告知函模板告知函模板,后合同义务的内容

[律师回复] 依《合同法》第108条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。其构成条件为：
1、债务人的行为符合《合同法》第68条所规定的情形;
2、守约方具有确凿证据证明对方具有上述情形;
3、违约方不愿提供适当的履行担保。对于预期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任：

[律师回复] 您好，针对您的请问告知函释义是什么问题解答如下, 保函又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或个人应申请人的请求，向第三方开立的一种书面信用担保凭证。
银行出具的保证通常称为保函，其他保证人出具的书面保证一般称为保证书。保证在申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定期限范围内的某种支付责任或经济赔偿责任。保函即为保证书，为了方便，一般公司及银行都印有一定格式的保证书，其作用包括凭保函交付货物、凭保函签发清洁提单、凭保函倒签预借提单等。

[律师回复] 解除土地承包合同收回承包地通知书 贾利平： 村民委员会与你于1998年10月12日，签订的《土地承包合同》，在合同履行期间，做为承包人你多年不按合同约定向村委会缴纳承包费；并未经村委会同意非法转让土地，并非法改变土地农业用途；违背合同条款及法律明确规定，土地承包合同全部无法履行，做为承包方你已丧失土地经营能力，无法完成承包合同规定的义务，现发包方村民委员会，依法书面通知你：村委会与你于1998年10月12日签订的《土地承包合同》，依据合同第四条的明确规定，发包方有权收回承包土地予以解除。请你于接到本通知15日内，给予明确答复，无正当理由不予答复的，视同默认，本合同予以解除。发包方收回17、75亩土地，另行发包。特此通知。 通知单位： 送达人： 2014年5月22日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 反担保函____银行：____公司于____年__月__日在____与__国____公司签订一份商务合同(合同号：________)根据该合同第条的规定，该公司须向对方提供____银行出具的担保函担保金额为____，外方受益人为____为此，我单位愿为该公司承担对外付款责任并担保下列各项：
一、本反担保函为无条件不可撤销的保函在本保函有效期内，如受益人按保函及合同有关规定要求你行履行保函义务，而____公司无力履行对外付款责任时，你行不必事先征得我单位同意即可委托我单位开户行从我单位的外汇账户或外汇额度账户及人民币账户中扣收全部对外赔付的金额和费用
二、如我单位因故未能及时按上述要求办理，请求你行垫付资金，你行可按一年期外汇贷款利率计收自你行付款日起至我单位归还该款日止的外汇利息及有关费用如超过半年，愿按逾期加罚息50%
三、本保函有效期自签发之日起生效，至你行解除担保责任时失效

[律师回复] 对于违约金催告函模板的相关内容是怎样规定的的问题，要结合你具体的案情的，可以委托律师书写。希望对你有帮助

[律师回复] 律师函是一种非官方文件，主要表达当事人对事件的某种看法，并不具备任何法律效力。但其隐含一种“我已经通知律师，准备用法律手段解决问题”的意思。律师函是律师对某一事实进行法律评价和风险估计，目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”，因此律师函的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，存在两层法律关系，一是律师与委托人之间的授权委托关系，这一层面是核心的法律关系。二是律师与受送主体之间的代为函告的法律关系。律师函应根据委托人的合理要求而给予对方通知或在适当的范围之内向送达对象解释事由，以便送达对象做出决定。

[律师回复] 可以委托律师代理案件

[律师回复] 你好，你说的告知函要看是针对什么事情，是催告还是通知等，一般来说都是具有法律效力的。

[律师回复] 行政复议告知书
_________[ ] 号
(申请人：)
你(你单位)___ 年___ 月___ 日对______ (被申请人的具体行政行为)不服提出的行政复议申请，依法应当向(行政复议机关)提出。
接到本告知书后请按照《中华人民共和国行政复议法》第九条规定的行政复议申请期限向(行政复议机关)申请行政复议(自提出行政复议申请之日起至收到本告知书之日止的时间，不计入法定申请期限)。
特此告知。
年 月 日

[律师回复] 员工解聘支付赔偿金给员工签收的表格没有固定格式，只需要公司人事做一个表格让员工签字
　　劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。
　　用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失，并签收补偿金签收函。

[律师回复] 【法律意见】
可以撤诉的。
国家工商行政管理总局是国务院主管市场监督管理和有关行政执法工作的直属机构。
　　其主要职责是：
一、研究拟定工商行政管理的方针、政策，组织起草有关法律、法规草案，制定并发布工商行政管理规章。　　
二、依法组织管理各类企业（包括外商投资企业）和从事经营活动的单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构的注册，核定注册单位名称，审定、批准、颁发有关证照并实行监督管理。　　
三、依法组织监督市场竞争行为，查处垄断、不正当竞争、走私贩私、传销和变相传销等经济违法行为。
四、依法组织监督市场交易行为，组织监督流通领域商品质量，组织查处假冒伪劣等违法行为，保护经营者、消费者合法权益。
五、依法对各类市场经营秩序实施规范管理和监督。
六、依法组织监管经纪人、经纪机构。
七、依法组织实施合同行政监管，组织管理动产抵押物登记，组织监管拍卖行为，查处合同欺诈等违法行为。
八、依法对广告进行监督管理，查处违法行为。
九、负责商标注册和商标管理工作，保护商标专用权，组织查处商标侵权行为，加强驰名商标的认证和保护。
　
十、依法组织监管个体工商户、个人合伙和私营企业的经营行为。
　十
一、领导全国工商行政管理业务工作。
　　十
二、开展工商行政管理方面的国际合作与交流。
　　十
三、承办国务院交办的其他事项。
省以下机构实行垂直管理.
属于上述范围内的情况，均可投诉到工商局。如被投诉内容已经解决，可以申请撤回投诉。

[律师回复] 告知内容：
1. 根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，现将拟作出行政处罚决定的事实、理由、依据告知如下： 经公安机关查明：2015年6月7日你与李二娃、杨杰、宋小宝、简阳阳、赵四刚、凌空、彭小建8人在天上人间宾馆采取“扎金花”的模式聚众赌博，现场收缴赌资达900多元人民币，情节严重，影响恶劣。现根据《治安管理处罚法》
第七十条规定给予你等处罚。 对上述告知事项，你(单位) 有权进行陈述和申辩。
2. 拟作出的行政处罚：元 对公安机关拟作出的上述行政处罚， 根据《中华人民共
和国行政处罚法》第四十二条规定，你(单位) 有权要求听证。如果要求听证，你(单位) 应在被告知后三日内向 泰安市公安局财源派出所 提出，逾期视为放弃听证。
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问：对以上告知内容你听清楚了吗?
答： 听清楚了 被告知人 杨杰、宋小宝、简阳阳、赵四刚、凌空、彭小建
2015年6月8日9时0分

[律师回复] 你好，建议代写，委托律师介入

[律师回复] 一切危害国家安全、社会稳定、经济秩序的行为在符合我国相关法律规定的立案标准下都会构成犯罪。刑事犯罪不同于民事纠纷一旦确认为刑事犯罪相关行为人是要依法接受刑事处罚的。

[律师回复] 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 你好，本律师可代为办理此事

[律师回复] 您好，启动民事诉讼程序的第一步就是通过递交起诉状向法院起诉，诉求一旦得到法院支持，当事人就可以根据法院的判决书维护自身的利益。在诉讼过程中，举证、质证是最为关键的一步，建议您委托专业的律师介入处理。国晖律师事务所成立15年，聚集了422位执业律师，可以为您提供专业、完善、优质的法律服务。如果您有这方面的需要，可以与我们取得联系。

[律师回复] 以下是单位员工版的计划生育告知书模板，

员工生育告知书 尊敬的
（员工姓名） 您好!为便于您及时进行生育费用的申报并享受到津贴待遇，现提前告知您如下事项：
一、生育保险福利待遇享受条件 按照本地《生育保险管理条例》，需符合以下条件才能享受到相关福利待遇：
1、参加生育保险累计满一年的员工；
2、在生育时仍在参保中。
二、生育保险福利待遇申报流程 以下是申报的流程及步骤，供您知悉。 本地分娩： 0
1、《计划生育服务证》（原件及复印件）； 0
2、《出生证》（原件及复印件）； 0
3、《独生子女父母光荣证》（原件及复印件）； 0
4、医院诊断证明书（原件及复印件）； 0
5、出院小结（原件及复印件）； 0
6、《职工生育保险待遇审核表》一式二份； 0
7、理赔时间：至申报日起，如材料无差错，约于
3 个月后收到审批单及费用。 提醒：员工生育后三个月内提供以上资料由所在单位申领生育保险待遇。 异地分娩： 0
1、《计划生育服务证》（原件及复印件）； 0
2、《出生证》（原件及复印件）； 0
3、《独生子女父母光荣证》（原件及复印件）； 0
4、医院诊断证明书（原件及复印件）； 0
5、出院小结（原件及复印件）； 0
6、《职工生育保险待遇审核表》一式三份； 0
7、病历、出院小结原件和复印件； 0
8、医院诊断证明或病假建议（内容包括手术名称）原件和复印件； 0
9、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票原件（背面需有报销人签名）；
10、医院打印的与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单原件（或有医疗机构印章的手工记录清单）； 1
1、理赔时间：至申报日起，如材料无差错，约于
6 个月后收到审批单及费用。 提醒：员工生育后三个月内提供以上资料由所在单位申领生育保险待遇。
三、生育备案； 我司将按照本地《生育保险管理条例》的规定为您进行生育申报备案，按要求备案将需要您配合提交以下材料： 本地分娩： 0
1、《计划生育服务证》（原件）； 0
2、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或医院诊断怀孕周数及预产期的证明的原件； 0
3、小一寸照片一张； 0
4、《生育保险选择定点医院申请表》（需提供分娩的医院全称）。 0
5、非本市人员要在广州办理生育备案（异地分娩除外）都需要到居住地进行生育申报备案手续，街道出具相应 的证明方可办理。 注：以上资料请您于怀孕之日起 十六周 后，即 年 月
日前提供，过期不能提供或漏提供者将导致不能为您进行

[律师回复] 公司减资公告模板情况说明：
　　根据 年 月 日股东会决议（注：一人公司为公司股东决定）， （注：公司名称）决定减少注册资本。公司于 年
　　月 日（注：该日期为公司作出减资决议之日起30日内的日期）在《 报》上发布减少注册资本公告，并在减资决议作出起10日内已通知债权人，本公司已经严格按照《公司法》的规定，对公司的债权债务有关事项进行清理。至 年 月 日止（注：公告45日后的日期）清理完毕。现将有关情况说明如下。
　　
一、自公告之日起45日内，未有个人、企业、组织要求我公司清偿债务或者提供相应的担保；未有个人、企业、组织对我公司减少注册资本提出异议。（注：应根据实际情况写明债权人是否要求清偿债务及是否要求提供相应担保及请担保情况）。
　　
二、公司已编制了资产负债表和财产清单，目前公司资产总额为 　　　 、负债总额为　　　 、净资产总额为 　　　（注：净资产总额＝资产总额—负债总额。）。根据公司的财务状况和经营业绩，公司减少注册资本是可行的。我公司债权债务处理方案已征得债权人同意。
　　
三、公司减资至 万元以后， 出资 万元，出资方式为 ，占注册资本的 %； 出资 万元，出资方式为 ，占注册资本的 %（注：可续写，写明各股东具体减少的数额、出资方式、出资比例）。
　　
四、股东已经依法履行了职责，保证上述情况真实、有效、合法。
　　
五、同意就变更注册资本修改公司章程第 章 条（可续写）。
　　全体股东签名（注：或盖章）:
　　（注：公司名称，盖章）
　　年 月 日

[律师回复] 劳动用工合同该怎么写的范本如下，　　雇用方（甲方）___________________
　　劳务方（乙方）___________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方___________________（部门）担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
　　
二、乙方工作内容（需填写）
　　
三、甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理；
　　
（二）负责支付乙方工资，每日____元。
　　
（三）其它；
　　
四、乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　
（二）享受合同规定的工资待遇；
　　
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　
（四）其他
　　
五、聘用合同的变更、解除、终止
　　
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
　　
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
　　
4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
　　
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　
5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　
8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
　　
（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　
2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　
4.符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
　　
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　
（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　
1.甲方未按规定支付劳动报酬的；
　　
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　
（六） 有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
1.合同期限届满；
　　
2.合同期内乙方死亡；
　　
3.乙方按国家规定应征入伍的；
　　
4.法律、法规规定的其它情况。
　　
六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　
七、其 他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲 方（盖章） 　　乙 方（签名）
　　年 月 日 　　年 月 日