婚前协议如何定义

[律师回复] 您好，关于哪些协议属于婚前协议,婚前协议的含义这个问题，我的解答如下, 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
协议枚举温馨型
1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 婚前协议是什么意思 婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。 哪些协议属于婚前协议 协议枚举严苛型 1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。 2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。 3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。 4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。 协议枚举温馨型 1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。 2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。 3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学! 协议枚举公平型 1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。 2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。 3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
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1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。
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2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

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婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
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1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
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1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。
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1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

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婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
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1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
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1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 婚前协议是什么意思
婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。
哪些协议属于婚前协议
协议枚举严苛型
1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。
2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。
3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。
4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。
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3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学!
协议枚举公平型
1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。
2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。
3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙协议的权利义务规定：合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。　　合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定;协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。　　修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意;但是，合伙协议另有约定的除外。合伙协议应当注意的事项：伙企业的名称和主要经营场所的地点;　　合伙目的和合伙经营范围;　　合伙人的姓名或者名称、住所;　　合伙人的出资方式、数额和缴付期限;　　利润分配、亏损分担方式;　　合伙事务的执行;　　入伙与退伙;　　争议解决办法;　　合伙企业的解散与清算;　　违约责任。ttttt

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在一些场合大家可能会听到对赌协议，望文生义可能会以为是赌博的协议，其实并非如此。那么，到底对赌协议是什么意思呢？对赌协议最初被翻译为“对赌协议”，或因符合国有文化很形象，一直沿用至今。但其直译意思是“估值调整机制”却更能体现其本质含义，所以我们日常听到的对赌协议，所涉及问题其实和赌博无关。实际上就是期权的一种形式。通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益。在国外投行对国内企业的投资中，对赌协议已经应用。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。

[律师回复] 项目合作协议由：项目出资人(以下简称甲方、乙方和丙方)
甲：，身份证号：
乙：，身份证号：
丙：，身份证号：
甲乙丙三方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：
第一条甲乙丙三方自愿合作经营餐馆项目，总投资为45万元，甲方以人民币方式出资万元，乙方以人民币方式出资万元，丙方以人民币方式出资万元。
第二条在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第三条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人共同承担。
第四条餐馆固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方、乙方的比例分配、丙方的比例分配。
第五条每年餐馆总销售利润进行分配或再投资，由甲、乙、丙三方共同协商，决定权按出资比例多少来界定。
第六条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第七条本协议一式叁份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。
第八条自协议签订之日起，甲方负责餐馆的管理及日常事务。薪酬为底薪元利润提成，经营期间乙、丙两方均有权了解餐馆的账务及经营情况。
第九条本协议有效期：只要三方继续合作，本协议持续生效。
第十条争议处理
1、对于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原则解决
2、如果双方通过协商不能达成一致，则提交仲裁委员会进行仲裁，或依法向人民
第十一条合作三方中如果有一方提出退出合作的须提前一个月向其他两方提出，退出金额按退出时餐馆资产比例来返还，返还期限不超过天。
第十二条违约处理
如果一方违反本合同的任何条款，非违约方有权终止本合同的执行，并依法要求违约方赔偿损害。
第十三条协议解除
1、一方合伙人有违反本合协议的，另两方有权解除合作协议
2、三方同意终止协议的
3、一方合伙人出现法律上问题及做对餐馆有损害的，另两方有权解除合作协议
第十七条本合同一式三份，双方各执一份，具有相同的法律效力
甲方：(签章)
地址：乙方：(签章)
地址：丙方：(签章)
地址：合同签订地点：___________
合同签订时间：____年__月__日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 基本性谋划：企业竞争战略。 第二种引申义突破了企业竞争领域，泛指对各种行为的整体性、长远性、基本性谋划，例如战略合作框架协议的主要内容一般包括：一是双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴、深入的合作，某些企业的发展战略，以及许多企业提出的这个战略，一般会明确双方的责任很义务。 第三种的引申义，指的不再是对某种行为的整体性、长远性、基本性谋划，而是指谋划出来的某个重要结论；三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发，中国经济发展战略，某些城市或地区经济发展战略，某些行业或产业发展战略，某些地区招商引资战略，合作协议就是双方合作的书面合同、营销战略、技术开发战略。例如，我国提出的“科教兴国”战略、“可持续发展战略”、“走出去”战略、“城镇化”战略、“西部地区大开发战略”、“人才战略”，一种意向，一种避免矛盾升级和解决冲突，共享利益的原则。 第三。战略就是在竞争中做出取舍，其实质就是选择不做哪些事情。其次，框架是对特定应用领域中的应用系统的部分设计和实现，它定义了一类系统(或子系统)的整体结构。它提供了一种规则、建设和技改等工作；四是一方向另一方提供技术支撑和服务；五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制、那个战略，就是对“战略”第三种引申义的具体运用，是有法律效用的文件。如、长远性，目前至少有三种引申义： 第一种引申义指的是对企业竞争的整体性。“战略”这个词的词义被人们引申了；二是双方同意在相关领域开展广泛，以及战略重组等等，就是对“战略” 第二种引申义的具体运用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在一些场合大家可能会听到对赌协议，望文生义可能会以为是赌博的协议，其实并非如此。那么，到底对赌协议是什么意思呢？对赌协议最初被翻译为“对赌协议”，或因符合国有文化很形象，一直沿用至今。但其直译意思是“估值调整机制”却更能体现其本质含义，所以我们日常听到的对赌协议，所涉及问题其实和赌博无关。实际上就是期权的一种形式。通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益。在国外投行对国内企业的投资中，对赌协议已经应用。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，融资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，投资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。

[律师回复] 离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。离婚协议书则是离婚协议的书面形式，《婚姻登记条例》第11条第3款规定，离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；
或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定，业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；
从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 针对你提出的问题，如果离婚协议内容约定合法，可以起诉对方履行合同，本律师可以依法有效指导协助你解决法律纠纷，建议深度咨询，微信同号（手机号即微信号）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 压工资协议
压工资协议按照协议好的书写就行了，或者直接在劳动合同上写也可以。
为什么会有所谓的“压工资”现象
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业(主要是不规范的中小企业)确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
是否违法?
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
防止突然离职?
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。

[律师回复] 婚前协议是什么意思 婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。制定婚前协议的主要目的是对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题实现作出约定，以免将来离婚或一方死亡时产生争议。 哪些协议属于婚前协议 协议枚举严苛型 1、不得与妻子或家人以外的异性有过分及不必要之亲昵举动。“是否必要”、“过分”或“亲昵”之定义由妻子界定。 2、丈夫在任何时刻均不能与妻子失去联络。任何藉口，例如没有带电话、电话没电之类原因，皆不被接纳。 3、若夫妻间对事物持有不同意见，以妻子的意见为最后依据。 4、丈夫答应妻子的每一件事都要做到，不得以任何理由推迟。 协议枚举温馨型 1、吵架不当着父母，亲戚，邻居的面吵，在公共场所给对方面子。 2、吵架尽量不隔夜，晚上睡觉时男方必须主动抱女方，女方生气百般推让男方也不能就此放弃。 3、每周都要给对方按摩一次，男方手艺不好的话可以跟盲人师傅学，严禁和发廊女学! 协议枚举公平型 1、夫妻双方不得对对方使用暴力及咬、掐、挠、抠、撕、抓等不恰当行为，如发生，不得伤及对方易部位。 2、夫妻双方必须尊重对方家庭成员，发生任何情况，均不得辱及对方家庭成员。 3、夫妻双方互不干涉对方隐私，保留各自个人生活空间，互不干涉对方的人身和行为自由。

[律师回复] 您好，关于赡养义务怎么协议免除这个问题，我的解答如下, 赡养义务怎么协议免除
赡养义务是强制性的法定义务，子女不得因任何原因而免除。
被赡养权利人可以对自己所应享受的被赡养的权利予以放弃,这是被赡养权利人处分自己民事权利的一种体现,相对应的赡养义务人的赡养义务即被免除。
《婚姻法》第二十一条第三款规定：“子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。”据此，父母年迈且体弱多病，丧失了劳动能力，确实需要子女赡养的，其子女均有赡养父母的义务。根据《老年人权益保障法》第二十条的规定，“经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿”，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，允许子女之间签订赡养协议分工赡养父母，但是如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养要求，其他子女无法免除，因为赡养义务是强制性的法定义务，子女不得因任何原因而免除。
赡养人的义务有哪些
《老年人权益保障法》第14条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。所以完整的赡养义务包括物质供养，精神慰藉，生活照料3个方面。
一是，应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权或者租赁关系。老年人的自有住房，赡养人有维修的义务。
二是，赡养人不得要求老年人承担力不能及的劳动。
三是，赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。老年人的婚姻自由受法律保护。子女或者其他亲属不得干涉老年人离婚、再婚及婚后生活。赡养人不得因老年人的婚姻变化而消除。
四是，子女不仅要赡养父母，而且要尊敬父母，关心父母，在家庭生活中的各方面给予扶助。当年老、体弱、病残时，更应妥善加以照顾，使他们在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。

[律师回复] 您好，针对您的压工资协议含义是什么问题解答如下, 压工资协议
压工资协议按照协议好的书写就行了，或者直接在劳动合同上写也可以。
为什么会有所谓的“压工资”现象
这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业(主要是不规范的中小企业)确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的行业，比如建筑，服务等行业。
是否违法?
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
防止突然离职?
前面说过，很多小企业会这么做，但很多正规的公司也不是当月发放当月工资。这种企业没有利用这种手段控制员工突然离职的必要。因为根据法律规定，虽然员工有辞职的权力，但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做，企业完全可以按照规章制度以“旷工”等来进行处罚，这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被开除，员工所承受的不仅是工资要被部分扣除，还会导致不能领取失业金等一系列后果。所以，对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的做法，但并非为了防止人突然离职。

[律师回复] 1、就业协议书，俗称“三方协议”，协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议在性质上不等同与劳动合同，劳动合同的主体仅有劳动者和用人单位两方。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 1、从赡养义务的法律规定看，被赡养人免除赡养义务人的赡养义务不得损害国家、集体和第三人的利益。《中华人民共和国老年人权益保障法》第十条规定：“老年人养老主要依靠家庭，家庭成员应当关心和照料老年人。”我国赡养老人主要是家庭赡养，如果被赡养人免除赡养义务人的赡养义务后却无人再赡养他，这势必损害国家和社会的利益，损害国家和社会利益的行为是不合法的，是无效的;如果被赡养人在未征得其余赡养义务人的同意的情况下，免除部分赡养义务人的赡养义务也即损害了未被免除赡养义务的义务人的利益，故这种免除也是无效的。
2、《中华人民共和国宪法》第四十九条父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。