3月1日起袭警罪正式实施了吗？

[律师回复] 女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，延长产假至158日至180日。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

[律师回复] 你好，根据你的描述。3月1日前，不包含3月1日。

[律师回复] 你好，可能已经超过了诉讼时效，需要慎重取证后起诉。

[律师回复] 本规定中下列用语的含义：
(一)“承运人”是指使用民用航空器从事旅客、行李或者货物运输的公共航空运输企业，包括国内承运人、港澳台地区承运人和外国承运人。
(二)“航班延误”是指航班实际到港挡轮挡时间晚于计划到港时间超过15分钟的情况。
(三)“航班出港延误”是指航班实际出港撤轮挡时间晚于计划出港时间超过15分钟的情况。
(四)“航班取消”是指因预计航班延误而停止飞行计划或者因延误而导致停止飞行计划的情况。
(五)“机上延误”是指航班飞机关舱门后至起飞前或者降落后至开舱门前，旅客在航空器内等待超过机场规定的地面滑行时间的情况。
(六)“民航”是指中国民用航空局(以下简称民航局)和中国民用航空地区管理局(以下简称民航地区管理局)。
(七)“大面积航班延误”是指机场在某一时段内一定数量的进、出港航班延误或者取消，导致大量旅客滞留的情况。某一机场的大面积航班延误由机场管理机构根据航班量、机场保障能力等因素确定。

[律师回复] 你好，要按约定来履行，老板不合法

[律师回复] 你好，法院的做法违反法律规定。

[律师回复] 可以

[律师回复] 可以与公司协商。

[律师回复] 然后直接套现闪人，那钱还得你还的，或者你直接打电话给信用卡服务部，申请注销他帮你办的那张卡，这样他就没法用了。要想办信用卡最好还是通过正规渠道，不然最好有什么严重的后果还得自己承担的

[律师回复] 您好，建议您咨询当地税务局。

[律师回复] 真的抱歉，这个得问专业医生。

[律师回复] 可以联系我计算，处理。

[律师回复]
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 离婚后男方所欠的债务属于男方一方的债务，与女方无关。rnrn根据《中华人民共和国婚姻法》规定：rn第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：rn（一）工资、奖金；rn（二）生产、经营的收益；rn（三）知识产权的收益；rn（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；rn（五）其他应当归共同所有的财产。rn夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。rn第十八条　有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：rn（一）一方的婚前财产；rn（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；rn（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；rn（四）一方专用的生活用品；rn（五）其他应当归一方的财产。rn第十九条　夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。rn夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。rn第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。rn夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。rn第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。rn第四十一条　离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。rn第四十二条　离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 离婚后男方所欠的债务属于男方一方的债务，与女方无关。rnrn根据《中华人民共和国婚姻法》规定：rn第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：rn（一）工资、奖金；rn（二）生产、经营的收益；rn（三）知识产权的收益；rn（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；rn（五）其他应当归共同所有的财产。rn夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。rn第十八条　有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：rn（一）一方的婚前财产；rn（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；rn（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；rn（四）一方专用的生活用品；rn（五）其他应当归一方的财产。rn第十九条　夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。rn夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。rn第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。rn夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。rn第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。rn第四十一条　离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。rn第四十二条　离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；　　
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　　3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 10月25日刷卡，11月7日出账单。什么时候还款，需要看是什么发卡行的信用卡。不同发卡行账单日和还款日之间时间间隔不同。例如，招行就是账单日后18天还款。建行是20天，交行、农行是账单日后25天才需要还款。

[律师回复] 在他16周岁前犯盗窃罪是不负刑事责任的，14周岁以后犯抢劫罪是要负刑事责任的，16周岁以后犯盗窃罪是要负刑事责任的，从你描述的案情看甲是构成抢劫罪和盗窃罪数罪并罚，但其在18岁以前系未成年人应从轻或减轻处罚。

[律师回复] 你好，新修订的反不正当竞争法明年1月1日起施行 的事，对反不正当竞争法的修改,进一步完善不正当行为的规制规则,有利于规范市场竞争秩序,保护经营者和消费者的合法权益。”杨合庆介绍了修订后的反不正当竞争法的一些亮点内容:第一,关于混淆行为,即通常说的“傍名牌”,修订后的反不正当竞争法进一步明确了混淆行为的概念,将“引人误认”作为核心判断标准,对于擅自使用他人的标识作出了一个限定,要求该标识在相关领域有一定的影响。同时还增加了兜底性的条款,让禁止混淆行为的规定在实践中涵盖的范围更广泛。第二,商业贿赂也是此次反不正当竞争法重点规制的行为,新法对商业贿赂对象作了进一步明确。此外,在规制虚假宣传方面,针对互联网刷单、炒信这方面的问题作了有针对性的规定。对利用网络从事的不正当竞争行为,也作了其他规定。

[律师回复] 可以签订无固定期限劳动合同