工伤认定申请可合理延长吗

[律师回复] 您好，针对您的申请工伤认定最长可以延长多长时间问题解答如下, 工伤不是由《劳动合同法》认定，而是由《工伤保险条例》进行认定的。最长认定时间是1年零60天。《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十条　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。提出工伤认定申请材料如下:
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条　劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 【法律意见】
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

[律师回复] 【法律意见】
停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳鉴委确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
用人单位接到职工延长停工留薪期申请后，未向劳动能力鉴定委员会申请确认的，视为同意延长停工留薪期。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。
工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请，并提交以下材料：《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、案件基本信息
1.判决书字号
二审判决书：平顶山市中级人民()平行终字第92号行政判决书
2.案由：工伤认定纠纷
3.当事人
一审原告(上诉人)：舞钢市安泰物资有限公司
一审被告(被上诉人)：平顶山市卫东区人力资源和社会保障局
一审
第三人：李宾如
二、基本案情
第三人李宾如经同乡介绍到原告舞钢市安泰物资有限公司位于平顶山市卫东区某处木材加工厂工作，工作期间未签订书面劳动合同。2008年11月24日，李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，后被送往平顶山市
第一人民医院救治。伤情稳定后，李宾如向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年3月19日，仲裁裁决认定原告与第三人存在劳动关系。原告不服，诉至平顶山市卫东区人民。平顶山市卫东区人民一审判决认定原告与第三人之间存在劳动关系。原告不服一审判决，提起上诉。2010年8月2日，平顶山市中级人民二审维持原判。2010年9月30日，被告依据中华人民共和国《工伤保险条例》第三章
第十四条第一款，认定李宾如所受伤为工伤，并作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。原告不服被告作出的工伤认定，向平顶山市卫东区人民政府提出行政复议，平顶山市卫东区人民政府于1月24日作出平卫政复决(2010)第1号行政复议决定书，维持了平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。
另查明，李宾如于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，平顶山市劳动和社会保障局于2009年7月13日下发编号为09004号工伤认定补正材料通知书，要求第三人提供劳动关系的有效证明，并于2010年3月23日下发指定管辖通知书，指定被告承办。被告承办该案后，于2010年3月29日向原告送达了工伤认定协助调查通知书。2010年4月19日，原告以不服一审判决已提起上诉为由，申请中止工伤认定。2010年4月23日，被告作出工伤认定中止通知书，并送达双方当事人。
舞钢市安泰物资有限公司认为李宾如工伤认定申请超出法定一年期限，工伤认定决定缺乏依据的事实和证据，违反法律规定60日内作出的时限，工伤认定程序违法，应予撤销。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局答辩称，李宾如的工伤认定申请未超出法定时效，程序合法，工伤认定的事实清楚，请求维持。
三、案件焦点
李宾如申请工伤认定是否超过法定的一年时效;平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2010年3月受理，于2010年9月作出工伤认定决定是否属严重违法。
四、裁判要旨
平顶山市卫东区人民认为：《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。2008年11月24日上午，第三人李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，该事实在双方劳动争议诉讼过程中已被生效裁判文书确认，更有李宾如就医期间形成的诊断证明等证据证实。原告对工伤不予认可，但没有提供相应的证据推翻上述事实。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局根据这一事实，依照《工伤保险条例》第十四条第
(一)项之规定，以平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定书认定李宾如所受伤害为工伤。这一认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。
第三人李宾如受伤后，于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并未超过法定的一年期间。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局受平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤管(2010)001号指定，受理第三人李宾如的工伤认定申请并无不当。原告舞钢市安泰物资有限公司收到被告下发的《工伤认定协助通知书》后，在法定期限内未提供证据和答辩意见，仅以劳动关系未明确为由，书面申请中止工伤认定。被告收到申请后，依据豫政(2003)54号文件第三章
第二十条第一款之规定中止了工伤认定程序，直至该劳动关系被生效判决确定后，被告据此于2010年9月30日作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。被告作出的工伤认定程序合法。
平顶山市卫东区人民依据《中华人民共和国行政诉讼法》
第五十四条第
(一)项之规定，判决如下：
维持被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定决定。
原告舞钢市安泰物资有限公司持原审意见提起上诉。平顶山市中级人民法院审理认为，卫东区人力资源和社会保障局对李宾如工伤认定申请具有管辖权;生效民事裁判文书已查明李宾如与舞钢市安泰物资有限公司存在劳动关系;由于需确认劳动关系，该工伤认定因当事人申请而中止，后于2010年9月30日作出了工伤认定，故平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定应予维持。平顶山市中级人民依照《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十一条第
(一)项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。
五、法官后语
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在当事人申请工伤认定时，往往涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定问题。申请确认存在劳动关系与申请工伤认定是主管部门不同、内容和性质不同的两个裁决：一个由劳动争议仲裁机构裁决，一个由社会保险行政部门裁决;一个是平等主体之间的民事纠纷，一个是不平等主体之间的行政纠纷。申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也就是在工伤认定之前，劳动争议仲裁会必须先行裁决。
法律关系的复杂决定了工伤认定程序的繁琐。本案中，第三人李宾如向平顶山市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，也向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。在申请工伤认定一案中，平顶山市劳动和社会保障局受理李宾如工伤认定申请的时间，自2008年11月24日起至2010年3月23日，虽然已超出一年的时效，但因在法定时限内申请人提出过工伤认定申请，只是由于材料不全，劳动和社会保障机构未予受理。当事人由于专业知识所限，提交的材料不全，应当视为具有正当事由，申请时效应酌情延长。在当前工作岗位不足、劳动者就业压力较大的情况下，劳动者相对处于弱势。被告在当事人补充提供资料后受理其工伤认定申请的做法，在一定程度上照顾了农民工这一弱势群体，有利于维护劳动者的合法权益，这既符合法律的立法精神，也体现了促进社会和谐的政策。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、案件基本信息
1.判决书字号
二审判决书：平顶山市中级人民()平行终字第92号行政判决书
2.案由：工伤认定纠纷
3.当事人
一审原告(上诉人)：舞钢市安泰物资有限公司
一审被告(被上诉人)：平顶山市卫东区人力资源和社会保障局
一审
第三人：李宾如
二、基本案情
第三人李宾如经同乡介绍到原告舞钢市安泰物资有限公司位于平顶山市卫东区某处木材加工厂工作，工作期间未签订书面劳动合同。2008年11月24日，李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，后被送往平顶山市
第一人民医院救治。伤情稳定后，李宾如向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年3月19日，仲裁裁决认定原告与第三人存在劳动关系。原告不服，诉至平顶山市卫东区人民。平顶山市卫东区人民一审判决认定原告与第三人之间存在劳动关系。原告不服一审判决，提起上诉。2010年8月2日，平顶山市中级人民二审维持原判。2010年9月30日，被告依据中华人民共和国《工伤保险条例》第三章
第十四条第一款，认定李宾如所受伤为工伤，并作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。原告不服被告作出的工伤认定，向平顶山市卫东区人民政府提出行政复议，平顶山市卫东区人民政府于1月24日作出平卫政复决(2010)第1号行政复议决定书，维持了平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。
另查明，李宾如于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，平顶山市劳动和社会保障局于2009年7月13日下发编号为09004号工伤认定补正材料通知书，要求第三人提供劳动关系的有效证明，并于2010年3月23日下发指定管辖通知书，指定被告承办。被告承办该案后，于2010年3月29日向原告送达了工伤认定协助调查通知书。2010年4月19日，原告以不服一审判决已提起上诉为由，申请中止工伤认定。2010年4月23日，被告作出工伤认定中止通知书，并送达双方当事人。
舞钢市安泰物资有限公司认为李宾如工伤认定申请超出法定一年期限，工伤认定决定缺乏依据的事实和证据，违反法律规定60日内作出的时限，工伤认定程序违法，应予撤销。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局答辩称，李宾如的工伤认定申请未超出法定时效，程序合法，工伤认定的事实清楚，请求维持。
三、案件焦点
李宾如申请工伤认定是否超过法定的一年时效;平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2010年3月受理，于2010年9月作出工伤认定决定是否属严重违法。
四、裁判要旨
平顶山市卫东区人民认为：《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。2008年11月24日上午，第三人李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，该事实在双方劳动争议诉讼过程中已被生效裁判文书确认，更有李宾如就医期间形成的诊断证明等证据证实。原告对工伤不予认可，但没有提供相应的证据推翻上述事实。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局根据这一事实，依照《工伤保险条例》第十四条第
(一)项之规定，以平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定书认定李宾如所受伤害为工伤。这一认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。
第三人李宾如受伤后，于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并未超过法定的一年期间。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局受平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤管(2010)001号指定，受理第三人李宾如的工伤认定申请并无不当。原告舞钢市安泰物资有限公司收到被告下发的《工伤认定协助通知书》后，在法定期限内未提供证据和答辩意见，仅以劳动关系未明确为由，书面申请中止工伤认定。被告收到申请后，依据豫政(2003)54号文件第三章
第二十条第一款之规定中止了工伤认定程序，直至该劳动关系被生效判决确定后，被告据此于2010年9月30日作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。被告作出的工伤认定程序合法。
平顶山市卫东区人民依据《中华人民共和国行政诉讼法》
第五十四条第
(一)项之规定，判决如下：
维持被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定决定。
原告舞钢市安泰物资有限公司持原审意见提起上诉。平顶山市中级人民法院审理认为，卫东区人力资源和社会保障局对李宾如工伤认定申请具有管辖权;生效民事裁判文书已查明李宾如与舞钢市安泰物资有限公司存在劳动关系;由于需确认劳动关系，该工伤认定因当事人申请而中止，后于2010年9月30日作出了工伤认定，故平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定应予维持。平顶山市中级人民依照《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十一条第
(一)项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。
五、法官后语
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在当事人申请工伤认定时，往往涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定问题。申请确认存在劳动关系与申请工伤认定是主管部门不同、内容和性质不同的两个裁决：一个由劳动争议仲裁机构裁决，一个由社会保险行政部门裁决;一个是平等主体之间的民事纠纷，一个是不平等主体之间的行政纠纷。申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也就是在工伤认定之前，劳动争议仲裁会必须先行裁决。
法律关系的复杂决定了工伤认定程序的繁琐。本案中，第三人李宾如向平顶山市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，也向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。在申请工伤认定一案中，平顶山市劳动和社会保障局受理李宾如工伤认定申请的时间，自2008年11月24日起至2010年3月23日，虽然已超出一年的时效，但因在法定时限内申请人提出过工伤认定申请，只是由于材料不全，劳动和社会保障机构未予受理。当事人由于专业知识所限，提交的材料不全，应当视为具有正当事由，申请时效应酌情延长。在当前工作岗位不足、劳动者就业压力较大的情况下，劳动者相对处于弱势。被告在当事人补充提供资料后受理其工伤认定申请的做法，在一定程度上照顾了农民工这一弱势群体，有利于维护劳动者的合法权益，这既符合法律的立法精神，也体现了促进社会和谐的政策。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、案件基本信息
1.判决书字号
二审判决书：平顶山市中级人民()平行终字第92号行政判决书
2.案由：工伤认定纠纷
3.当事人
一审原告(上诉人)：舞钢市安泰物资有限公司
一审被告(被上诉人)：平顶山市卫东区人力资源和社会保障局
一审
第三人：李宾如
二、基本案情
第三人李宾如经同乡介绍到原告舞钢市安泰物资有限公司位于平顶山市卫东区某处木材加工厂工作，工作期间未签订书面劳动合同。2008年11月24日，李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，后被送往平顶山市
第一人民医院救治。伤情稳定后，李宾如向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年3月19日，仲裁裁决认定原告与第三人存在劳动关系。原告不服，诉至平顶山市卫东区人民。平顶山市卫东区人民一审判决认定原告与第三人之间存在劳动关系。原告不服一审判决，提起上诉。2010年8月2日，平顶山市中级人民二审维持原判。2010年9月30日，被告依据中华人民共和国《工伤保险条例》第三章
第十四条第一款，认定李宾如所受伤为工伤，并作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。原告不服被告作出的工伤认定，向平顶山市卫东区人民政府提出行政复议，平顶山市卫东区人民政府于1月24日作出平卫政复决(2010)第1号行政复议决定书，维持了平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。
另查明，李宾如于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，平顶山市劳动和社会保障局于2009年7月13日下发编号为09004号工伤认定补正材料通知书，要求第三人提供劳动关系的有效证明，并于2010年3月23日下发指定管辖通知书，指定被告承办。被告承办该案后，于2010年3月29日向原告送达了工伤认定协助调查通知书。2010年4月19日，原告以不服一审判决已提起上诉为由，申请中止工伤认定。2010年4月23日，被告作出工伤认定中止通知书，并送达双方当事人。
舞钢市安泰物资有限公司认为李宾如工伤认定申请超出法定一年期限，工伤认定决定缺乏依据的事实和证据，违反法律规定60日内作出的时限，工伤认定程序违法，应予撤销。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局答辩称，李宾如的工伤认定申请未超出法定时效，程序合法，工伤认定的事实清楚，请求维持。
三、案件焦点
李宾如申请工伤认定是否超过法定的一年时效;平顶山市卫东区人力资源和社会保障局于2010年3月受理，于2010年9月作出工伤认定决定是否属严重违法。
四、裁判要旨
平顶山市卫东区人民认为：《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。2008年11月24日上午，第三人李宾如在该厂分割木料时，被弹出的木料致伤，该事实在双方劳动争议诉讼过程中已被生效裁判文书确认，更有李宾如就医期间形成的诊断证明等证据证实。原告对工伤不予认可，但没有提供相应的证据推翻上述事实。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局根据这一事实，依照《工伤保险条例》第十四条第
(一)项之规定，以平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定书认定李宾如所受伤害为工伤。这一认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确。
第三人李宾如受伤后，于2009年7月向平顶山市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，并未超过法定的一年期间。被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局受平顶山市劳动和社会保障局平劳社工伤管(2010)001号指定，受理第三人李宾如的工伤认定申请并无不当。原告舞钢市安泰物资有限公司收到被告下发的《工伤认定协助通知书》后，在法定期限内未提供证据和答辩意见，仅以劳动关系未明确为由，书面申请中止工伤认定。被告收到申请后，依据豫政(2003)54号文件第三章
第二十条第一款之规定中止了工伤认定程序，直至该劳动关系被生效判决确定后，被告据此于2010年9月30日作出了平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定。被告作出的工伤认定程序合法。
平顶山市卫东区人民依据《中华人民共和国行政诉讼法》
第五十四条第
(一)项之规定，判决如下：
维持被告平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定决定。
原告舞钢市安泰物资有限公司持原审意见提起上诉。平顶山市中级人民法院审理认为，卫东区人力资源和社会保障局对李宾如工伤认定申请具有管辖权;生效民事裁判文书已查明李宾如与舞钢市安泰物资有限公司存在劳动关系;由于需确认劳动关系，该工伤认定因当事人申请而中止，后于2010年9月30日作出了工伤认定，故平顶山市卫东区人力资源和社会保障局作出的平卫(人劳社)工伤认(2010)1号工伤认定应予维持。平顶山市中级人民依照《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十一条第
(一)项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。
五、法官后语
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在当事人申请工伤认定时，往往涉及到劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的认定问题。申请确认存在劳动关系与申请工伤认定是主管部门不同、内容和性质不同的两个裁决：一个由劳动争议仲裁机构裁决，一个由社会保险行政部门裁决;一个是平等主体之间的民事纠纷，一个是不平等主体之间的行政纠纷。申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也就是在工伤认定之前，劳动争议仲裁会必须先行裁决。
法律关系的复杂决定了工伤认定程序的繁琐。本案中，第三人李宾如向平顶山市劳动和社会保障局提出了工伤认定申请，也向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。在申请工伤认定一案中，平顶山市劳动和社会保障局受理李宾如工伤认定申请的时间，自2008年11月24日起至2010年3月23日，虽然已超出一年的时效，但因在法定时限内申请人提出过工伤认定申请，只是由于材料不全，劳动和社会保障机构未予受理。当事人由于专业知识所限，提交的材料不全，应当视为具有正当事由，申请时效应酌情延长。在当前工作岗位不足、劳动者就业压力较大的情况下，劳动者相对处于弱势。被告在当事人补充提供资料后受理其工伤认定申请的做法，在一定程度上照顾了农民工这一弱势群体，有利于维护劳动者的合法权益，这既符合法律的立法精神，也体现了促进社会和谐的政策。

[律师回复] 不可以。
第一次申请停工留薪期期满之后，如果还需进行康复治疗，是可以在期满前规定的时间内向用人单位申请延长停工留薪期的，如果用人单位未在规定的时间答复，也未申请鉴定的，则视为同意延长停工留薪期的申请，期限按申请的时间接上一次顺延。若单位向鉴定机构申请延长停工留薪期鉴定，经鉴定机构鉴定结论为不延长，则至职工收到鉴定结论之日止停工留薪期结束。若鉴定结论是延长停工留薪期，则依鉴定结论即可。
不论何时，只要做了伤残等级及劳动能力鉴定，则至收到伤残等级及劳动能力鉴定书之日起停工留薪终结。

[律师回复] 延长诉讼期限是指的什么？有需要的话可进一步沟通

[律师回复] 不能的

[律师回复] 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

[律师回复] 一般而言审理案件应当严格按照民事诉讼法的要求来做：立案之日起5日内将状副本发送被告被告收到之日起15日内提出答辩状；被告提出答辩状的人民应当在收到之日起5日内将答辩状副本发送原告。适用普通程序审理时应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月；还需要延长的则报上级人民批准。适用简易程序审理应当在立案之日起3个月内审结。一审不判离的话原告可以在接到判决之后15日内向上一级提起上诉进入二审程序（但二审改判的概率很小）而二审一般又要3个月的时间。也可以不上诉而是在6个月后再次重新进入一审程序时间同上。如果依然认为夫妻双方感情没有破裂可能再次判不离。那就只好再等6个月进入第三次。因此现实中才会出现有的离婚案子一、两个月就完成有的却拖了好几年也离不下来。之所以出现这么大的反差主要取决于双方的感情状况和对方的态度。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十条人民适用特别程序审理的案件应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。

[律师回复] 【法律意见】
　　民事案件的举证期限是有明确法律规定的，简易程序一般应当保证举证期限15天，普通程序为一个月。对于举证期限的延长次数法律并没有明确规定，但是一般情况下只允许当事人只申请一次，
第二次申请举证期限延长的，通常会遇到不予准许的情况。
【法律依据】
《民事诉讼法司法解释》
第一百条 当事人申请延长举证期限的，应当在举证期限届满前向人民提出书面申请。申请理由成立的，人民应当准许，适当延长举证期限，并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。申请理由不成立的，人民不予准许，并通知申请人。

[律师回复] 您好，针对您的纳税申报期限延长后能不能进一步申请延期问题解答如下, 纳税申报期限延长后允许进一步申请延期。
根据《国家税务总局关于优化纳税缴费服务配合做好新型冠状感染防控工作的通知》第二条规定：
根据防控需要延长申报纳税期限。对按月申报的纳税人、扣缴义务人；
在全国范围内将2020年2月份的法定申报纳税期限延长至2月24日；
湖北等严重地区可以视情况再适当延长，具体时间由省税务局确定并报税务总局备案；
纳税人、扣缴义务人受影响，在2020年2月份申报纳税期限延长后，办理仍有困难的，还可依法申请进一步延期。
与此同时，各地税务机关要提前采取相应措施，确保申报纳税期限延长后；
纳税人的税控设备能够正常使用，增值税发票能够正常领用和开具。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
审限有规定，最长不能超过三个月。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第一百七十二条人民检察院对于、公安机关移送的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日，人民检察院审查的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查期限。
第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法
第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。人民改变管辖的案件，从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限，人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民后，人民重新计算审理期限。

[律师回复] 您好，针对您的工伤医疗期怎样申请延长问题解答如下,
1、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在百你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月”，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。
2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延回长三个月的医疗期也行
3、公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
(1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定;
(2)以天数为单位规定一定的期限;
(3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

[律师回复] 您好，针对您的工伤医疗期怎样申请延长问题解答如下,
1、工伤休假延期不用写，只需要主治医生在百你的病历本上写“康复中或复原中，建议休息1个月”，然后让医生签名，你将此页的复印件交公司，告知公司负责工伤的人就可以，然后你在家可以继续休息1个月。
2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延回长三个月的医疗期也行
3、公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
(1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定;
(2)以天数为单位规定一定的期限;
(3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

[律师回复] 人民裁定终结执行：
(一)申请人撤销申请的;
(二)据以执行的法律文书被撤销的。中止的情形消失后，恢复执行;
(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的《民事诉讼法》　第二百五十六条有下列情形之一的;
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款。延期执行，只能由申请人提出。第二百五十八条中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效，无收入来源，人民应当裁定中止执行：
(一)申请人表示可以延期执行的;
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的。二百五十七条有下列情形之一的;
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
(五)人民认为应当中止执行的其他情形。应当根据实据情况，作出中止或终结执行裁定，并送达双方当事人（执行人与被执行人）;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的，又丧失劳动能力的;
(六)人民认为应当终结执行的其他情形

[律师回复] 您好，关于怎么样申请延长停工留薪期这个问题，我的解答如下, 您好：从您的描述看，单位工伤职工停工留薪期满又申请延长停工留薪期，经确认批准只延长一个月，而该工伤职工在申请延长结果未出来之前休息时间超过一个月，这期间单位“都发着生活费，而且是等于他之前停工留薪期的工资的”，不知道是不是我理解的这样？
按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内（包括经确认延长的停工留薪期）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以您可以本着这个原则：工伤职工原来确定的停工留薪期加上批准延长的一个月是该工伤职工实际停工留薪期，在实际停工留薪期内原工资福利待遇，就是单位按月支付正常工作时的工资。工伤职工如有多休息的月份，按照多数地方规定可以发生活费，可以按病假工资待遇，不论是生活费还是病假工资都不得低于当地最低工资标准的80，单位这样做就符合法律规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 上诉二审多长时间开庭法律没有规定，法律只规定二审受理后的期限，刑事案件最长二个月，民事案件是三个月。
具体规定如下：
民事诉讼法：
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
刑事诉讼法：
第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。

[律师回复] 对于年诉讼时效应该如何申请延长这个问题，解答如下, 20年属于法律规定的最长的诉讼时效，一般情况下不能延长，但有特殊情况的可以延长。民法通则第一百三十七条【最长诉讼时效】诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。最高关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见：16
9、权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第一百三十七条规定的“特殊情况”。17
5、民法通则第一百三十五条、第一百三十六条规定的诉讼时效期间，可以适用民法通则有关中止、中断和延长的规定。民法通则第一百三十七条规定的“二十年”诉讼时效期间，可以适用民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定。