外地户口在海南上小学的条件包括什么？

[律师回复] 对于海南取保候审办理包括什么这个问题，解答如下, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;
4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;
5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。

[律师回复] 您好，关于海外商标注册的条件包括什么这个问题，我的解答如下,
一、企业海外商标注册条件是什么
申请商标国际注册的，首先要在中国取得商标注册初步审定或者申请已被受理，且符合下列条件之一：
1、在中国设有真实有效的工商营业场所。
2、在中国有住所。
3、拥有中国国籍。
二、海外商标注册的方式有哪些
向国外申请商标注册的途径有以下几种方式：
1、马德里商标国际注册：同时向部分或全部成员国提出。截止到2003年12月31日，马德里联盟共有72个成员国。
2、按巴黎公约或双边协议或对等原则，单独向某一国家提出注册申请。
3、通过地区性公约组织提交申请，以获得该组织成员国的商标保护（如欧盟商标、非洲知识产权组织等）。
中国的企业可以根据自己的产品或服务主要开辟的国际市场，来选择自己的商标进军国际市场的方式。由于马德里商标国际注册具有手续简便、费用低廉、时间快捷等优点，越来越受到企业的青睐。
三、海外商标注册流程是怎样的
1、注册方式
（1）委托商标代理机构办理的，申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。所有在商标局备案的商标代理机构都公布在 “ 代理机构 ” 一栏中。
（2）申请人直接到商标局办理的，申请人可以按照以下步骤办理：
准备申请书件 → 向商标局国际注册处提交申请书件 → 根据《收费通知书》的规定缴纳注册费用
2、申请准备
（1）应提交的申请书件
（2）填写并加盖公章的中文国际注册申请书；
（3）填写并加盖公章或签字的外文国际注册申请书；
（4）国内《商标注册证》复印件，或《受理通知书》复印件；
（5）如基础注册或申请的商标在国内进行过变更、转让或续展等后续业务，一并提交核准证明复印件；
（6）商标图样两张。如是彩色商标，还需附彩色商标图样两张；
（7）委托商标代理机构办理的，还应提交商标代理委托书。
3、申请书的填写及注意事项
《商标国际注册申请书》的填写
（1）申请人名称：申请人是自然人的，应写明姓氏和名字；申请人是法人的，应写明中文全称及拼音（用外文译名代替拼音的，直接注册该译名）。
（2）申请人详细地址：包括通信地址、门牌号码、邮政编码、电话、传真。
（3）商标申请日期、申请号、商标注册日期、注册号。
（4）申请人在申请书中指定有英国的，即视为其声明在英国有使用该商标意图。

[律师回复] 你好，根据你的描述，赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人

[律师回复] 对于抚养费包括课外班学费吗这个问题，解答如下, 抚养费包括学费。《婚姻法》司法解释一第21条：婚姻法
第二十一条所称抚养费，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。
第
一，子女可在一定情形下，要求父母增加抚养费。我国《婚姻法》
第三十七条规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。此条中的“必要时”应理解为在下列情形下，子女可以要求父母增加抚养费：
1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的
2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的3有其他正当理由应当增加的。
第
二，子女抚养费应当包括教育费。《婚姻法解释(一)》第二十一条规定，婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。保证适龄儿童、少年按时入学接受并完成义务教育是《教育法》规定的为人父母者应尽的法定义务，既然法律规定子女接受教育是父母的法定义务，那么父母就应当负担子女必要的教育费。
第
三，父母应负担的子女教育费仅指高中及其以下学历教育的一般费用。《婚姻法解释(一)》第二十条规定，婚姻法第二十一条规定的“不能生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育的子女。子女上大专及本科院校的费用很高，考虑到各种实际情况，法律将尚在校就读的学历限定在高中及其以下学历教育，以此作为父母的法定义务，而上大专及本科院校的费用不是必须由父母支付的，是否支付完全取决于父母的意愿。即便是子女接受高中及其以下学历教育，父母需要支付的也是一般的教育费用。如果一方擅自让子女上学费昂贵的一些“贵族学校”、重点学校等，另一方不同意支付昂贵的学费或所谓的“择校费”等，一方请求另一方支付这些费用的诉讼请求将无法得到支持。需要说明的是，父母不支付高中以上学历的费用和其它非一般的教育费不是绝对的，关键是要看父母的态度，只要父母愿意支付，法律将不作干涉。
第
四，子女抚养费一般给付至18周岁时止。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第十一条规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。此规定与法定的公民具备完全民事行为能力的概念相对应。我国《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。根据法律规定，子女只要具备了完全民事行为能力，就应该靠自己的劳动收入去自立于社会，父母不再对子女具有法定的抚养义务。

[律师回复] 目前很多企业不仅在国内开辟自己的产品市场，也为了更好的企业发展，开始开辟国际市场，将自己的产品销售到海外，进行海外销售，因此很多企业会在海外进行自己的商标注册。海外注册商标会与本国注册商标有所不多，且不同的国家对于注册商标的要求也不一样，因此需要了解注册商标地的注册方式和流程。
一、海外商标注册的方式有哪些
向国外申请商标注册的途径有以下几种方式：
1、马德里商标国际注册：同时向部分或全部成员国提出。截止到2003年12月31日，马德里联盟共有72个成员国。
2、按巴黎公约或双边协议或对等原则，单独向某一国家提出注册申请。
3、通过地区性公约组织提交申请，以获得该组织成员国的商标保护（如欧盟商标、非洲知识产权组织等）。
中国的企业可以根据自己的产品或服务主要开辟的国际市场，来选择自己的商标进军国际市场的方式。由于马德里商标国际注册具有手续简便、费用低廉、时间快捷等优点，越来越受到企业的青睐。
二、海外商标注册流程是怎样的
1、注册方式
（1）委托商标代理机构办理的，申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。所有在商标局备案的商标代理机构都公布在 “ 代理机构 ” 一栏中。
（2）申请人直接到商标局办理的，申请人可以按照以下步骤办理：
准备申请书件 → 向商标局国际注册处提交申请书件 → 根据《收费通知书》的规定缴纳注册费用
2、申请准备
（1）应提交的申请书件
（2）填写并加盖公章的中文国际注册申请书；
（3）填写并加盖公章或签字的外文国际注册申请书；
（4）国内《商标注册证》复印件，或《受理通知书》复印件；
（5）如基础注册或申请的商标在国内进行过变更、转让或续展等后续业务，一并提交核准证明复印件；
（6）商标图样两张。如是彩色商标，还需附彩色商标图样两张；
（7）委托商标代理机构办理的，还应提交商标代理委托书。
3、申请书的填写及注意事项
《商标国际注册申请书》的填写
（1）申请人名称：申请人是自然人的，应写明姓氏和名字；申请人是法人的，应写明中文全称及拼音（用外文译名代替拼音的，直接注册该译名）。
（2）申请人详细地址：包括通信地址、门牌号码、邮政编码、电话、传真。
（3）商标申请日期、申请号、商标注册日期、注册号。
（4）申请人在申请书中指定有英国的，即视为其声明在英国有使用该商标意图。

[律师回复] 请咨询海南当地的交管部门。

[律师回复] 您好，关于上海社保包括哪些保险这个问题，我的解答如下,
一、上海社保包括哪些保险　　社保，是社会保险的简称，主要包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中，工伤保险和生育保险，职工本人是不缴费的，费用由单位承担。　　社会保险中的每个险种，都有各自的功能和待遇，主要的分类如下：　　１、基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满１５年，达到法定年龄，办理领取养老金手续，按月发给养老金。　　２、基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，非因工负伤，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。　　３、失业保险，当职工因为各种原因，被单位解除合同，在失业状态下，依照规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。　　４、工伤保险，职工因为工作受伤，由工伤保险基金承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也使参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施，　　５、生育保险，当职工发生生育。按照规定给予补贴和报销有关生育费用，其目的也是减轻职工的负担。　　
二、上海社保的缴纳比例　　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保５大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。　　１、养老保险：　　个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的６０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。　　单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。　　２、医疗保险：　　以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元；　　３、失业保险：　　单位１％，个人０．２％；　　４、工伤保险：　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；　　５、生育保险：　　缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。　　现在大家对上海社保包括哪些保险都已经了解了，我国的社保已经覆盖了全国，它对人们的基本生活有很好的保障作用。在平时，发生生病、工伤等需要情况，社保可以为参保人员负担一部分的费用，这大大减轻了参保人员的经济负担，而社保中的养老保险，则对参保人员的退休后生活有一个基本的保障作用。

[律师回复] 一般包括的。由于回复字数有限，无法给你详细的法律分析，建议你主动通过页面方式联系我们陈述完整的事实，方便我们给你专业的意见。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心；同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
(1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠；只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人（包括它自己的客户代表）都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 对于学区房入学条件包括哪些这个问题，解答如下, 学区房入学条件
有时候并不是购买了学区房孩子就一定可以入学，一些学校需要对落户的年限有要求，比如孩子和父母落户要满3年以上才能入学。
部分学校还需要家长有片内房产证，并且确认父母在片内居住。此外，如果原房主有孩子就读本小孩，那么就得等这个孩子毕业或满12岁你的孩子才能入学，所以在购买学区房之前，要先了解这个业主是否有霸占学位。
具体情况建议家长到小学了解相关政策，避免落户时间不够长，或者住房面积不大，导致孩子不能上学。同时也要确认你买的学区房不存在学位霸占的情况。
买学区房注意事项
既然要花大价钱，那么就要做好相关工作，避免买了“学区房”，孩子却因为这个那个原因耽误了入学。
1、签合同
许多楼盘的宣传资料都声称有教育配套，但口说无凭，最好把这些点都写进购房合同。
2、实地考察
购买学区房之前，如果学校已经建成，最好实地考察一番，咨询学校相关部门了解开发商所承诺的是否一致。
3、观察房子的质量
房屋质量、小区环境、物业服务同样是比较重要的，曾经就有学校因为学区房的面积过少不让孩子上学，这些情况家长都需要事先了解清楚。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚夫妻之间除了对孩子的抚养权问题产生纠纷之外，还会对孩子的抚养费问题进行争论。双方就会针对孩子的抚养费标准进行讨论，国家为了帮助离婚夫妻对于孩子抚养费问题的解决，制定了相应的抚养费标准，避免离婚夫妻的问题，影响孩子的成长。那么，离婚抚养费包含学费么（一）、离婚抚养费包含学费么
一、子女可在一定情形下，要求父母增加抚养费。我国《婚姻法》第三十七条规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。此条中的“必要时”应理解为在下列情形下，子女可以要求父母增加抚养费：
1、原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平的;
2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;
3、有其他正当理由应当增加的。
二、子女抚养费应当包括教育费。《解释(一)》第二十一条规定，婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。保证适龄儿童、少年按时入学接受并完成义务教育是《教育法》规定的为人父母者应尽的法定义务，既然法律规定子女接受教育是父母的法定义务，那么父母就应当负担子女必要的教育费。
三、父母应负担的子女教育费仅指高中及其以下学历教育的一般费用。《解释(一)》第二十条规定，婚姻法第二十一条规定的“不能生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育的子女。子女上大专及本科院校的费用很高，考虑到各种实际情况，法律将尚在校就读的学历限定在高中及其以下学历教育，以此作为父母的法定义务，而上大专及本科院校的费用不是必须由父母支付的，是否支付完全取决于父母的意愿。即便是子女接受高中及其以下学历教育，父母需要支付的也是一般的教育费用。如果一方擅自让子女上学费昂贵的一些“贵族学校”、重点学校等，另一方不同意支付昂贵的学费或所谓的“择校费”等，一方请求另一方支付这些费用的诉讼请求将无法得到支持。需要说明的是，父母不支付高中以上学历的费用和其它非一般的教育费不是绝对的，关键是要看父母的态度，只要父母愿意支付，法律将不作干涉。
四、子女抚养费一般给付至18周岁时止。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。此规定与法定的公民具备完全民事行为能力的概念相对应。我国《民法通则》第十一条规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。根据法律规定，子女只要具备了完全民事行为能力，就应该靠自己的劳动收入去自立于社会，父母不再对子女具有法定的抚养义务。离婚夫妻有一方会获得孩子的抚养权，但是没有获得孩子抚养权的一方还是要对孩子履行相应的抚养义务，保证孩子的健康成长。离婚夫妻在离婚的时候会针对孩子的抚养费问题产生纠纷，国家对于这种社会实际制定了相关的抚养费管理规定，帮助人们解决问题。当离婚夫妻在面对离婚抚养费包含学费么这样的问题时，国家的规定是包括。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 优点分析
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
人事风险
人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。
人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 对于劳务外包的风险包括什么这个问题，解答如下, 优点分析
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
人事风险
人事外包服务虽然有很多优势，比如说能够节约时间以及成本，能够使公司达到事半功倍的效果，但是往往伴随着优势的出现，也就会出现一定的风险，人事外包风险是不容忽视的。
人事外包风险有哪些
人事外包服务如果能被合理利用，的确可以省事、省钱又省心;同时还可能利用服务提供商的专业知识及技术服务平台，规范管理，提高对公司人事、财务相关政策的执行力。
但是人事外包的风险也很多，常见的错误有：
1)把钱打入外包公司的帐户
对方一旦陷入危机，你的钱也就拿不出来了。如果觉得对方有背景，很可靠;只要问一问自己，对方规模大吗?就可以知道自己的钱是否已经无法拿回来了。
(2)过度付费
外包公司经常会拿政府背景、注册资金、人员规模、所谓的专家团队和大多数人(包括它自己的客户代表)都搞不清意思的几个西格玛来迷惑你。既然这样，你就有道理付合理的费用，最好的付费方式是按代理项目的实际交付情况付费。所谓的套餐，大多数是让你额外买单。
(3)把公章交给外包公司的服务人员
对方办事人员拿着您公司的公章还有各种证照，可能做出你意想不到的事。
(4)把收款人名称交给办事人员
(5)劳务派遣及人才租赁可能是个坑
如果对方经营不规范的话，您的公司将陷入连带责任。正确的做法是主动承担社会责任，关爱你的员工。不要轻信所谓外包专家能规避用工风险的谎言。

[律师回复] 要根据保险合同的内容进行判断。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;
4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;
5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。

[律师回复] 解答如下, 　　今年20岁的A以当年省第3名的成绩考入国家重点大学，但高额的学费让这个贫困的家庭一筹莫展。5年前父母离婚时，协议约定A由母亲抚养，父亲每月支付抚养费200元，但其父就前三年按时支付抚养费，之后就再没有支付过。由于A的母亲现在下岗在家，靠打零工维持家庭生活，无力支付A入大学之后的各项费用。于是今年5月，A将父亲告上法庭，请求判令父亲支付他自2008年至今的抚养费以及学费共计1万2千元，并按鸡西市人均消费性支出标准承担她至生活时止的抚养费。　　审理：　　审理认为，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。最终判决，A父亲按每月200元支付2008年至2009年的抚养费以及其他上学相关费用合计7500元，并从2009年10月起支付A每月300元抚养费至其生活时止。A也终于迈进了向往已久的大学校门。

[律师回复] 您好，关于海上货物运输的海上风险主要包括了什么这个问题，我的解答如下, 海上风险在保险界又称为海难，包括海上发生的自然灾害和意外事故。自然灾害是指由于自然界的变异引起破坏力量所造成的灾害。海运保险中，自然灾害仅指恶劣气候，雷电，海啸，地震，洪水，火山爆发等人力不可抗拒的灾害。意外事故是指由于意料不到的原因所造成的事故。海运保险中，意外事故仅指搁浅，触礁，沉没，碰撞，火灾，爆炸和失踪等。
1、搁浅是指船舶与海底，浅滩，堤岸在事先无法预料到的意外情况下发生触礁，并搁置一段时间，使船舶无法继续行进以完成运输任务。但规律性的潮涨落所造成的搁浅则不属于保险搁浅的范畴。
2、触礁是指载货船舶触及水中岩礁或其它阻碍物(包括沉船)。
3、沉没是指船体全部或大部分已经没入水面以下，并已失去继续航行能力。若船体部分入水，但仍具航行能力，则不视作沉没。
4、碰撞是指船舶与船或其它固定的，流动的固定物猛力接触。如船舶与冰山，桥梁，码头，灯标等相撞等。
5、火灾是指船舶本身，船上设备以及载运的货物失火燃烧。
6、爆炸是指船上锅炉或其它机器设备发生爆炸和船上货物因气候条件(如温度)影响产生化学反应引起的爆炸。
7、失踪是指船舶在航行中失去联络，音讯全无，并且超过了一定期限后，仍无下落和消息，即被认为是失踪。海上货物运输保险费由谁承担海上风险还会造成费用支出，主要有施救费用和救助费用一。所谓施救费用是指被保险货物在遭受承保责任范围内的灾害事故时，被保险人或其代理人或保险单受让人，为了避免或减少损失，采取各种措施而支出的会理费用。所谓救助费用是指保险人或被保险人以外的第三者采取了有效的救助措施之后，由被救方付给的报酬。保险人对上述费用都负责赔偿，但以总和不超过货物险保险金额为限。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;
4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;
5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定节假日是指：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天
(二)春节，放假3天
(三)清明节，放假1天
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天以上是法定节假日，共计11天全年而双休日是法定休息日，共计104天全年1999年9月18日，中国发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、“十一”法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假，使中国人每年的法定休息日达到了115天。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对下列情形之一的犯罪嫌疑人可以取保候审;
1、可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
3、应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁婴儿的妇女;
4、对需要逮捕的犯罪嫌疑人，证据不充分的;
5、提请逮捕后，决定不，需要继续侦查和公安机关认为需要复议、复核的;
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，不能在法定期限内办结，需要继续侦查的。