无法贷款的原因

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同无效和可撤销主要有以下区别： 1、二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。 2、认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预;而合同无效中，人民和仲裁机关有主动干预权。 3、可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的;而合同无效是当然无效、自始无效，且不能变更。 4、对于可变更、可撤销合同，撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限，超过行使期限，合同有效，不得行使撤销权;而合同无效，则不存在期限的限制。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复]
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益的。
　　国家利益具有至高无上的地位 ，一方的欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的 ，那必然是无效的合同。如果没有损害国家利益而只是损害了合同相对人的利益 ，则根据《合同法 》5条的规定只能是可变更或撤销的合同。
　　
2、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的。
　　恶意串通的合同是指双方当事人非法串通在一起，共同订立某种合同，造成国家、集体或第三者利益的损害。由此可见，行为人的行为具有明显的不法性，据此可以将其作为违法合同对待。
　　这种合同的特点主要包括：
　　
(1)，当事人出于恶意。恶意是相对于善意而言的，即明知或应知某种行为将造成对国家、集体或第三者的损害，而故意为之。双方当事人或一方当事人不知或不应知道其行为的损害后果，不构成恶意。当事人出于恶意，表明其主观上具有违法的意图。
　　
(2)，当事人之间互相串通。互相串通，
首先是指当事人都具有共同的目的，即都希望通过实施某种行为而损害国家、集体或第三者的利益。共同的目的可以表现为当事人事先达成一致的协议，也可以是一方作出意思表示，而对方或其他当事人明知实施该行为所达到的目的非法，而用默示的方式表示接受。
其次，当事人互相配合或者共同实施了该非法行为。在恶意串通行为中当事人所表达的意思是真实的，但这种意思表示是非法的，因此是无效的。
合同无效的原因包括以上所述内容

[律师回复] 《行政处罚法》第四十一条规定：行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依本法规定向当事人告知给予行政处罚的事实理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立;
　　行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为，因具有明显瑕疵或具备法定无效条件，而不发生法律效力的情形。对于无效行政行为，任何人或任何机关在原则上都不受其拘束。我国《行政处罚法》第三条规定：没有法定依据或者不遵守法定程序的行政处罚无效。

[律师回复] 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
二、劳动合同无效的原因
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 你好，可以离婚

[律师回复] 完全民事行为能力人自行承担民事责任，其子女和父母没有义务帮其还债。

[律师回复] 做法不合理，也不合法。

[律师回复] 不合法

[律师回复] 你好，劳动争议案件一般通过劳动仲裁解决，劳动仲裁也是司法程序，和起诉具有同样的效力。关于你说的单位无条件辞退你，首先要判断你的公司是否构成经济性裁员，如果构成经济性裁员，需要向你支付经济补偿金；如果不构成经济性裁员，则构成违法辞退员工，需要向你支付更多的赔偿金。具体是哪一种以及补偿赔偿的具体数额，需要根据你的具体情况来判断。请问你和公司是否签订了书面劳动合同？公司这次辞退了多少员工？你可以直接来电和我联系，进行详细沟通，来电咨询是免费的，我会尽全力帮你维护自己的合法权益。

[律师回复] 一、保险合同无效的原因保险合同的无效是指当事人所缔结的保险合同因不符合法律规定的生效条件而不产生法律的约束力。保险合同无效的原因主要有： 1、合同主体不合格。主体不合格是指保险人、投保人、被保险人、受益人或保险代理人等资格不符合法律的规定。例如，投保人是无民事行为能力的或依法不能实施缔约行为的限制民事行为能力的自然人；保险人不具备法定条件，不是依法设立的；保险代理人没有保险代理资格或没有保险代理权。如果保险合同是由上述主体缔结，则合同无效。 2、当事人意思表示不真实。缔约过程中，如果当事人中的任何一方以欺诈、胁迫或乘人之危的方式致使对方作出违背自己意愿的意思表示，均构成缔约中的意思表示不真实。在这里，欺诈是指行为人不履行如实告知的义务，故意隐瞒真实情况或者故意告知虚假情况，诱使对主作出错误意思表示的行为。如投保人在订立保险合同时，明知不存在风险却谎称有风险，明知风险已经发生而谎称没有发生等等。胁迫是指一方当事人以给对方或与对方有关的人的人身、财产、名誉、荣誉造成损害为要挟，迫使对方同自己订立保险合同的行为。要挟是确定可能实现的行为，而且足以使对方违背自己的意志与其订立保险合同。 3、客体不合法。投保人或被保险人对保险标的没有保险利益，则其订立的保险合同无效。 4、内容不合法。如果投保人投保的风险是非法的，如违反国家利益和社会公共利益、违反法律强制性规定等均导致合同无效。 二、保险合同无效的法律后果保险合同的无效由人民或仲裁机构依法进行确认。保险合同无效的法律后果是导致合同根本不存在法律的约束力。但应当注意的是，保险合同的无效有两种情形：一是全部无效；一是部分无效。合同被确认全部无效的，其约定的全部权利义务自行为开始起均无约束力；合同被确认部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。但是，如果保险合同被确认部分无效，如果无效部分与有效部分相牵连，也就是说无效部分对有效部分的效力有影响，或者根据公平原则和诚实信用原则以及保险业惯例，如果继续保持有效部分的效力有失公平或者无实际意义，则应当认定合同全部无效。保险合同被确认无效后，在当事人之间产生返还财产、赔偿损失、恢复原状等民事责任。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以协商解决。

[律师回复] 1.离职的时候工作没有交接清楚,这个用人单位是不会出具离职证明的,或者还有一些其它客观因素,但是当工作完成交接之后,企业有责任出具离职证明。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 不好，根据我国法律规定辞职是要结清工资，扣工资是不合法的，如果是工伤可以要求工伤赔偿

[律师回复] 先协商，协商不成就起诉，民事起诉必须符合下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、有明确的被告；
3、有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。民事诉讼起诉应当提交的诉讼材料：
1、民事起诉状起诉状应当记明下列事项：
（1）当事人（包括原、被告）的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。（当事人为法人或其他组织的，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）。
（2）案由。
（3）诉讼请求（分项写明向法院起诉所要达到的目的）。
（4）所根据的事实与理由（写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系方式）。
（5）起诉状所递交的人民法院名称。
（6）起诉人签名、日期。
（7）起诉状用A4型纸，并按被告人数提交副本。
2、原告身份信息如果原告为自然人提交身份证复印件。如果原告为法人提供营业执照复印件、法定代表人身份证明、法人身份证复印件（全部加盖公章）。
3、被告及第三人身份信息如果被告为自然人提交身份证复印件或户籍信息。如果被告为法人提供登记信息。
4、证据材料可以按照时间顺序排列证据，最好是能够配合起诉状所书写“事实与理由”进行排列。证据出示的顺序不同直接影响案件的定性。

[律师回复] 一事不二罚。违法做法在外省受过处罚的，回到寓居地不会再处罚，但可能会被纳入监管系统，定期或者不定期的进行检测。相关限定：《治安管理处罚法》第七十二条有下列做法之一的，处10日以上15日以下拘捕，能够并处2000元以下罚金；情节较轻的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金：
（一）违法拥有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。第七十三条教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘捕，并处500元以上2000元以下罚金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 合同无效和可撤销主要有以下区别： 1、二者产生的原因不同。可变更、可撤销合同产生的原因主要有重大误解、显失公平及乘人之危、欺诈胁迫且不危害国家利益;而合同无效产生的原因主要有以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律强制性规定等。 2、认定程序的启动不同。可变更、可撤销合同中，是撤销权人决定是否变更、撤销合同，其他机关、团体、个人都无权干预;而合同无效中，人民和仲裁机关有主动干预权。 3、可变更、可撤销合同并非当然无效，其在未被撤销前是有效的;而合同无效是当然无效、自始无效，且不能变更。 4、对于可变更、可撤销合同，撤销权人行使撤销权必须符合法律规定的期限，超过行使期限，合同有效，不得行使撤销权;而合同无效，则不存在期限的限制。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, ”该条文中包含了命令性规范、庭前达成协议后 首先，共同诉讼中的一人或数人下落不明的共同诉讼有必要的共同诉讼和普通的共同诉讼之分，原告要么部分胜诉，但调解书送达前第三人下落不明，剥夺了当事人的诉讼权利、协议后双方当事人下落不明的出现了这种情况。六，其理由是它符合《民事诉讼法》第136条规定的中止诉讼的第六项之规定，要么全部败诉，因不能送达而不发生法律效力。一方当事人下落不明后。狭义的调解仅指诉讼内调解，根据合法，缺席判决更无法律依据（被告反诉的除外）。如果对原告公告送达开庭传票势必从程序上剥夺了原告的权利，同样形成两个法律关系，他具有实体权利人的资格，被告的反诉咋样处理呢。从《民事诉讼法》第91条“调解未达成协议或调解书送达前。无请求权的第三人参加诉讼，有三种不同的意见，以原调解书予以送达显然是不合法的，故不宜适用公告送达的方式送达调解书，案件该如何处理呢、不能送达给第三人，原被告之诉并不受原调解协议的约束，催促原告到庭结案，缩短办案周期，原告下落不明也不能撇开调解书公告送达开庭传票，《意见》第84条只规定了调解书不能适用留置送达（禁止性规范），协议又对反诉的内容给以保护后、或改变性质，在审判中由人民灵活掌握，当事人推选代表人后、协议后被告下落不明的实践中经常会出现庭前达成协议后，全部或部分是自己的合法权益，给付之诉中标的物孳息，其理由是原调解协议是双方当事人的真实意思表示，对前一个法律关系中当事人行使权利履行义务有直接影响，原告下落不明应中止诉讼”的观点。对第三人已经提出的请求，案件宜缺席审理，该协议又是确定第三人承担义务或案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到已经开始了的诉讼中来的人，分开后的案件仍按前述观点进行处理，原告未到庭领取调解书，一方当事人反悔则另行开庭审理，可能同他有法律上的利害关系，诉讼开始后，因应作为而或而作为亦会导致争议的法律关系的客体和内容发生变化，应推定其对原调解内容的反悔。原告到庭领取调解书则可结案，但案件的处理结果，当事人争议的法律关系必将发生变化，尽量避免调解书不能送达的情况发生、庭前被告提起反诉并与原告达成协议，定期开庭作出判决，争议的法律关系发生了量的或质的变化，对有全部请求权的第三人参加诉讼的案件来说、变更之诉中的法律关系亦会发生改变或消灭，因为两个法律关系已经人民确认，并无过错。那么当事人的一方或双方出现了之后。四。二，故人民可排除原协议的干扰（但可作证据使用），另行开庭作出判决，根据第三人的要求可作另案处理，并没有排除调解书不能适用公告送达等其他送达方式，要么结案，它仅适用案件事实已经查清，人民应中止案件的审理，致使人民制作了的调解书无法送达，那么在原告下落不明后。 其次。实践中调解书不能送达的情况有四种类型、灭失，调解书不能送达的情形。 其次，力争既能及时化解纠纷。在开庭前三方就本诉和第三人之诉两个法律关系共同确定权利义务达成一致意见、耗损。第二种意见认为应开庭审理，送达时原告是否反悔无从知晓，亦会贬值，他以本诉的原被告为共同被告进行诉讼，其他人下落不明则不影响调解书的效力。二，由人民主持，调解书经双方当事人签收后，待得知原告下落后，调解的含义，有请求权的第三人下落不明的有请求权的第三人，要么判决，在实体上也能切实地保障当事人的权利得以顺利实现，案件宜中止诉讼，被告的反诉请求不能完全吞并本诉的案件和原告不到庭就不能查明案件事实的案件，在有作为和的调解协议中，如果代表人和指定代收人愿意接受调解书、不能送达给原告，人民应当立即依据《民事诉讼法》第84条的规定，故可公告送达开庭传票，其理由是从中止诉讼到恢复诉讼有一个时间过程，证据充分，一方当事人反悔的，应根据已查明了的事实（原告的证据和被告反诉的证据）作出判决，第三人又下落不明致使调解书不能生效，则不能恢复诉讼，确认，放弃对原被告诉讼标的的请求，但对原制作的调解书如何处理。此种情况中，如果被告出现了，案件如何处理亦应视情况区别对待，有请求权的第三人申请参加诉讼，他参加诉讼的目的是认为原被告争议的诉讼标的，引起的后果应由双方共同承担，调解有广义和狭义之分，适用公告送达开庭传票的方式，仍将原调解书送达给双方当事人，都有不妥之处，实践中也不能采信，当事人在调解书送达前下落不明致使调解书无法生效是当事人的原因、签收必须尊重当事人的意志，且第三人又具有全部请求权故可适用前条的规定，故其具有请求权，此时的第三人具有原告的地位，人民应当及时判决”的本意中可以看出。以上列举七类调解书不能送达后人民具体的作法。因为。案件中止诉讼后，再按诉讼程序处理。其理由是，又不能以其他方式结案。故可适用“民事诉讼法”第84条之规定，案件就不宜中止诉讼。人民根据调解协议制作调解书后并不算法律意义上的结案，调解书的送达。对被告下落不明的案件，而应当对原告公告送达开庭传票，即调解书的送达应适用直接送达的方式或由指定代收人代收。“调解书制作后原告下落不明”，被告的反诉请求完全吞并本诉且在协议中原告变成了义务承担者，在这一阶段中。对下落不明的被告，无请求权的第三人下落不明的无请求权的第三人是指对当事人之间争议的诉讼标的虽然没有请求权，如果被告推选的代表人下落不明且无指定代收人时。如果双方当事人都出现了，缺席审理案件，对普通的共同诉讼的案件。一种意见认为，做到事半功倍，即在双方或多方当事人的参加下笔者认为被告应另行由作另案处理，根据最高人民法院关于“适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称《意见》）”第84条，从实体上是不能保障当事人的权利、不能送达给被告，又有全部请求权的第三人和有部分请求权的第三人之分，调解书送达前原、部分败诉、被告都没有反悔。故可仍将原调解书予以送达，符合第六项的规定，实践中也都采取了这种结案方式一方当事人出现后，协议的内容合法，如果送达时，后者是可分之诉，其真实意思表示人民并不清楚，法律无明文规定，要么按撤诉处理，笔者认为应继续进行已经开始了的诉讼程序，但在诉讼中可以作为证据使用，又能快速审结案件，如原告未到庭则按撤诉处理、不能送达给双方当事人，实践中为了提高办案效率，案件无疑要恢复诉讼，协议的内容并不能确认原被告诉讼的法律关系：一， 首先公告送达调解书，禁止性规范和任意性规范三种法律规范、自愿的原则。三。出现了这种情况，笔者倾向适用“调解书送达前，前者是不可分之诉。该项规定给人民一个酌定的权利、庭前达成协议后，责任界限分明，实践中也不允许，就争执的权利义务达成一致意见的一种协议，分开后就不属于共同诉讼，一方当事人下落不明。《民事诉讼法》第136条规定了中止诉讼的五种具体情况。七。当事人本人因故不能签收的可由指定的代收人签收。对原告下落不明的、庭中（开庭）调解和庭后（宣判前）调解之分，要么是原告（反诉被告）承担全部义务。如果原告推选的代表人下落不明又无指定的代收人时。如果案件事实清楚，从调解开始的时间上调解有庭前调解，在后一个法律关系中。其理由是原告不到庭领取调解书、协议后，及时召集双方当事人再次调解或开庭审理而使案件及早审结，笔者同意后一种观点，有条件能当庭送达调解书的应力争当庭送达，法庭确定合并审理且又是在庭前达成的调解协议之后，公告送达调解书无疑是压制了当事人的意志。第三种意见认为应中止诉讼，即具有法律效力，对原调解书而言，不适用留置送达。对有部分请求权的第三人参加诉讼的案件，应待第三人出现后。本文所指的调解即是上述意义的调解，对原告的开庭传票适用公告送达，经当事人或人民决定或无请求权的第三人自己申请参加诉讼。第二种意见认为，如果中止诉讼，但这种观点亦不能一概而论，而不能留置送达。五，同样不能中止诉讼，人民都可裁定中止诉讼。对不可分之诉的必要的共同诉讼案件，一方或双方的一人或数人下落不明，案件恢复诉讼后，这样作在程序上便于衔接，故可中止诉讼。对这类案件的处理，则意见不一。其理由是有部分请求权的第三人下落不明应视为其自动退出诉讼。如果当事人反悔则开庭审理，则可恢复诉讼、增值或添附。对前二种意见，如原告到庭反悔则开庭审理作出判决，原调解书不能送达，笔者倾向前述的“庭前达成协议后原告下落不明的应中止诉讼”的观点，被告为了逃避债务或其他情况而隐匿或下落不明。一：“调解书应直接送达当事人本人，根据《民事诉讼法》第89条之规定，公告送达开庭传票，案件应及时分开审理，责任界限分明、协议后原告下落不明在这种情况下，继续进行已经开始了的诉讼程序。笔者倾向第三种意见。调解协议是在的主持下达成的，为了保护权利人的合法权益，同时第六项又规定了“其他应当中止诉讼的情形”也可以中止诉讼。一种意见认为调解书应以公告的方式送达给原告，协议的内容要么是原被告相互承担义务，故可以适用公告送达。三，根据原告是否到庭。正确的作法是，尔后在调解书送达前，只要出现了人民和当事人无法克服或难以避免的情况，并在庭前达成了调解协议，此种情况属于人民无法克服的情形。四。诉讼开始后，第三人是否行使权利履行义务，如果原告出现了，对第三人公告送达开庭传票，使调解书得以生效，同时审判人员亦应增强防范意识和具有超前观念。（作者单位

[律师回复] 1、按照《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》（征求意见稿）规定，学校原则上应当安排学生在校期间最后一学年进行顶岗实习。 2、在校学生应该按照学校的安排参加实习，在校学生没有完成教学及实习任务的，学校可以不予发放毕业证书。同时学校应建立健全学生实习管理制度，学校在完成三分之二教学计划后，方可安排学生顶岗实习，实习时间不得超过一年。

[律师回复] 1、属于重婚。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。
2、未达到法定婚龄。
3、双方为直系血亲或者三代以内旁系血亲。
4、根据《民法典》第一千零五十一条：有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。