一般意外翻车算交通事故吗

[律师回复] 翻译费并非民政局收取，根据省民政厅转发过来的[民办函(2008-276号文)]规定，当事人向婚姻登记机关提交的“婚姻状况证明”等材料是外国语言文字的，应当翻译成中文。虽然当事人提交了经过我国驻外使馆认证的材料，但是英文而不是中文，通过婚姻登记机构指定的翻译公司进行翻译应该收取翻译费，相关收费标准也有张贴在墙壁上。可能当天前来登记结婚人数多而未能开具发票，已要求翻译公司补开并主动联系当事人领取。
以上就是对涉外结婚资料翻译费一般来说回收多少的解释。

[律师回复]
1、ⅰ级伤残划分依据为：.日常生活完全不能自理;.意识消失;.各种活动均受到限制而卧床;.社会交往完全丧失。
2、ⅱ级伤残划分依据为：.日常生活需要随时有人帮助;.仅限于床上或椅上的活动;.不能工作;.社会交往极度困难。
3、ⅲ级伤残划分依据为：.不能完全独立生活，需经常有人监护;.仅限于室内的活动;.明显职业受限;.社会交往困难。
4、ⅳ级伤残划分依据为：.日常生活能力严重受限，间或需要帮助;.仅限于居住范围内的活动;.职业种类受限;.社会交往严重受限。
5、ⅴ级伤残划分依据为：.日常生活能力部分受限，需要指导;.仅限于就近的活动;.需要明显减轻工作;.社会交往贫乏。
6、ⅵ级伤残划分依据为：.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助;.各种活动降低;.不能胜任原工作;.社会交往狭窄。
7、ⅶ级伤残划分依据为：.日常生活有关的活动能力严重受限;.短暂活动不受限，长时间活动受限;.不能从事复杂工作;.社会交往能力降低。
8、ⅷ级伤残划分依据为：.日常生活有关的活动能力部分受限;.远距离活动受限;.能从事复杂工作，但效率明显降低;.社会交往受约束。
9、ⅸ级伤残划分依据为：.日常活动能力大部分受限;.工作和学习能力下降;.社会交往能力部分受限;
10、ⅹ级伤残划分依据为：.日常活动能力轻度受限;.工作和学习能力有所下降;.社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 二审可能推翻一审。二审能否推翻一审判决，主要是看一审判决事实认定是否清楚，证据是否充分，适用法律是否正确。
第一百七十条
第二审人民对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审，或者查清事实后改判
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审。
原审人民对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民不得再次发回重审。

[律师回复] 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 翻班如上。翻班不是加班。

[律师回复] 您好，针对您的一般怎样能推翻工伤认定？问题解答如下, 我们知道工伤就是在工作中受伤的情况，很多时候如果工作环境的危险性比较高就会经常发生安全事故，一旦发生事故就会造成劳动者的受伤，将会给劳动者带来严重的身体损伤以及经济损失，我国的工伤可以得到一定的赔偿，那一般怎样能推翻工伤认定下面就详细介绍。
一、怎样能推翻工伤认定
1、只要工伤认定下来，基本上很难被推翻;
2、我们劳动者劳动法意识淡薄，自己都知道是工伤了，去劳动局肯定申请得到;
3、只要在工作场所或为了工作，受到的伤害都是工伤;
4、除了因非工作的原因受到的伤害，如员工之间打架、嬉闹受到伤害，利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等
5、如果是因非工作的原因受到的伤害，员工照样可以申请工伤，而公司必须举证，证据确凿，才可以推翻工伤认定;
6、如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害，照样是工伤，去都是员工胜诉;
二、相关法规《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。从上述内容可以知道一般怎样能推翻工伤认定，工伤认定就是在发生事故之后受伤，及时的到有关部门进行申请工伤认定，在认定之后才能进行办理赔偿的事宜，因此工伤认定是比较重要的一个环节，需要每个人去重视，一般工伤人认定之后很难被推翻，因为都是依法来办理的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、生二胎国家有多少钱的补助：生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 (一)、女职工： 1、生育津贴：生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 2、生育医疗费：(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25; 4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 (二)男职工：领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

[律师回复] 你好，撰写翻译聘用合同书没有固定格式，你可以这样写：
聘用单位(以下简称甲方)：××××× 法人代表：××
受聘人(以下简称乙方)：×××××× 身份证号码：××
甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__ 月__日至 ____年__ 月___日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙
方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)
2、甲方根据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。
5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。
5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章)乙方(签字)
代表(签字)
签约时间： 年 月 日签约时间： 年 月 日

[律师回复] 对于外墙翻新合同范本谁能给份？这个问题，解答如下, 工程安装合同范本如下：合同编号：甲方：乙方：甲方委托乙方安装(或玻纤)复合荚芯板风管平方米，现经双方平等协商签订合同条款如下：
一、工程名称：
二、工程地点：
三、工程范围：
四、预定工程工期：乙方收到甲方支付的货款定金后，且设计方案由甲方签字认定后，乙方于月日进场安装，预定安装调试期为天(如甲方要求变更，除给乙方工程工期相应顺延外，还应承担乙方由此而产生的相关费用)。
五、工程造价：工程造价为人民币元整，即元整。
六、付款方式：
(1)合同签订后三日内甲方支付乙方预付款，即人民币元整。即元整(总价的)后，日内进行施工。
(2)管道安装完毕当日支付人民币元整，即元整。(总价的)
(3)乙方安装完成后，甲方应在十五日内给予验收，验收合格后三日内支付计人民币，即元整。(总价的)
(4)甲方签字验收并付清所有款项后，乙方出具工程质量保证书。
(5)若因甲方原因造成工程无法按时验收的，甲方除无权使用外，还须承担相应的保管责任及乙方的误工费用。
七、施工管理：
(1)乙方依照双方确认的设计方案或各有关设计部门提供的图纸施工。
(2)甲方为乙方提供实施本合同的场地及水源、电源、临建宿舍等设施。
八、工程验收后，乙方对本工程质量负责保修年。
九、合同及附件：本合同一式份，甲方份，乙方份。每份合同具有同等的法律效力。
十、本合同自双方签字盖章后生效。十
一、以上各条款甲乙双方均履约后，本合同自动终止。甲方：乙方：代表：代表：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：日期：

[律师回复] 你好，通常情况下需要找专业的法律翻译才可以的，毕竟协议的翻译涉及很多法律术语，收费要当面协商的。

[律师回复] 应该。不然民政局的人看不懂，并且外国人的材料须要十分严格的证明。毕竟涉外的，材料难以证实。详情请咨询市民政局

[律师回复] 和外国人办结婚的流程：
1，外国人一方在自己国家开单身证明，再做好双认证。
2，中国人一方准备好户口，身份证。
3，结婚证上的照片，可以自己准备，尺寸可以咨询户口所在地的涉外婚姻登记处进行涉外结婚证翻译。
4，外国人拿着护照（前往中国的签证）、单身证明，中国人拿着户口，身份证，以及三张照片，到中国人户口所在地的涉外婚姻登记。
5，填表格，登记，领取结婚证。
6，如中国人一方要随外国人去国外居住，则另需将结婚证进行双认证——先到公证处将结婚证公证（1-2天），然后联系双认证代理公司将公证文件做双认证（2-4周）。
7，中国人持结婚证双认证及各国所需其他材料，申请签证或居留权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
校方责任险的责任认定
很多人认为校方责任险只要伤害事件发生在校园内, 学校就应当承担法律责任，从而保险公司就应该给予赔付。就像乘长途车一样, 乘客买了车票和交通意外保险, 上了车后发生了人身安全, 保险公司就要承担责任。
在实务中采取的是另一看法，保险公司是否赔偿要视情况而定。根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会《关于推行校方责任保险、完善校园伤害事故风险管理机制的通知》中关于“校方责任保险基本范围包括因校方责任导致学生的人身伤害，依法应由校方承担的经济赔偿责任”的规定，校方责任险实行的是过错责任赔偿原则，索赔的范畴只是在校方有过错责任的情形下才生效。
校方责任险有一些免责规定：学校的故意行为；学校默许或放任教职员工殴打、体罚学生的行为；学校统一组织或安排的活动宣布结束，如学生自行上学、放学、返校、离校途中住校学生自行外出或擅自离校期间以及放学后、节假日或假期中学生自行滞留学校或到校活动期间等超出学校管理范围的时间或空间发生的学生人身伤害事故，就被排除在校方责任险的责任范围之外。还有由于学生自伤自杀、学生突发疾病造成的学生人身伤害事故也被列校方责任险的责任范围之外。所以在本文开始所述的大学生在学校自杀身亡此种情况，保险公司是可以拒赔的。

[律师回复] 你好，是否有劳动合同

[律师回复] 不能，政府是没有权利干涉法院的司法审判的，如果有新的证据或者对判决结果不服，可以申请申诉啊，向高院申诉，判决是不能被推翻的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
校方责任险的责任认定
很多人认为校方责任险只要伤害事件发生在校园内, 学校就应当承担法律责任，从而保险公司就应该给予赔付。就像乘长途车一样, 乘客买了车票和交通意外保险, 上了车后发生了人身安全, 保险公司就要承担责任。
在实务中采取的是另一看法，保险公司是否赔偿要视情况而定。根据教育部、财政部、中国保险监督管理委员会《关于推行校方责任保险、完善校园伤害事故风险管理机制的通知》中关于“校方责任保险基本范围包括因校方责任导致学生的人身伤害，依法应由校方承担的经济赔偿责任”的规定，校方责任险实行的是过错责任赔偿原则，索赔的范畴只是在校方有过错责任的情形下才生效。
校方责任险有一些免责规定：学校的故意行为；学校默许或放任教职员工殴打、体罚学生的行为；学校统一组织或安排的活动宣布结束，如学生自行上学、放学、返校、离校途中住校学生自行外出或擅自离校期间以及放学后、节假日或假期中学生自行滞留学校或到校活动期间等超出学校管理范围的时间或空间发生的学生人身伤害事故，就被排除在校方责任险的责任范围之外。还有由于学生自伤自杀、学生突发疾病造成的学生人身伤害事故也被列校方责任险的责任范围之外。所以在本文开始所述的大学生在学校自杀身亡此种情况，保险公司是可以拒赔的。

[律师回复] 规 则》第三百四十八条规定，法庭审理过程中遇下列情形之一，公诉人应当要求法庭延期审理：
1、发现事实不清，证据不足，或者遗漏罪行、遗漏同案犯罪嫌疑人、 需要补充侦查或补充提供证据的;
2、发现遗漏罪行或者遗漏同案犯罪嫌疑人，虽不需要补充侦查和补充提供证据，但需要提出追加或变更起诉的。从这一规定我们 可以知悉公诉人在庭审中发现这二类情形只能应当或者必须要求法庭延期审理，而不能要求撤回起诉，因为《规则》对撤回起诉有明确的规定，即发现不存在犯罪事 实，犯罪事实并非被告人所为或者不应当追究被告人刑事责任的，只有这三种情形才能撤回起诉。那么对这种因案件质量不高引起的延期审理将如何处理?第
一、在 法定的延期审理期限内补充侦查完毕或追加、变更起诉正确，可以要求人民法院恢复审理。第
二、在法定的延期审理期限内无法完成补充侦查或根本无法查清犯罪事 实，又符合撤回起诉三种情形之一的方可撤回起诉。如不符合撤诉条件且在期限内没有提请人民法院恢复法庭审理，人民法院应按人民检察院撤诉处理。

[律师回复] 有两种情况：
1，如果外籍人士是在本国公证机关做的单身证明的话，需要由中国驻该国使领馆做认证。然后到中国民政局涉外婚姻登记部门直接呈递使用即可
2，外籍人士也可由该国驻华使领馆领事部门开具的本人无配偶证明

[律师回复] 是否属于工伤要看该交通事故的责任认定，只有非本人主要责任的交通事故才属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]
关键看情节和后果

[律师回复] 缓刑是指对触犯刑律，依法被确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，暂不执行所判处的刑罚，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。　　缓刑是一种附条件的不执行。　　我国刑法中的缓执行制度，是附有一定条件的暂缓执行刑罚或不执行原判刑罚的一种制度，即指人民对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，认为暂不执行原判刑罚，确实不致再危害社会的，在一定考验期内，暂缓执行原判刑罚的制度。。简而言之，缓刑是有条件的不执行所判决刑罚的一项制度。　　适用缓刑的对象：被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯。　　适用缓刑的对象必须符合两项条件：一是被判处拘役或者三年以下有期徒刑即判处重刑的罪犯不能缓刑，二是犯罪分子确有悔改表现并认为不羁押亦不致再危害社会。　　缓刑不是免除刑事处罚。　　缓刑与免除刑事处罚的区别就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性，即在缓刑考验期内如果犯罪分子没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。反之，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，则应当撤销缓刑，并对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照我国刑法第六十九条的规定决定执行的刑罚。另外，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，也应当撤销缓刑，执行原判刑罚。　　案底是个人的刑事犯罪记录，缓刑在一定期限内仍然有执行原判决的可能，因此案底不可以删除。