口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半怎么办

最新修订 | 2024-03-03
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即明拆迁律师
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遇到这种情况下,需要被征收人进行取证,比如录音、录像等。否则会因为没有证据而使得自己的权益无法等到保障。
口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半怎么办

口头承诺的补偿在支付时被腰斩了一半,当事人:我损失了近百万

“征收方原本同意给我688元/平的房屋补偿款,后来实际只支付了我344元/平的补偿款,少了一半。还逼迫我签了协议,并拆除了我的房屋,造成我损失近百万元。我想请求法院确认征收方强拆违法。”被征收人赵先生在起诉状中提出了这一要求。但法院的判决却让他失望了,由于赵先生已签订补偿协议,且领取了补偿款,并且无法提供在受胁迫的情况下签订协议以及房屋被强拆的证据,因此驳回其请求。

那么,咱们签了协议还能反悔,要求提高补偿吗?很多当事人心里都有这样的疑问。下面即明拆迁律师就以案释法,为大家详细讲解这个问题。

农户房屋建在承包地上,地方拆违拆旧,补偿被腰斩一半

赵先生为了满足家人居住需要,于2006年未经审批,就在自家承包地上建成了三层楼房,其中一层为地下室、二层为一间门面、三层为住房,总面积达到了149平。当时村里也没有阻止,赵先生得以顺利建成。

十多年里,赵先生和家人都正常居住使用这栋房屋。但是在2017年,当地开启拆违拆旧工作,赵先生家房屋被纳入了拆除范围。赵先生询问补偿怎么给,当地回复他有补偿政策,让他不用担心。

同年5月,当地乡政府发布《公告》,对拆违拆旧的安置渠道、奖补办法及期限等作出具体规定。

不久,评估公司对赵先生家楼房进行了入户评估,根据评估结果,赵先生家房屋按照每平688元的价格补偿。经过协商,赵先生同意了这个补偿。

但后来征收方又找到赵先生,说其房屋无手续,又是建在耕地上的,按规定是没补偿的,只能象征性提供每平344元的所谓奖补。赵先生不同意,但征收方拒绝提高补偿标准,还劝他“早点签字”。

征收方:今天签字还有补偿,过了今天没补偿,还要拆你的房

当年6月,征收方部分工作人员进入赵先生家,“做其工作”,要求他签署拆除承诺书。所谓拆除承诺书,就是让赵先生同意现在的补偿标准,并自愿搬离,然后同意征收方拆除其居住的房屋。赵先生一听就知道,这个承诺书“根本就是不平等条约”,他拒绝签字。

工作人员似乎早有预料,接着又告诉他:不签字可以,但房屋是违建,今天签字还有补偿,不签字的话,后面就没有补偿,还是一样会强制拆除。赵先生深感压力,迫不得已签订了补偿协议。

房屋遭遇强制拆除,当事人估算:损失近百万

6月底,当地向赵先生支付拆迁补偿款14万余元。7月份,赵先生家房屋被强制拆除。赵先生估算,在补偿标准减半后,自家房屋经济损失高达近百万元。

赵先生为此懊恼不已,这房子是他花了极大心血建起来的,补偿太不合理;又觉得自己是被逼签字的,太憋屈了。他一门心思想要扳回这个局面。于是一纸诉状将当地征收方告上了法庭,请求法院确认征收方逼签违法、强拆程序违法。

法院判决:房屋是在其签字交付后拆除,不存在强制拆除行为

法院审理后认为,根据《行政诉讼法》第四十九条规定,提起行政诉讼应当有具体的诉讼请求和事实根据。本案中,赵先生请求确认当地征收方强制拆除其房屋的行为违法,其依法应提供证据证明强制拆除行为客观存在。

而根据查明的事实,赵先生事实上已经签订拆除承诺书,自愿搬离,同意当地征收方拆除其居住的涉案房屋,并已领取了补偿款。因此,其房屋是在交付后拆除的,不存在强制拆除行为。故赵先生提出被告拆除其房屋行为违法,缺乏事实根据。赵先生诉称该承诺书是征收方逼签的,但无法提供证据予以佐证。因此驳回起诉。

律师点睛:房屋补偿遭腰斩不合情理,但一旦签了字想反悔可就难了

即明拆迁律师相信,很多网友看了这则案例,都会同情赵先生的遭遇,并且对这份判决结果感到遗憾。但是法律就是法律,讲究证据,征迁双方都必须以证据来作为诉讼的基础。

从本案来看,赵先生的房屋是出于居住需要而建房,建房年代较早,当年相关部门也未阻止其建房,在管理上也存在不规范的地方,因此属于历史遗留原因导致其房屋没有手续,并非恶意违建。征收方的拆迁程序也存在瑕疵,从而致使被征收人的房屋补偿权益遭受了损失。而征收方以逼签的方式迫使赵先生签订协议,这也是不合理的。

但是问题就在于,赵先生未能就这种胁迫的情况,进行取证,比如录音、录像等,这就导致了其举证遇到了麻烦。所谓“一招错满盘输”。

因此,即明拆迁律师提醒各位被征收人,当您遭遇补偿问题的时候,切记不要轻易签字,同时积极取证,联系专业律师介入维权。

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荒唐招聘之先斩后奏
[律师回复] 这是好几年前的事了。
有段时间,公司不景气,连工资也不能按时发放了,在这种情况下,人心浮动,要想招个文员也十分的困难。


好不容易来了两个女性应聘者。
第一个,稍胖,人也普通,但似乎很适合这个职位,特别是有在企业做质量体系认证的工作经验,这倒是不可多得。
人来了,谈了下,还行,我将她介绍给老总面试,也过关了。
末了,她说:能否给她几天考虑,
我说:为什么
她倒很爽快,说是朋友又介绍了一家企业,想去看看。
我说:可以呀,但你看过后要马上定下来,我不能等你太久。
没几天,她来了电话,好像那家不太如意,她问我还可以来你公司吗?
我说:欢迎。
她来了,欲言又止:我在公交车上有听说,你们工资能按时发放吗?
怎么说呢,说按时是骗人,不按时,肯定没戏。
我说:是有不按时的情况,不过,公司正在努力,我们公司工资发放有拖延,但最后都还没欠过。
她走了,这也可以理解,我也不能勉强。


还好,我有另一个人选。
她年龄28岁了,有过房地产公司的文员经验,我问:你的孩子多大了?
她说:她目前还没孩子呢。
我马上敏感地问:那你近期内有考虑怀孕吗?
她说没有,其它条件还行,我让她回去,因为其时,我还在考虑第一个应聘者。
现在第一个不来了,我马上电话联系她,好像我也没有选择的余地,因为一个项目马上要开始了,而人手还没到位是不行的。
没有经过老总,我自作主张地录取了她。
上班没几天,老总进来了,一看是陌生的面孔,就问是谁,我说是新来的文员,他没说什么就走了。
说实在的,行政后勤人员没有经过老总的把关,是不能进入公司的,这次我是先斩后奏呢,不过,也是没办法,项目马上临近了,如果再按流程走,不知要招到猴年马月。
估计老总也知道这种情况,睁一只眼闭一眼,特殊情况特殊处理嘛。
后来,文员一直说不知道老总是谁,这与我是有关系的。


还别说,她入手得还挺快的。
一个月后,她神秘地说:我怀孕了,目前是一个多月了。
这我也没办法,我说:那你把这个项目做完再走吧。
我测算下,项目做完她离预产期还有
四、五个月,这不算过份的要求吧。
她要走倒不是因为工资不按时的问题,但我心理还是有个结,我向上面为她争取能够按时发放,这也算是特事特办吧。
三个月后,项目完成了,她要走了。
不知为什么,我也松了一口气。
口头承诺有法律效力吗 口头承诺与合同不同怎么办
[律师回复] 以口头的形式承诺有法律效力吗
在承诺方承认原口头承诺内容的情况下,有法律效力。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。
法律要求,民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,我国自古就有“人无信而不立”的价值观念,因此,问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性,如果对方不承认,且己方当事人无法有效举证,可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此,还原当时的客观情形非常重要,也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。
口头承诺和合同不一致怎么办
1、口头承诺和合同都有效,都可以为准。
2、当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
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我是劳务班组长,现在公司拒绝支付口头承诺的工资
[律师回复] 劳动者和用人单位口头承诺有录音给工人工资单价,用人单位单方面克扣劳动者的合法工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
  《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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口头承诺的法律效力
[律师回复] 您好,关于口头承诺的法律效力这个问题,我的解答如下, 口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:

一,合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。

二,合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律依据在意思表示不真实的情况下订立合同,当事人有权申请变更或撤销。

三,不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益。《合同法》规定,凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、
第三人利益的合同、以合法行为掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同,违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。
口头协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。
第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。
《民法总则》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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