防癌险也算大病保险的一类，但又患病后生存期要求，大多数公司的防癌险是在患癌确诊后存活一个月才赔付。以上就是对大连社保问题大病是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 大病保险分社保的大病补助和商业保险中的重大疾病险。
社保中的大病补助是患病后治疗大病花费到一定金额后补助的医疗费用，一般有最高给付限额，大部分地区不超过8万；
商业保险中的重大疾病保险是确诊即赔付，赔付的是重大疾病保额，还有另一种如防癌险也算大病保险的一类，但又患病后生存期要求，大多数公司的防癌险是在患癌确诊后存活一个月才赔付。以上就是对大连社保问题大病保险是怎么样是的金额达，希望对您有帮助

[律师回复] 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1，提前5年则下降5每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8，推迟5年则上升4。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

[律师回复] 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1，提前5年则下降5每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8，推迟5年则上升4。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

[律师回复] “《工伤保险条例》规定有下列情形应认定工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。”

[律师回复] 大连市产假新规定
　　辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
　　即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
　　产假的类型介绍
　　
1、必须享受的假
　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　
2、可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　
3、晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的
　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　
4、授乳时间哺乳假
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
　　现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的哦。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

[律师回复] 凡是在我国被判处拘役的，必须依照刑法的相关规定进行审判。根据《刑法》第四十二条规定，【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

[律师回复] 建议咨询大连公安局户政科

[律师回复]
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复] 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

[律师回复] 甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
经甲乙双方共同协商，就因乙方向甲方购房事宜，为保证双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关规定，特签订以下大连房屋买卖合同
一、甲方将其自建房屋(建筑面积 平方米，位于第 层 套) 以总价 出售给乙方。乙方自愿以上述价格向甲方认购该房屋。
二、甲方承诺:
1、水电安装到户(入户的相关费用由乙方承担) ，门面及住房门窗安装到位(注：门只安装入户门) 。
2、毛墙粉糊，外墙一律由甲方按房屋构造整体粉糊。
3、地板处理可根据乙方要求，经甲乙双方协议处理。
4、一年内房屋出现质量问题，一切后果均由甲方承担。
5、乙方购买了该房屋后，拥有完全的所有权，甲方不能干扰乙方以后的出租或出售。

[律师回复] 未成年子女投靠父母的，不受任何条件限制(如政策外生育，以父母亲处理满5年为前提)。成年子女照顾父(母)亲，以父(母)亲有自己的产权房屋和身边无子女以及共同生活为条件，允许一名成年子女及其配偶和未成年子女入户。 子女投靠父母最新规定成年子女照顾父母入户的提供以下材料：
1父(母)的《户口簿》、《居民身份证》(均交正本验证的同时收复印件)，申请人的《户口簿》、《居民身份证》(均交正本验证的同时收复印件)
2《房产证》或单位《房产证》(均交正本验证的同时收复印件)与产权单位同意分配、安排居住的证明，或房管局发出的非临时租住的《房屋使用证》(交正本验证的同时收复印件)
3申请人的《出生医学证明》(交正本验证的同时收复印件)，或县级以上公证机关签发的《亲属关系公证书》(交正本验证的同时收复印件)，或其他证实双方关系的权威原始凭据(持原件的交正本验证的同时收复印件)，或迁出地派出所出具的双方关系证明。
4迁入地派出所或父母、子女工作单位出具的父(母)身边无子女情况证明，或有效的权威凭证(持原件的交正本验证的同时收复印件)
5配偶随迁的提供《结婚证》(交正本验证的同时收复印件)，未成年子女随迁的提供《出生医学证明》(交正本验证的同时收复印件) 618周岁以上的未婚人员提供迁出地民政部门或镇级管理部门出具的无婚姻登记记录证明
7市外迁入的提交申请人书面入户申请 8市外迁入的49周岁以下已婚育龄人员提交手续完备的《计划生育情况审核表》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 外地非农户口在大连只有在单位的时候才可以由单位缴纳，无法以个人身份缴纳的，只要回到户口所在地以个人身份缴纳；如果是农户的话，也是不可以缴纳的，但是也不用连续缴纳，保险是累计年限的，这样让单位把你的帐户转到临时户里就行了；
还有一种方法就是你的咨询开发区人才中心了，看能不能把你的户口落到集体户口然后把档案也转到人才，这样可以在人才以失业身份缴纳了，但是钱会多一点。
社保办理有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

[律师回复] 外地非农户口在大连只有在单位的时候才可以由单位缴纳，无法以个人身份缴纳的，只要回到户口所在地以个人身份缴纳；如果是农户的话，也是不可以缴纳的，但是也不用连续缴纳，保险是累计年限的，这样让单位把你的帐户转到临时户里就行了；还有一种方法就是你的咨询开发区人才中心了，看能不能把你的户口落到集体户口然后把档案也转到人才，这样可以在人才以失业身份缴纳了，但是钱会多一点。社保办理有两种方式： （）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为0元，那么养老保险交纳额为0204000左右年,医疗为010左右年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60，最高档为职工月平均工资的300。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。 另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。