工地摔伤骨折怎么赔偿

[律师回复] 你好，可以要求对方承担相关费用，协商不成可以通过诉讼解决。

[律师回复] 您好，如果是工作原因，可以委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，在仲裁中确认工伤，并进行鉴定，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] 您好，请问是什么事故导致的呢？有手术治疗吗？具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额，希望能帮到您。

[律师回复] 您好，
首先建议您做一个工伤认定，
其次，再去司法鉴定中心做一个伤残鉴定，
最后算出赔偿金额起诉对方维权。

[律师回复] 你好，具体诉求？

[律师回复] 可以先申请工伤认定，视认定情况处理，能认定依法享受工伤待遇，不行在告你的老板，一样可以得到充分赔偿，不用太过担心 。

[律师回复] 你好，有没有内固定手术？可能够10级。具体以鉴定所意见为准。

[律师回复] 你好，你是交通事故还是？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

[律师回复] 40万以上

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以报销。 1、医保卡的报销是只限于在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用)(75年龄0.2)，正常情况下，实际报销比例在20～60不等。自费药是不予报销的，乙类药品报销80，床位费有限额，按规定的一些检查费和诊疗费也不能报销。 2、医保卡的报销额度是当地社会职工平均工资的4倍（1年内的累计值）。 3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用，但不属于报销范畴，因为医保卡里的钱就是医保个人账户的钱。 4、大病保险报销参保人员患大病后，在市医保定点医疗机构发生的、符合本市医保规定的个人自负部分，纳入居民大病保险支付范围，由大病保险资金报销50。即，报销金额自负部分×50

[律师回复] 就算写你还可以找单位赔偿，但是你需要证明你确实是在单位受伤的

[律师回复]
1、《侵权责任法》第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

2、《侵权责任法》第四十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 是否签订劳动合同，工伤九级是劳动能力鉴定中心做的还是自己委托的司法鉴定机构，真正意义上的工伤和提供劳务者受害责任纠纷的伤害赔偿标准是不一样的。

[律师回复] 先做工伤鉴定，建议找律师

[律师回复] 不算上下班途本人主要责任交通事故可以认定工伤，需要事故责任认定书《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 一、1-10级工伤赔偿标准是什么
1至10级工伤赔偿项目及计算方式：
1、医疗费：以实际医疗花费为准。
2、住院伙食补助费：按用人单位规定处理，无规定的可按当地国家机关工作人员出差标准70%享受;异地治疗的费用稍高。
3、护理费：
(1)住院期间：护理人员有固定收入的按其收误工费计算，无固定收入的可以参照当地护工收入。
(2)出院后：依据鉴定结论享受不同的待遇：完全护理—社平工资的50%;大部分护理—社平工资的40%;部分护理—社平工资的30%。
4、交通费：出入院所花费的必要交通费用。
5、停工留薪期工资：停工留薪期内薪资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，最长24个月。
6、生活津贴：停工留薪期满至鉴定次月的期间应享受的生活费，以用人单位病假工资为标准。
7、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定中心确定，参考提供器具机构意见。
8、一次性伤残补助金：受伤职工本人月平均工资×法定赔偿月数。
9、一次性伤残医疗补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
10、一次性伤残就业补助金：
(1)1—4级的保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴;
(2)5—6级的可选择按月领取伤残津贴或一次性领取(社平工资×法定赔偿月数)。
(3)7—10级的：社平工资×法定赔偿月数。
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1、鉴定费：受伤职工自行垫付的鉴定费用，以票据为准。
注意：年满50周岁的受伤职工不能全额领取一次性伤残就业补助金

[律师回复] 您好，在工作中因工作受伤的构成工伤，可以先申请工伤认定，并通过工伤认定要求公司予以工伤赔偿。员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权！

[律师回复] 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复] 你要现申请劳动仲裁，再申请工伤认定就可以了。能赔多少钱要等伤残评定之后，你要是想知道构成几级伤残，就去咨询专业鉴定人员。