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对于拘役缓刑是否要被单位开除
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2024-03-01
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卢滨律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着对于拘役缓刑是否要被单位开除的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
拘役缓刑要被单位开除。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
二、拘役的适用对象
从中国刑法分则有关拘役的规定可以看出，其适用对象具有以下几个特点：
1.拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2.拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3.在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
《刑法》第四十二条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第四十五条有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。
我国一直以来都是崇尚法治治理国家，人们应该按照法律规定进行相关的事宜。如果存在违法法律事件的情况，一般会给予严厉的惩处，不仅仅惩戒违法人员，同时也是为了让人们更加了解到法律的公平公正，学
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于对于拘役缓刑是否要被单位开除的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。
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刑事辩护
拘役缓缓刑拘是否开除公职
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？
《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总的来说，拘役是刑罚的一种，缓刑是刑罚的执行方式的一种，那么公职人员被判拘役缓刑的是要被开除公职的。
法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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拘役缓刑是开除公职还是缓刑
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拘役缓刑是否开除公职
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公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
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拘役缓刑是否开除公职
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拘役缓期事业单位会开除吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动法律师解答：拘役缓期事业单位会开除吗问题带来帮助。
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刑事辩护
拘役缓刑是否会开除公职
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
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1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
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1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情节的犯罪。此外，在以短期徒刑为最低法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
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监狱拘役缓刑是否开除公职
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《公务员处分条例》第十七条第二款规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
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缓刑和拘役后会被单位开除吗？
缓刑和拘役后一般会被单位开除的，因为缓刑和拘役都是涉及到刑事处罚的，特别是对于国家机关单位或者企事业部门都是需要对职工进行开除的，但个体企业可以不一定开除处理的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
拘役缓刑是什么意思，拘役缓刑是怎么规定的，拘役缓刑
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 关于拘役和缓刑，很多人不是很了解，那么判拘役缓刑到底是什么意思呢
拘役是指公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决执行之日起计算，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考察期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
缓刑的适用对象
1、被判处拘役或者短期有期徒刑
2、犯罪分子确有悔改表现，认为暂不执行所判刑罚也不致再危害社会
3、罪犯不属于累犯和犯罪集团的首要分子。
所以，被判拘役也可以缓刑，拘役缓刑的意思就是暂时不执行拘役的刑罚。
《中华人民共和国刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
《中华人民共和国刑法》第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天参加劳动的，可以酌量发给报酬。
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快速解决“刑事辩护”问题
拘役后，缓刑期间可否开除公职，开除
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[律师回复] 会降低岗位等级，不会进行开除处分。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而有期徒刑的司法解释是：刑罚的一种。在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。有期徒刑，是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。而缓刑并不具备上述特征，所以不会按照有期徒刑给予开除处分。扩展资料：相关案例：昔日优秀教师，如今醉驾获刑。蒋某某系洪江市某镇中学数学老师，从教近三十年，教学成绩丰硕，曾多次荣获市优秀教师荣誉称号。2017年3月8日，蒋某某在学校宿舍里与同事一起吃晚饭，期间蒋某某喝了约3两米酒。当天晚上晚自习后，因要回黔城家中取教学资料，蒋某某自认为已过几个小时，遂独自驾车准备回家。当晚20时许，驾车行驶至洪江市黔城镇芙蓉路木材公司门口路段时，被洪江市公安局交警大队民警发现其有酒后驾车的嫌疑，经鉴定蒋某某血液酒精含量为159.9100。洪江市人民经审理认为，被告人蒋某某醉酒驾驶机动车上道行驶的行为，已构成危险驾驶罪，遂根据案件事实、被告人认罪悔罪态度作出当庭判决以危险驾驶罪判处蒋某某拘役三个月，缓刑五个月，并处罚金三千元。
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拘役缓刑后可不可以开除公职？
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法律依据：
《公务员处分条例》第十七条第二款
公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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对于拘役缓刑是否要被单位开除
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和对于拘役缓刑是否要被单位开除相关的法律规定。
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刑事辩护
事业单位工作人员被判拘役后，是否开除公职？
[律师回复] 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依据是《企业职工奖惩条例》第十二条“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”的规定。有无补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入扣失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用．所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资．还有一种赔偿方法就是由用人单位支付经济补偿金，即劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿金，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，半年以上不满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月的工资．
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快速解决“劳动纠纷”问题
我受拘役三个月单位是否有权解除劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；
(三)严重失职；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位是可以解除劳动合同的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同用人单位是可以解除劳动合同的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(六)被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出，拒不改正的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的
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事业单位人员醉驾，判处拘役不开除的法律依据是什么？
[律师回复] 你好，魏凤阳律师团队为你解答。醉驾涉嫌危险驾驶罪，判处拘役刑和并处罚金。构成犯罪，单位有理由辞退。不开除只能是做罪轻不起诉。
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判处拘役缓刑案底五年后会消除吗
[律师回复] 您好，针对您的判处拘役缓刑案底五年后会消除吗问题解答如下, 判处拘役缓刑案底五年后是不会消除的，拘役是我国刑罚处罚的一种，由人民来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚，被判处拘役是因为刑事犯罪，刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中，被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。
第四十二条 拘役的期限 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十四条 拘役刑期的计算和折抵
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
第四十二条 拘役的期限 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十四条 拘役刑期的计算和折抵
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
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