限制减刑与不限制区别是什么？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有限责任公司与股份有限公司的区别如下： 1、股权表现形式差异 《公司法》 第三条 有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 2、股东人数限制： 《公司法》 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 《公司法》 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 3、设立方式及流程差异：有限责任公司只能由发起人集资，股份有限公司可以向社会募集。 《公司法》 第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。 4、组织机构设置规范化程度不同：股份有限公司必须设立董监事会，有限责任公司就可以不设 《公司法》 第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。 5、股权转让方面，股份有限公司有更多限制： 《公司法》 第一百三十八条 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照规定的其他方式进行。 《公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 解答如下, 治安管理处罚法第10条中规定，对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。限期出境，就是由公安机关责令违反治安管理的外国人在规定的时限内离开我国国（边）境。限期出境属于责令自行离境，但负责执行的公安机关可以监督其离开。驱逐出境，就是强迫违反治安管理的外国人离开我国国（边）境，是比限期出境更为严厉的一种手段，需要由负责执行的公安机关将其强制押解出境。限期出境和驱逐出境只适用于外国人，包括无国籍人。

[律师回复] 你好，
（一）可以约定的义务人不同
1.约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务
2.约定竞业限制义务的义务人诶单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提，而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。
（二）支付费用不同
1.对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿，如在职期间的保密津贴；
2.对于承担竞业限制义务的劳动者，用人单位应当支付经济补偿，但有如下限制：第
一，只能在劳动合同解除或终止后支付；第
二，应当在竞业限制期内按月支付；
（三）侧重点不同
1.保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项；
2.竞业限制侧重于要求劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务；
（四）法律责任不同
1.劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为赔偿损失；
2.违反竞业限制的违约责任则有违约金和赔偿损失。
（五）期限不同
现行劳动合同法第23条并没有对保密义务的期限进行限制；
现行劳动合同法第24条对竞业限制的期限进行了限制，竞业限制期限自解除或终止劳动合同后不超过2年。

[律师回复]
1、保密协议是要求您对工作范围内的信息、商业秘密等保密，不对外透露。
2、竞业限制是指您离职后在约定时间内不能再从事相类似的工作，原工作单位需要支付一定的经济补偿。

[律师回复] 你好，一般情况下，保密协议是保护公司商业秘密的，是你应尽的义务，而竞业限制协议是专门针对技术人员的，如果你辞职后，一般一定时间内不得再从事本行，但公司会给你竞业限制补偿金。

[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国现有的合伙企业，多为承担无限连带责任的普通合伙。有限合伙与普通合伙最大的区别就在于对合伙债务的承担方式不同，普通合伙的合伙人对合伙债务承担无限连带责任，而有限合伙中的普通合伙人对合伙债务承担无限责任，有限合伙人承担有限责任，相互之间也不存在连带关系。具体而言，表现在以下几个方面： 首先，合伙人之间的关系不同。普通合伙中的合伙人对合伙事务享有平等的权力，都有权对内行使经营管理权，对外代表合伙人从事交易活动，这种合伙，是建立在合伙人之间的高度信任基础之上的一种对人关系的合伙，是所有合伙人相互选择的结果。全体合伙人以共同出资为前提，无论出资额多少，承担同样的风险。而有限合伙的业务执行权，专属于承担无限责任的普通合伙人，他们是资金的管理者，有权决定合伙的对内管理、对外经营一切事务，有限合伙人为一般投资人，不得执行合伙事务。 第二，出资方式上的差别。普通合伙由合伙人共同出资，共同经营。对于出资方式，当今世界各国具体规定各不相同，但一般都认为出资的方式可以是货币和其他财产(包括非物质性财产)。我国现行法律也允许合伙人以货币、实物、土地使用权、知识产权或其他财产权利出资，经全体合伙人同意，还可采用劳务出资的方式。而有限合伙由于承担有限责任的合伙人无权执行合伙业务，也无权对外代表合伙进行经营，故只能以货币或其他物质性财产出资，劳务出资与信用出资则不被允许。 第三，退伙程序的不同。普通合伙中的合伙人退伙原因通常基于以下三点，即声明退伙、法定退伙和开除退伙。其中法定退伙是指基于发生了法律明文规定的法律事实，合伙人丧失了合伙中的身份，例如合伙人死亡，其继承人经全体合伙人决议，一致同意其合伙人的地位，这种情况是入伙而非继承，若其他合伙人不同意则不可入伙。在有限合伙中，普通合伙人的退伙同前所述，而有限合伙人退伙原因仅基于自愿或决议两种情况，不存在法定退伙。合伙人死亡，其继承人可以概括继承其在合伙中的出资(权利义务)而不需经其他合伙人一致同意。此外，合伙份额的转让同样不需经他人同意。

[律师回复] 对于有限责任公司与股份制公司有什么区别这个问题，解答如下, 有限责任公司与股份有限公司的区别如下：
1、股权表现形式差异
《公司法》
第三条
有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
2、股东人数限制：
《公司法》
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
《公司法》
第七十八条
设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
3、设立方式及流程差异：有限责任公司只能由发起人集资，股份有限公司可以向社会募集。
《公司法》
第八十四条
以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。
4、组织机构设置规范化程度不同：股份有限公司必须设立董监事会，有限责任公司就可以不设
《公司法》
第四十条
有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。
有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。
5、股权转让方面，股份有限公司有更多限制：
《公司法》
第一百三十八条
股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照规定的其他方式进行。
《公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 扩大解释。法律条文的含义因为社会生活的变迁，现实生活中的一些情况严重按照字面含义难以纳入刑法的调整范围，将法律条文的含义适度扩大化，即其外延会变化。扩大的部分是与法律条文的本义基本相关的，能够从法律条文的含义适当推演出来。但是类推解释中，类推解释也是超出了条文的字面含义，但这个超出过份了一些，不能够从条文含义推演出来。拐卖妇女罪中的“妇女”不可能包括“男性”，因为男性不具有女性特征。缩小解释（限制解释）。将刑法中的含义解释为小于字面含义。从刑法保障人权的角度来讲，刑法由于规定的是涉及生杀予夺的犯罪与刑罚，因此，刑法缩小解释有助于限制刑法的处罚范围，有利于保障人权。缩小解释在保障人权中发挥了重要的作用，尤其是对于刑法的加重构成要件的解释，意义非常重大。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、私立医院就是民营医院，属于民营非企业，由民政局和卫生局注册，不属于企业，因为不在工商所注册，但须纳税，所以会有机构代码证。
2、有限公司不是有限责任公司。按照公司财产责任形式分类：无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份公司、股份两合公司。有限责任公司是股东认缴的出资额为限对公司承担责任，公司全部财产对公司的债务承担责任的公司。股份有限公司是公司的全部资产分为等额股份，股东以其认购的股份为有限对公司承担责任。

[律师回复] 竞业禁止与竞业限制的具体区别如下
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
减刑与假释的区别主要有：
（1）对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。
（2）次数不同。假释只能适用一次，而且附有考验期和必须遵守的条件；减刑则可以根据实际情况使用多次。
（3）内容不同。假释是将犯罪分子提前释放，在考验期内予以考验；减刑则是适当减少犯罪分子的刑期，犯罪分子仍然在里执行相应的刑期。
（4）新罪和漏罪产生的影响不同。在假释考验期内发现犯罪分子有新罪或者漏罪的，则撤销假释，按刑法第69条规定的原则进行数罪并罚；减刑后有新罪或者漏罪都不影响已经作出的减刑裁定。
减刑就是比如罪犯判了20年，减刑3年就变成17年就可以出来了，假释是犯人表现得好，可以提前出狱，在狱外生活，看情况再定度，如果犯人表现好，那么就算出狱了，如果要是再犯，那就再进去。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 注册制与核准制的区别有哪些 注册制与核准制的主要区分在于审核机关是否对公司的价值作出判断，是注册制与核准制划分的根本标准。注册制是指发行人在准备发行证券时，必须将依法公开的各种资料完整、真实、准确地向证券主管机关呈报并申请注册，作形式审查。至于发行人营业性质，发行人财力、素质及发展前景，发行数量与价格等实质条件均发行审核要件。不作出价值判断。申报文件提交后，经过法定期间，主管机关若无异议，申请即自动生效；核准制是指发行人在发行股票时，不仅要充分公开企业的真实状况，而且还必须符合有关法律和证券管理机关规定的必备条件，还对发行人是否符合发行条件进行实质审核。” 由此可以看出，形式审核(注册制)与实质审核(核准制)的区分在于审核机关是否对公司的价值作出判断，是注册制与核准制的划分标准。而实质审查具有两层含义：一种是指对披露内容的真实性进行核查与判断，另一种是指对披露内容的投资价值作出判断。在界定股票发行中的核准制时，一般取实质审查的第二种含义，即判断公司证券的投资价值与风险。 注册制相关法律知识 注册制即所谓的公开管理原则，实质上是一种发行公司的财务公开制度，以联邦证券法为代表。它要求发行证券的公司提供关于证券发行本身以及同证券发行有关的一切信息，以招股说明书为核心。 证券发行注册制是指证券发行申请人依法将与证券发行有关的一切信息和资料公开, 制成法律文件,送交主管机构审查, 主管机构只负责审查发行申请人提供的信息和资料是否履行了信息披露义务的一种制度。 其最重要的特征是：在注册制下证券发行审核机构只对注册文件进行形式审查, 不进行实质判断。证券发行注册的目的是向投资者提供据以判断证券实质要件的形式资料, 以便作出投资决定, 证券注册并不能成为投资者免受损失的。如果公开方式适当, 证券管理机构不得以发行证券价格或其他条件非公平, 或发行者提出的公司前景不尽合理等理由而拒绝注册。另外，注册制还主张事后控制。

[律师回复] 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或履行期满后对劳动者就业限制的一种约定，实际是劳动合同的履行内容或劳动合同履行的一种续延。故因竞业限制而引起的纠纷一般应视为劳动合同纠纷，应仲裁前置。但如果用人单位以不正当竞争纠纷为由劳动者和新用人单位，则可以不正当竞争纠纷直接受理，无须仲裁前置。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 有限责任公司与股份有限公司的区别如下： 1、股权表现形式差异 《公司法》 第三条 有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。 2、股东人数限制： 《公司法》 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 《公司法》 第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 3、设立方式及流程差异：有限责任公司只能由发起人集资，股份有限公司可以向社会募集。 《公司法》 第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。 4、组织机构设置规范化程度不同：股份有限公司必须设立董监事会，有限责任公司就可以不设 《公司法》 第四十条 有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。 5、股权转让方面，股份有限公司有更多限制： 《公司法》 第一百三十八条 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照规定的其他方式进行。 《公司法》第一百四十一条 发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 管制和拘役的区别是什么，管制刑是指对犯罪分子不予关押，限制其一定自由，交由公安机关执行的刑罚。拘役是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关实行就近关押改造的刑罚。两者最大的区别是是否剥夺人身自由，那么具体区别如下：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天到两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。管制是我国刑法规定的一种量刑种类，是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，由公安机关执行和群众监督改造的刑罚方法。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 管制与缓刑的区别有哪些 (一)从法律属性上比较 虽然管制开放性刑种，并且从逻辑上讲是最轻的一种，但是由于它没有缓冲手段，一旦罪犯被判处后，必须立即交付执行，并且要实实在在地执行。当然在执行过程中可以减刑。缓刑不是一种具体的刑种，它只是刑种的附条件不执行方式，虽然其也在具体地执行，但是这种执行不是刑种的具体执行，只是考察方式。其作用是“有刑无刑”，即虽然罪犯被判处了具体的刑罚，但是其刑罚并没有实际执行，通过缓刑考察，达到执行刑罚的效果。 (二)从技术层面上比较 上文已经指出，缓刑和管制的适用或者设定适用的期限大致相同，当然缓刑还有比较长的考验期;缓刑和管制的都是由公安机关考察执行，管制是不予关押、由公安机关执行。缓刑由公安机关考察，所在单位和基层组织予以配合;同时，执行期间被执行人遵守的规定大致相同，从两者的规定看，管制多一项“未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、、自由的权利”。其余四项规定的内容完全相同。 (三)从适用后果上比较 《刑法》第40条规定：“被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。”第76条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。”第77条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。”

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 管制和拘役有什么区别 管制是对罪犯不予关押，但是限制其一定自由，依法实行社区矫正。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的拘役所、或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。它具有以下特征： 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2、拘役适用于罪行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。 3、拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。 与其他刑罚的并罚　如被告人犯两罪分别被科以有期徒刑和拘役刑、管制刑，即选择有期徒刑作为执行刑罚，拘役刑、管制刑、被有期徒刑吸收;如该被告人犯两罪分别被科以拘役刑和管制刑，则选择拘役刑作为执行刑罚，管制刑被拘役刑吸收。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
减刑与假释的区别主要有：
（1）对象不同。假释适用于被判处有期徒刑、无期徒刑而且执行了一定刑罚的犯罪分子；减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑而且在刑罚执行期间确有悔改或立功实施的犯罪分子。
（2）次数不同。假释只能适用一次，而且附有考验期和必须遵守的条件；减刑则可以根据实际情况使用多次。
（3）内容不同。假释是将犯罪分子提前释放，在考验期内予以考验；减刑则是适当减少犯罪分子的刑期，犯罪分子仍然在里执行相应的刑期。
（4）新罪和漏罪产生的影响不同。在假释考验期内发现犯罪分子有新罪或者漏罪的，则撤销假释，按刑法第69条规定的原则进行数罪并罚；减刑后有新罪或者漏罪都不影响已经作出的减刑裁定。
减刑就是比如罪犯判了20年，减刑3年就变成17年就可以出来了，假释是犯人表现得好，可以提前出狱，在狱外生活，看情况再定度，如果犯人表现好，那么就算出狱了，如果要是再犯，那就再进去。

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位只提供非全日工时劳动的用工形式。与全日制用工相比较，非全日制用工具有如下特征：
　　
（一）非全日制用工与全日制用工的首要区别是工作时间的差异。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”而《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）对非全日制用工的定义为：“以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式。”
　　
（二）非全日制用工与全日制相比不具有排他性。《劳动合同法》规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者一般只能与一个用人单位订立劳动合同。
　　
（三）从合同订立形式上，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。因此，非全日制用工不适用劳动合同法的“双倍罚则”。《劳动合同法》的这一规定不同于《意见》所规定的“用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。”
　　
（四） 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
　　
（五）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。也就是说，非全日制用工不适用劳动合同解除制度。非全日制员工即使发生工伤或怀孕等法律禁止解除劳动劳动合同的情形，用人单位仍然可以终止用工，且不支付经济补偿金。
　　
（六）工资标准及工资支付上，非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。全日制用工的，工资应当至少每月支付一次，一般也是按月计薪。　　
　　
（七）社会保险缴纳上，非全日制用工，用人单位一般只须依法为劳动者缴纳工伤保险费，他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。当然，在制定非全日制用工最低小时工资标准时，考虑了其他社会保险费。如果用人单位使用的非全日制职工在其他单位参加了工伤保险的，该单位可不再为其参保。依法由工伤保险基金支付的待遇，由社保经办机构予以支付；应当由用人单位承担的费用和相关义务由发生工伤时的用人单位负责。非全日制工伤职工在原工伤保险关系终止后，发生工伤时的所在单位应及时为其办理参加工伤保险的手续。否则，须按规定支付工伤职工的相关费用，并承担相关法律责任。对而全日制用工须依法为劳动者缴纳各项社会保险。