工伤10级赔偿3个月工资合理吗？

[律师回复] 你好，工伤赔偿包括一次洗伤亡补助金、医疗费、误工费等多个项目的，如果需要律师的帮助可以来电沟通

[律师回复]
1.要看具体是什么样的退伍，一般退伍后部队是不会再发给工资的。荣誉军人、伤残军人、两参军人根据情况有一定的政府长期补贴和优抚，可以象征性的认为是工资；
2.退伍后找到工作单位了，工作单位是有工资的。但这种工资不是部队发的，而是企业或用人单位给予的劳动报酬。
3.军官服役达到一定年限后，转业时选择自主择业的，可以每月领取一定基数的补贴，也可以视为是工资。这种情况只是近年军改过程中采取的优惠政策。实际上并不完全算做工资，而是基本生活费。
4.其他普通退伍人员，也就是大多数退伍兵退伍后都是没有你说的“工资”。

[律师回复] 交强险限额外三七分。

[律师回复] 请你提供病例材料、诊断证明等，由律师帮助核算赔偿数额！最好方面把有关情况给律师讲清楚，因为赔偿包含许多赔偿项目，计算时需要了解受伤人员及护理人员等情况！

[律师回复] 三万的话肯定少了，7个月只是一次性伤残补助，还有停工留薪期工资，解除劳动关系的话还有一次性医疗跟一次性就业补助

[律师回复] 当面咨询当地律师

[律师回复] 以九级为主，其他的增加比例，计算比较复杂建议请律师详细核算。

[律师回复] 如是工伤，则按九级计算。

[律师回复] 民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿5.5万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故伤残3个10级怎么样赔付问题解答如下, 1.残疾赔偿金：
对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。
残疾赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。二者差别较大，由于很多人法律意识的淡薄，造成很多人的合法权益不能维护。实际审判时，对于户籍方面，审查比较严格，需要相关的证据进行印证，才能被认可按照城市户籍进行赔偿。

[律师回复] 可以计算的

[律师回复] 你好，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

[律师回复] 工伤职工多处器官受伤，分别鉴定，其中5个部位鉴定为十级伤残，一个部位鉴定为九级伤残，应当按九级伤残享受工伤保险待遇。也有可能是5个部位鉴定为十级伤残，晋升为九级伤残享受工伤保险待遇。具体要看鉴定结论书。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-20144.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。以上则是关于工伤鉴定9级伤残鉴定10级的相关知识

[律师回复] 原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

[律师回复] 苏州地区10级伤残赔偿金在8-10万左右，你可以向单位要，如果不给可以请律师打官司，可以电话咨询我。

[律师回复] 如果没有超过60岁，伤残赔偿金为89103，精神抚慰金5000元，其他费用需要根据实际情况计算，需要律师提供法律帮助可以电话联系说明详细情况

[律师回复]
1、在医疗期内解除劳动合同是受到限制的第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

[律师回复] 如怀疑构成伤残，可在病情稳定后向是一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序，猜测没有任何意义，依据结果你可享受伤残补助，如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔偿额度，需要依劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出

[律师回复] 在对方承担全责的情况下，大笔赔偿费用为以下各项之和。
1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；
2、住院伙食补助费=25元×住院天数
3、营养费=根据伤残情况参照医疗机构意见确定；
4、受害人误工费，有固定收入的：误工费赔偿金额=实际减少的收入;无固定收入的：误工费赔偿金额=（省、市职工平均工资元÷365日）×误工天数（即住院天数与住院后休息天数）；
5、住院护理费=23元/天×住院天数；
6、交通费=实际发生的交通费用；
7、残疾赔偿金=城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准元×20年×伤残赔偿指数；
8、残疾用具费=普通适用器具的合理费用；
9、被抚养人生活费赔偿金额=城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准元×扶养年数×伤残赔偿指数；10.精神抚慰金

[律师回复] 工伤导致不能从事重体力劳动，是否算残疾，需要向劳动部门申请工伤伤残鉴定的，如果伤残鉴定为伤残的话，可以依据伤残鉴定结论，依法获得相应的伤残赔偿的。伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》rn《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；rn（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；rn（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。rn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。rn第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；rn（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。rn经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：rn（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；rn（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。