同一旗下分公司之间能否签订合同？

[律师回复] 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。
6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。
8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

[律师回复] 分公司的法人代表是总公司经理。
子公司则有自己的经理（法人代表）。
所以这个协议应该成为母公司和子公司之间的代理协议。
法律上没有相关规定。

[律师回复]
1、清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般来说，船旗国就是这个船的“国籍”，而登记国，是一只船隶属哪个公司，这个公司是什么国，他就在这个国家登记。 《中华人民共和国船舶登记条例》第三条船舶经依法登记，取得中华人民共和国国籍，方可悬挂中华人民共和国航行;未经登记的，不得悬挂中华人民共和国航行。 第四条船舶不得具有双重国籍。凡在外国登记的船舶，未中止或者注销原登记国国籍的，不得取得中华人民共和国国籍。

[律师回复] 　　外商投资企业在升挂旗时，必须把中国置于中心、较高位置。正确的挂法是将中国居中，有关国在中国右首，企业旗在左首。另企业旗在与同时升挂时，企业旗旗面应小于。　　办公厅关于A对外商投资企业升挂和使用管理的通知　　国办函（1998）50号　　各省、自治区、直辖市人民政府：　　《中华人民共和国法》（以下简称《法》）公布实施以来，多数企业事业组织，能够按照《法》和《中华人民共和国关于涉外升挂和使用的规定》（以下简称《规定》），升挂和使用旗。但是，也有一些企业事业组织，特别是外商投资企业，在升挂和使用时，违反有关规定。有的中外合资企业的门口，只悬挂合资外方所属国；有的在同时升挂中国和外国时，没有将中国置于中心或首位，在人民群众中造成了不良影响。　　是国家的象征和标志，代表国家的主权和尊严。为了维护国家主权和尊严，A对外商投资企业升挂和使用的管理，依据《法》和有关规定，现就有关事项通知如下：　　
一、外国政府经援项目以及大型中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下简称外商投资企业）的莫基、开业、落成典礼以及重大庆祝活动，可以同时升挂中国和有关外方所属国。　　
二、外商投资企业，凡平时在室外或公共场所升挂本国时，只能升挂与中国建立外交关系的国家的，并且必须同时升挂中国。如有需要升挂未与中国建立外交关系国家的，须由省、自治区、直辖市人民政府外事办公室请示。　　
三、外商投资企业同时升挂中国和外方所属国时，必须将中国置于首位或中心位置。外商投资企业同时升挂中国和全业旗时，必须把中国置于中心、较高或者突出的位置。　　
四、各省、自治区、直辖市人民政府外事办公室要A对外商投资企业升挂和使用的监督管理，对违反有关规定升挂和使用的外商投资企业，要令其纠正。

[律师回复]
一、分公司签订的经济合同效力、法律后果及产生纠纷后诉讼主体问题
1、有营业执照的分公司
A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营经格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。 当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。（有人认为：合同签订后尚未履行的，属于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。
B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。
C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。
2、无营业执照的分公司
A、分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的（公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”），因此，分公司没有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律（《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。”）当然是无效的。
B、法律后果：无效合同不具有法律效力，而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担，但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的，公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任。
C、诉讼主体：依据民事诉讼法，不属于其他组织，不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可选择将公司作为被告或分公司及公司作为共同被告（因起诉前并不知道分公司有无营业执照）。
二、与劳动者签订的劳动合同的效力
1、有营业执照的分公司 依据劳动法，中国境内的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体，同时，劳动法也没有限定用人单位就一定要是法人，分公司只是在经营范围和资格上存在限制，但其并没有限制不能雇佣劳动者，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件（双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益）就是有效合同。也即分公司可以与劳动者签订劳动合同。分公司享有和承担劳动法上的用人单位的全部权利与义务。
2、无营业执照的分公司 无营业执照的分公司因违反《公司法》及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因违反法律及行政法规”而无效（事实上是因为用人单位不具备签订劳动合同的主体资格）。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单位应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单位应承担的义务。 但以上仅限于理论上的分析，在司法实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单位的义务。

[律师回复] 是的，我是莫旗的

[律师回复] 红旗车插国旗交警会拦的，据规定车主在车顶装饰红旗、挂饰、玩偶等，会对车身外观进行轻微改变，根据相关法律法规，这属于违法行为。建议车主为了安全，还是不要将红旗插在车上，以免遮挡视线。
【法律依据】
《道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 大体的流程如下：
1、首先要领取结婚证：这个比较简单，双方到各自的居委会或村委会开具未婚证明，带上身份证到任何一方的民政局领取结婚证。同时不要忘了把准生证同时办了。
2、户口迁移
到您户籍所在地出具“户籍证明”→携相关手续到男方迁入地开具“准迁证”→持准迁证到您现户籍所在地将“户籍迁出”→到迁入地派出所“落户”
在去您到您老家开具户籍证明时，最好先咨询男方迁入地派出所，是否还需要其他哪些手续（身份证、结婚证肯定是少不了的），以免跑冤枉路。各个地方，相关手续也略有不同，但您是婚迁（夫妻关系投靠）应该没有什么问题。

[律师回复] 不是违法行为，国旗法中也并无此规定
我国《国旗法》第十七条 不得升挂破损、污损、褪色或者不合规格的国旗。
第十八条 国旗及其图案不得用作商标和广告，不得用于私人丧事活动。
第十九条 在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，依法追究刑事责任；情节较轻的，参照治安管理处罚条例的处罚规定，由公安机关处以十五日以下拘留。

[律师回复] 这个缴费月缴费就是6000元，即便是在北京、上海200%缴费才会有的数额，你不是打错了数字了吧。

[律师回复] 诉求是？

[律师回复] 你好，单独一份证据不能完全证明事实，需要多组证据互相佐证，可以来电详询。

[律师回复]
1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。
　　
2、实践中，为了减少麻烦，总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。
　　
3、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。追认的时间为一个月。

[律师回复] 解答如下, 需要：
1、居民户口簿；
2、本人近期一寸免冠黑白相片；
3、公安机关开具的《居民身份证领取凭证》。《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十一条 规定：公民申领临时居民身份证，应当交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片，并在其《居民身份证申领登记表》中加以注明。办理临时身份证的步骤如下：
一、向常住户口所在地的公安派出所办理申请手续，交验居民户口簿、本人近期一寸免冠黑白相片(相片尺寸标准同居民身份证)，交纳证件工本费人民币10元。未满16周岁的公民，由监护人代为申领。
二、公安派出所将公民个人信息核准后报送县(市)公安局或设区的公安分局审核签发，并负责制作证件。
三、公安机关在收到申请后的3日内将证件发给申领人。
四、领取了临时居民身份证的公民在领取居民身份证时，应当交回临时居民身份证。

[律师回复] 相关法律规定《中华人民共和国国旗法》　　第十八条国旗及其图案不得用作商标和广告，不得用于私人丧事活动。　　第十九条在公共场合故意以焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等方式侮辱中华人民共和国国旗的，依法追究刑事责任；情节较轻的，[由公安机关处以十五日以下拘留。

[律师回复] 男女订婚后退婚彩礼的退还主要有两种方式：1、男女双方就彩礼的退还进行协商，协商一致可以退还部分或者全部的彩礼；2、双方协商不成的，男方向法院提起诉讼，要求收受彩礼的女方退还全部材料；由于二者尚未办理结婚登记，法院一般会支持其诉讼请求，判决女方退还彩礼。

[律师回复] 关于商标使用年限：
根据《商标法》规定：
第三十七条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。
　　第三十八条注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。
　　每次续展注册的有效期为十年。
　　续展注册经核准后，予以公告。

[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、福利等待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 这个的话最好不要穿！