公司帮员工买社保分录如何做的？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《社会保险费征缴暂行条例》(第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

[律师回复] 补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。 一、单位承担的：借：管理费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的(从工资里扣的)：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款(应收职工款项)结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款(应收职工款项)贷：银行存款。 二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

[律师回复] 直接就用员工原来的社保卡在网上办理就可以了，如果没有社保卡的，可以用要办员工的身份证号码和姓名在网上申请就可以了。前提的广州社保网里办理。

[律师回复] 会保险，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度:1:指保障劳动者的基本生活：社会保险是指国家通过立法强制实行的:利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人。2。5.普遍性，互相互济，满足急需，强制用人单位和职工参加:社会保险覆盖所有社会劳动者。3.互助性:由国家立法限定:社会保险是一种政府行为。4.强制性.福利性；它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资。社会保险的特征，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时、疾病、生育.保障性、残废、失业，不以盈利为目的

[律师回复] 公司帮员工代交了社保、伙食费、个税,，计提工资和发放工资的会计分录：
1、计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬
2、支付工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保其他应收款-伙食费应交税费-个人所得税
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

[律师回复] 如果当事人是车主，雇用的驾驶员作完笔录后逃逸，当事人可以先联系保险公司，在无责范围内，先由保险公司垫付医疗费。最高限额为一万元。接下来，再到交警部门认定事故责任，协商事故处理。协商不成的让对方到。法律链接：《道路交通安全法》第七十五条　医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 按照劳动法规定，入职即应该买社保，但有的公司要等到试用期满后才买社保。你可以咨询人事行政部门问问。既然存在雇佣关系就有义务给你买社保
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

[律师回复] 工资不同，缴费基数会不同。

[律师回复] 开展走访调研，明确帮扶措施。结合年初乡政府开展的群众路线教育实践活动，乡村帮扶人员开展了对吸毒人员进行走访调研活动，

[律师回复] 【法律意见】
一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21,你自己缴纳工资基数的8;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9,你自己缴纳2外加310块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2,你自己缴纳1;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.81,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8,你自己缴纳8(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10）

[律师回复] 去当地所办理的社保中心领取。
职工社保卡由单位统一领取后再发放给个人，领取需要携带：
1、单位社保证；
2、单位介绍信；
3、经办人身份证复印件；
4、单位公章。
《中华人民共和国社会保险法》第2条
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 单位给员工交社保的步骤：
　　
1、开户
　　企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
　　
2、增员
　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
　　
3、确认缴费基数
　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
　　
4、缴费
　　如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

[律师回复] 解答如下, 　　收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。　　如收到100元的社保费退费，会计分录如下：　　借：管理费用——社保费企业部分—100(红字)　　借：银行存款100　　这样就可以冲销上月的管理费用。其他关于社保情况的会计分录：　　
1、社保退款该怎样作分录　　每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用　　缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。　　
2、缴纳社保退回会计分录：　　做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：　　管理费用--社保费。　　
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:　　
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。　　
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”　　
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。　　计提工资及扣社保分录应该为：　　工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保　　计提工资：　　借：成本费用科目金额为工资成本　　贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资　　贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保　　扣除个人负担社保　　借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保　　贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保　　从工资中退回多扣的社保费给员工时　　借：应付职工薪酬--工资(应发数)　　贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)　　其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)　　应交税费--应交个人所得税　　库存现金(银行存款)　　计提工资时　　借：管理费用等科目--工资(应发数)　　贷：应付职工薪酬--工资(应发数)　　分录为借：管理费用-职工工资　　贷：银行存款　　
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　交纳时　　借：管理费用-劳动保险　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　贷：银行存款　　退回多交时，当然做红字分录就可以　　借：管理费用-劳动保险-5294　　其他应付款-个人承担的劳动保险　　借：银行存款6022　　退给个人时　　借：其他应付款-个人承担的劳动保险728　　贷：库存现金728　　希望对你能有所帮助。　　社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。　　社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。　　社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。　　正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。　　离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。　　
6、当月社保缴费,收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：　　公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)　　社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。　　
6、社保缴纳后的会计分录：　　首先单位在编制工资发放表时：　　借：应付职工薪酬——应付工资　　贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　单位为职工缴纳社保后的会计处理为：　　借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);　　贷：银行存款　　月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)　　贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);　　单位为职工缴纳住房公积金后：　　借：应付职工薪酬——应缴住房公积金　　借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金　　贷：银行存款　　月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金　　借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金　　贷：应付职工薪酬——住房公积金　　单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：　　借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税　　贷：银行存款　　借方：定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费　　其他应收款—个人社保部分　　贷方：银行存款　　
7、社保钱退在社保账户里的会计分录：　　缴纳社保时：借：管理费用其他应收款贷：现金/银行存款发放工资时，借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款其他应收款　　
8、公司交纳社会保险的会计分录：缴纳时：　　借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　贷：银行存款　　计提时　　借：管理费用--社会保险费(单位部分)　　贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)　　发放工资时：　　借：应付职工薪酬--工资(应发数)　　贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)　　库存现金(实发数)　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。　　次月发放工资时：　　借：应付工资　　贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)　　贷：现金或银行存款　　为员工缴纳的社保可以在税前扣除:　　借:管理费用-社保费　　其他应付款-代扣社保费　　贷:银行存款　　其他应付款-代扣社保费是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.　　
9、社保局退费会计分录：　　退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷，该项目报表如需单独反映时，可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时，可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。

[律师回复] 解答如下, 社保生效，就医疗保险而言从批准医保资格开始算起，生效期是半年；至于报销比例，各地根据基金收支水平，医疗价格和水平确定，建议最好到当地社保中心有关部门具体咨询。生育保险要买购一年，而且一年后要在职，才有用。检查时，生的时候社保有得报销。生育后，社保按国家制度补生育津贴之类的。养老保险男的６０岁，女的５５岁开始领取退休金。企业履行了缴费义务，即为职工缴纳了工伤保险费，企业职工就有享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 银行代扣代缴本月社会保险费是公司或企业帮员工代垫的，所以会计分录如下：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）
销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）
其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款

[律师回复] 每月一次扣工资不能超过20%。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，如果有更多细节未提到，可以电话或者微信联系我。我的意见是这样的：医疗期是不停保的，如果还有不懂的地方，我可以帮你。如果还需要解答或者想完整的分析情况，希望您考虑一下电话或者面谈，建议采纳我的意见。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 准确及时上报就业安置、劳动输出、本社区劳动保障法律法规的宣传工作，全力做好劳动力资源管理、失业登记、职业指导等就业服务活动劳动保障协管员工作职责 1、具体录办本乡镇。4：社区下岗失业人员登记台帐、社区就业情况综合统计台帐、就业情况摸底调查工作、完成县上下达的各项就业再就业和劳动保障工作任务。 2、负责办理本乡镇、本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记、就业岗位信息及人力资源需求信息台帐和灵活就业人员台帐。 5、掌握本辖内下岗失业人员的基本情况、负责收集本工作区域内就业岗位信息，分析本工作区域人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到县人才交流中心。 6、按省、市、县委求、建立健全本工作区域就业和社会保障各类工作台帐、企业退休人员社会化管理服务基本信息台帐、完成县劳动保障部门所交办的其他工作任务，主要有、企业退休人员增减情况台帐、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台帐、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展职业介绍、下岗失业人员再就业台帐。 3、从事行业、就业去向和农民工回乡创业等各类报表的统计上报工作

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　企业给员工购买商业保险：借：管理费用—职工福利费等科目贷：银行存款　　员工劳动保险费管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。　　指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、易地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金，　　本科目核算小企业为组识和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办工费和差旅费等）工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车辆使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。