网贷欠款15万该怎么办

最新修订 | 2024-02-23
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卢滨律师
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专家导读 欠了15万网贷没还,可以跟贷款平台申请分期还款,需要重新订立还款合同;也可以减少日常开销,制定合理的还款计划;还可以找家里的亲戚帮忙,由他们负责偿还欠款,这样不会产生逾期滞纳金,也不会影响申请信用卡。那么网贷欠款15万该怎么办,下面律图小编为读者进行相关知识解答。
网贷欠款15万该怎么办

一、网贷欠款15万该怎么办

1、归纳债务

网贷逾期用户可以看看自己到底欠了多少钱,全部整理出来,然后分类罗列出来,上征信的正规网贷和不上征信的违法网贷。将自己的收入和负债做一个对比,先还上征信的正规网贷,个人征信还是要补救一下的,不上征信的违法网贷可以不用还,因为其本身就是不合法的,网贷负债只要不是太多,靠自己一般不到一年就可以还清了。

2、协商还款

网贷逾期能和平台协商就协商,千万不要失联,正规的网贷逾期不止会上征信还会打通讯录,所以一定要表现出还款意愿,和平台交流的时候要态度良好,只是目前暂时还不上而已,一般情况还是有机会协商成功的。

3、不慌催收

网贷逾期后肯定会遇到催收,甚至会遇到暴催收等情况,这个时候大家正常接听一两个催收电话,不要和催收纠缠,否则只会影响到自己的情绪,遇到第三方催收可以完全不用理会,如果遇到暴催收,可以保留相关证据去银监会官网投诉。

二、信用卡无力偿还利息标准怎么规定的

最高年利率不得超过24%。

1、金融借款合同的借款人以贷款人同时主张的利息、复利、罚息、违约金和其他费用过高,显著背离实际损失为由,请求对总计超过年利率24%的部分予以调减的,应予支持,以有效降低实体经济的融资成本。

2、司法实践中,银行信用卡逾期,银行不仅主张逾期本金,还会主张利息、罚息、违约金、账单分期手续费、取现手续费等各项费用。若信用卡中心主张的利息的利率及违约金的利率有叠加,叠加之后明显高于最高年利率的,可以提出调低逾期利率的要求。

三、信用卡巨额欠款还不上,停息挂账要具备什么条件

1、合适的解释:持卡人需要向银行提供合适的理由;

2、还款能力:只要持卡人向银行证明信用卡账单真的超出持卡人还款能力,持卡人才能申请停息挂账;

3、还款意愿:持卡人需要在最终还款日之前主动联系银行,向工作人员说清楚情况,并且进行协商。

停息挂账是指持卡人因为一些特别的事项出现,导致无法按时偿还信用卡欠款或贷款。欠款就是债权人债务人形成的债务法律关系,欠款人是债务人,收款人是债权人。合法的债权受法律保护,债务人应当按照法律规定履行还款义务。

以上是关于“网贷欠款15万该怎么办”问题解答。专业的问题建议交给专业的人来解决,遇到网贷还不上、网贷逾期、被起诉、利息是否合法、高利贷维权等问题,联系律图专业律师,解决您的烦恼。具体解决办法,请点击页面咨询按钮,联系律图专业律师团队为您制定个性化方案。

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[律师回复] 到了法定退休年龄时,社保未交满15年,补交要先延期五年,如果五年后还不满15年,可以一次性补足15年,按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年,需要一定的条件.即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》中第二条规定参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。扩展资料社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障.只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容
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15:30:22? 15:29:21? 你好,汽车在没有禁停标识,也没有停在黄色实线区域,也没有影响车辆正常通行,被贴条可以申请行政复议吗,去哪个部门申请。
[律师回复] 可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
1、按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。扩展资料:
1、按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
2、《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
4、《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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[律师回复] 找工作一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门:
  
一、若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;
  
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