信用卡没有还多少钱会到家里催款

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《民法通则》规定，民间借贷的利率可以适当高于银行借贷，但不得高于银行贷款利率的4倍，否则就认定为是高利贷行为，投资者的资金安全将无法得到法律保护。
民间借贷年利率最高不得超过36%，超过部分的利息约定无效。
法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
当出现了网贷逾期还款情况，难免会被对方各种各样方式的催债，遇到了暴力催债，比如遭到对方爆通讯录以及任何方式的恐吓，本人应该保留对方违法行为的证据，向银监局或者公安局投诉，在这个方面，要维护好自己的切身利益。

[律师回复] 这是不合法的，必要时可以报警处理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复]
1.引起程序开始的方式特殊。
公示催告程序的发生不是基于当事人的起诉，而是基于当事人的申请。公示催告申请与起诉的要求和内容不同。
2.适用于特定的范围。
公示催告程序只适用于两类案件：一是按规定可以背书转让的票据被盗、遗失或灭失的；二是依法律规定可以申请公示催告的其他事项。除此之外的其他事项，不得适用公示催告程序。
3.公示催告案件无明确的相对人。
通常的诉讼案件必须具有相互争议的两方当事人存在，起诉才有可能成立。而公示催告案件在申请之时，相对人必须处于不明确状态。如果在申请公示催告之时，申请人已有明确的争议对象，其申请就不能成立，有关利害关系人应提起票据诉讼。在公示催告过程中，出现向法院申报权利的利害关系人时，公示催告程序即应终结。
4.审判程序简略。
适用公示催告程序审判案件，不需要也不存在通常诉讼程序所有的开庭前的准备、开庭审理等阶段。就审理方式而言，主要是书面审查和公示方式。所以，公示催告程序比之于通常诉讼程序，是一种略式审判程序。
5.程序具有明显的阶段性。
公示催告程序分为两个程序阶段，即公示催告阶段和作出除权判决阶段，这两个阶段既独立又存在密切的关系。公示催告阶段结束后并不必然进入除权判决阶段，需要有申请人提出除权判决的申请，才能进入这一阶段审理程序。
6.实行一审终审。
通常诉讼程序实行两审终审制度，而公示催告程序则实行一审终审。人民法院对公示催告案件无论用判决的方式结案，还是用裁定的方式结案，当事人均不得对判决或裁定提起上诉。此外，当事人也不得对生效的除权判决或终结公示催告程序的生效裁定申请再审。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
建议报警，对方涉嫌触犯《治安管理处罚法》。
【法律依据】
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 对其他人没有影响的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 和我联系，给你处理。如果还有什么不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 对于没有上班家里人催工资怎么找理由这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 你好，不合法。如果他们严重影响你的生活，并且多次言语侮辱的话，可能构成寻衅滋事罪，你可以报警处理。满意点好评或采纳

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 对于没有上班家里人催工资怎么找理由这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 对于没有上班家里人催工资怎么找理由这个问题，解答如下, 没有上班，家里人催工资，如果如实告知家人，然后在家人的支持和理解情况下，努力寻找工作，或者先学一门技术，再去找工作。
家是一个庇护所，一个温暖的港湾，家人永远都是自己寻求温暖的最好对象，当事人没有工作，不应该通过欺骗的方式，即使是善意的，但是这样永远不能解决问题。
通过欺骗的方式，一方面自己不能得到家人理解和支持，一方面自己增加压力和精神负担，因此这种做法是不可取的。
当事人应该寻找自己找不到工作或者离职的原因，如自己能力问题，或者工作不适合自己，或者自己缺乏机遇，然后对症下药，来解决问题。
　　离职原因大体有以下几方面：
　　
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
　　
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
　　（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
　　
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
　　
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
　　
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
　　
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
　　
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
　　
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
　　
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
　　
10、合同期满或项目（工程）到期。

[律师回复] 决裂法。国家无明文限定学校必须要求学生买下保险。居民医保是自愿性的。城镇居民基本医疗保险是社会医疗保险的组成部分，具有强制性，采取以政府为主导，以居民个人（家庭）交费为主，政府适度补贴为辅的筹资方式，按照交费准则和待遇水平相一致的原则，为城镇居民提供医疗需求的医疗保险规则。城镇居民基本医疗保险是政府组织实施，以家庭交费为主，财政予以适当补贴，以大病统筹为主的医疗保险规则。

[律师回复] 透支额度为1万至10万元。超过10万元就是“数额巨大”，超过100万元就是“数额特别巨大”。除了欠款金额以外，欠款时间也是衡量后果的一个依据。以信用卡逾期情况为例，逾期在90天以内，只要将债务归还，基本不会被追究法律责任。当然，逾期需要承担利息和违约金，还会上征信报告，影响以后申请贷款。超过90天，就很有可能被认定为恶意逾期了。超过120天，如果情节特别严重，甚至有可能被起诉。

[律师回复] 一般将员工视为您的代理人证明您已收到该函，但是是否认可函件的内容是另一回事。若您认为相应内容不合法或不合理，建议您当面咨询律师处理。

[律师回复] 不用理会

[律师回复] 催收正常联系欠款人的亲戚朋友本身不违法。欠款人联系不上，或者欠款人不还款，通过联系他的紧急联系人来督促他及时还款，这样做本身并不违法，只要方式方法得当。催收人员反复多次，语言暴力催收欠款人亲戚朋友的是违法行为。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百三十六条，债权人的债权到期前，债务人的债权或者与该债权有关的从权利存在诉讼时效期间即将届满或者未及时申报破产债权等情形，影响债权人的债权实现的，债权人可以代位向债务人的相对人请求其向债务人履行、向破产管理人申报或者作出其他必要的行为。

[律师回复] 你好，目前网贷市场鱼龙混杂，绝大部分都是高利贷和套路贷，因此网络贷款过程中一定要注意防范风险，一旦被套住会给你造成重大积极损失，带来无穷的生活烦恼。更可怕的是，有很多狡猾的诈骗分子充斥在网上，把自己精心包装成网贷公司行骗，很多无辜群众被骗的损失惨重。因此，为了保障您的资金安全，建议把相关材料发给专业律师审查甄别后再做决定。