土地突然被告知要征收

[律师回复] 我每天到公司是为公司推销一种叫电脑清洁剂。进公司的时候公司说基本工资400元，销售额到1400元，按7%提成。现在我已经到一个月了，而公司则说业绩没有达到1000元是没有基本工资的。我不明白，我付出了劳动，而且是很努力的去做这份工作，到现在公司却不发工资给我。请问：这是否合理？我有合法的权利向公司提出要工资吗？答复：你好，根据你说的情况，你和公司虽然没有签订有关的劳动合同但是存在事实的劳动关系。《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。如果正常的履行了劳动义务，用人单位却不发工资给你的行为，应当认为是一种违反劳动法的行为。《劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。建议你向劳动行政管理部门反映情况，用法律的手段来维护自己的权益。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拟征地告知书是法定程序吗 征地补偿方案确定后，地方政府需要对征收补偿方案进行公告，所以公告征地补偿方案是征地的法定程序之一。 《中华人民共和国土地管理法》 第四十八条 征地补偿安置方案确定后，有关地方人民政府应当公告，并听取被征地的农村集体经济组织和农民的意见。 第四十九条 被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。 禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用。 第五十条 地方各级人民政府应当支持被征地的农村集体经济组织和农民从事开发经营，兴办企业。

[律师回复] 您好，属于违法，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拟征地告知书是法定程序吗 征地补偿方案确定后，地方政府需要对征收补偿方案进行公告，所以公告征地补偿方案是征地的法定程序之一。 《中华人民共和国土地管理法》 第四十八条 征地补偿安置方案确定后，有关地方人民政府应当公告，并听取被征地的农村集体经济组织和农民的意见。 第四十九条 被征地的农村集体经济组织应当将征收土地的补偿费用的收支状况向本集体经济组织的成员公布，接受监督。 禁止侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用。 第五十条 地方各级人民政府应当支持被征地的农村集体经济组织和农民从事开发经营，兴办企业。

[律师回复] 你好，请问你在你公司工作了多久，并且你辞退是否存在过错，如果对方单方面无条件解雇你，你可以要求N+1的赔偿，并且由于没有签订劳动合同，如果你能证明你们存在劳动关系，你是可以要求对方进行赔偿，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。

[律师回复] 你好。门店应当赔偿员工，按照一年两个月工资标准。

[律师回复] 那就给你经济补偿金

[律师回复] 劳动局去过？

[律师回复] 第一条 为规范征收土地公告工作，保护农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人的合法权益，保障经济建设用地，根据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国土

[律师回复] 建议咨询当地社保部门

[律师回复] 孩子不想去上幼儿园，原因是多种多样的，家长要具体情况具体分析。1、幼儿园没有在家自由幼儿园虽然有很多小朋友，可以与小朋友一起做游戏、玩耍，但幼儿园终究没有家里自由

[律师回复] 如果房东在原包水电的基础上的价格，加收额外的水电费用，并无合理依据，可主张返还该欠款。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，公司违法解除的话可以主张赔偿金。

[律师回复] 朋友，根据你反映的情况，公司必须支付经济补偿。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

[律师回复] 陌生电话千万不要回拨，以免陷入电信回拨陷阱，如是朋友或者其他需求另一方还会再打的。请警惕各种陌生电话的诈骗！凡是接到了各种异处的陌生人工电话或者自动语音提示电话以及发给你的短信，声称你中奖、能够积分兑换、能够货到付款或者冒充某某公司、购物中心、网购中心、体验中心等等的，或者冒充法院要诉讼你的，以及冒充警方、社保医保中心、银行、邮局、税局、电力公司、电信公司等等单位，声称你银行卡涉嫌犯罪、社保、医保卡异常、各种欠费、能够退税、生育补贴、邮局有邮件、固话宽带异常，或者让你猜猜他是谁、冒充你的主管、声称是你房东、甚至冒充黑社会胁迫等等，全是典型骗局，请勿理会！

[律师回复] 您好，涉嫌刑事犯罪的，只能找律师会见，别的人是会见不了的，刑事案件需要面谈或会见了解相关情况后才能做进一步的法律分析，已经被刑事拘留的建议找律师会见，为当事人提供法律辩护，争取办理取保候审，
您有法律服务需求的，建议您与我们联系，具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见，因刑事案件涉及到的当事人一些隐私信息，建议来电说明情况或添加威信咨询。

[律师回复] 您好!您可以联系对方主张补偿, 可以联系对方主张,也可以联系劳动局主张

[律师回复] 你好，是暂时不上班，还是以后都不让上了

[律师回复] 违法解除必须赔偿的，有12个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 【法律意见】
公司违法解除劳动合同，如何赔偿
一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据： 《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以解除劳动合同的法律依据： 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。