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损害未成年财产利益如何处置
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2024-02-29
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包敬立律师
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专家导读
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着损害未成年财产利益如何处置,保护未成年人权益的法律手段有哪些问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、损害未成年财产利益如何处置
1、损害未成年人财产权益的，由损害人承担赔偿的责任，如果是监护人损害的，可以撤销监护人资格，另外确定监护人。
2、法律规定：
《未成年人权益保护法》第六十条违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；
造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国民法典》第三十六条【撤销监护人资格】监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：
（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为；
（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态；
（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。本条规定的有关个人、组织包括：
其他依法具有监护资格的人，居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。前款规定的个人和民政部门以外的组织未及时向人民法院申请撤销监护人资格的，民政部门应当向人民法院申请。
二、保护未成年人权益的法律手段有哪些
1、向有关主管部门申请解决。
如未成年人无故被校方开除学籍，可向有关教育管理部门申请解决；
被有关单位雇用为童工，可向有关劳动部门申请解决等等。
2、向公安机关报案。
如未成年人的身体遭受侵害(被殴打、强奸、伤害等)，应立即向当地派出所或公安局报案，追究犯罪分子的刑事责任。
遇有紧急情况，应拨打“110”报警电话。
3、向人民检察院进行控告。
如未成年人遭受国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵害后，可以依照《刑事诉讼法》的规定，向人民检察院进行控告。
4、向人民法院提起刑事诉讼。
如根据《刑事诉讼法》的规定，未成年人遭受家庭成员虐待后，可以直接向人民法院起诉，由法院刑事审判庭按照刑事自诉案件的审判程序进行审理和判决。
5、向人民法院提起民事诉讼。
按照《民事诉讼法》的规定，当未成年人因财产关系和人身关系与他人发生纠纷后，如继承权被剥夺、被人打伤后花费的医疗费需由他人赔偿、父母离婚后自己无人抚养等等，可依法向人民法院民事审判庭起诉，请求法院追究侵权者的民事责任。
依据《未成年人保护法》等法律的规定，侵犯未成人财产权益的，由监护人代未成年人向侵害人要求赔偿。
如果侵权人是监护人的，撤销监护人的监护资格，并且要承担赔偿责任。
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本罪在主观方面：表现为故意。即行为人明知自己实施的是背信行为，明知自己的行为会对上市公司造成财产上损害的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。
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[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
这一问题，解答如下：
发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
《民事诉讼法》规定的方式有书面和口头两种。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式
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发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去维权。
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股东代表诉讼，是指在公司的利益受到公司机关成员的损害而公司不能或怠于起诉追究其责任时，具备法定资格的股东为了公司的利益不受侵害，依据法定程序代表公司提起的诉讼。
由于股东所享有的诉讼权利来源于公司，并非代表自己而是代表公司以强制行使公司的权利，因而称为派生诉讼(代表诉讼)。股东代表诉讼起诉的目的是维护公司利益，胜诉之所得也归公司。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。
滥用职权的，股东可以请求监事会予以调查，或者损害到自己利益的，请求公司提出诉讼，在必要的时候，可以以自己的名义提出诉讼。
股东代表诉讼，是指在公司的利益受到公司机关成员的损害而公司不能或怠于起诉追究其责任时，具备法定资格的股东为了公司的利益不受侵害，依据法定程序代表公司提起的诉讼。
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的，股东可以请求监事会予以调查，或者损害到自己利益的，请求公司提出诉讼，在必要的时候，可以以自己的名义提出诉讼。
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对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
至于从轻或者减轻的幅度大小，则应综合考虑案件的具体情况来定。但对于情节特别恶劣、危害后果严重、人身危险性大的未遂犯，也可以与既遂犯同等处罚，而不予从轻或者减轻。
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如何处理公司利益损害纠纷
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
这一问题，解答如下：
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1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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员工损害公司利益违法吗？
员工故意损害公司利益属于违法行为，需要对造成公司的经济损失进行赔偿，情节严重者构成犯罪需要依法承担刑事责任，造成的经济损失可以按月从劳动者的应付工资中扣除，但是不得超过员工基本生活所需工资支出部分。
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公司经营
员工损害公司利益该怎么处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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员工损害公司利益该怎么处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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你好！前段时间我买了一辆车。也签了合同，但后来发现这合同是有错的，请问有关利用格式合同损害消费者利益的相关内容是怎样的？
[律师回复] 《合同违法行为监督处理办法》明确规定：经营者不得在格式条款中排除消费者依法变更或者解除合同、请求损害赔偿等权利，但部分经营者却在服务协议中对此加以限制。有通报称，中国电信南丹分公司在其业务服务协议中规定消费者不得退订、变更套餐或停拆机等，排除了消费者合法权利，遭到消费者起诉并受到处罚。
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关联交易损害公司利益该如何办
[律师回复] 您好，针对您的关联交易损害公司利益该如何办问题解答如下,
一、公司大股东或公司高管侵害小股东利益的手段非常多，关联交易就是他人常用的一种。因此，一旦关联交易损害公司利益的，处于公司大股东或高管控制下的公司，往往都会怠于行使救济权，不会要求撤销关联交易，更不会追究追究大股东或高管等人的法律责任。这时，公司其他股东可以采取各种合适的方式，自行依法维护公司的合法权益，从而达到维护己方利益的目的。
二、在股东采取维权措施维护公司合法利益，维护自身利益之前，首先要弄清楚一件事情，那就是股东对关联交易的救济权，是无须公司批准的，是依据股东自己的意思表示就能行使的权利。一旦发现关联交易损害公司利益，而公司又怠于行使救济权的，股东就可以依了。一般情况下，可作为股东救济权的权利，有以下几种：
1、变更权。股东根据自己的意思表示，请求变更关联交易权利和义务内容的权利。
2、撤销权。股东根据自己的意思表示，请求撤销关联交易的权利。
3、无效确认权。股东依单方意思表示请求，确认关联交易无效的权利。
4、代位权。当关联交易对公司造成重大损失，公司怠于向关联人行使请求权时，股东可依自己的意思代表公司向关联人行使请求权。
三、因此，公司股东可以结合实际情况，通过以下方式维护公司的合法利益。
1、协商。可以与公式高管协商处理赔偿事宜，或代表公司与关联人协商撤销关联交易，从而维护公司利益。
2、诉讼。很多时候，协商是不能解决关联交易问题的，因为既然公司大股东、高管敢进行有损公司利益的关联交易，往往都是事先做好万全准备，一般不会轻易放弃到手的利益。这时，委托专业公司法律师收集证据资料，到立案，撤销关联交易合同，要求赔偿损失，就是大多数股东的选择了。
1、我国《公司法》第二十一条：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”。
2、《合同法》第52条规定恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益合同无效。
一、公司大股东或公司高管侵害小股东利益的手段非常多，关联交易就是他人常用的一种。因此，一旦关联交易损害公司利益的，处于公司大股东或高管控制下的公司，往往都会怠于行使救济权，不会要求撤销关联交易，更不会追究追究大股东或高管等人的法律责任。这时，公司其他股东可以采取各种合适的方式，自行依法维护公司的合法权益，从而达到维护己方利益的目的。
二、在股东采取维权措施维护公司合法利益，维护自身利益之前，首先要弄清楚一件事情，那就是股东对关联交易的救济权，是无须公司批准的，是依据股东自己的意思表示就能行使的权利。一旦发现关联交易损害公司利益，而公司又怠于行使救济权的，股东就可以依了。一般情况下，可作为股东救济权的权利，有以下几种：
1、变更权。股东根据自己的意思表示，请求变更关联交易权利和义务内容的权利。
2、撤销权。股东根据自己的意思表示，请求撤销关联交易的权利。
3、无效确认权。股东依单方意思表示请求，确认关联交易无效的权利。
4、代位权。当关联交易对公司造成重大损失，公司怠于向关联人行使请求权时，股东可依自己的意思代表公司向关联人行使请求权。
三、因此，公司股东可以结合实际情况，通过以下方式维护公司的合法利益。
1、协商。可以与公式高管协商处理赔偿事宜，或代表公司与关联人协商撤销关联交易，从而维护公司利益。
2、诉讼。很多时候，协商是不能解决关联交易问题的，因为既然公司大股东、高管敢进行有损公司利益的关联交易，往往都是事先做好万全准备，一般不会轻易放弃到手的利益。这时，委托专业公司法律师收集证据资料，到立案，撤销关联交易合同，要求赔偿损失，就是大多数股东的选择了。
1、我国《公司法》第二十一条：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”。
2、《合同法》第52条规定恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益合同无效。
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