上海在职职工死亡待遇

[律师回复] 解析：
在职务侵占案移送至人民检察院之后，该院必须于一个月内对该案件做出是否提起公诉的决议。
对于某些重大或复杂的案件，其期限可适当延长至15日。
若涉案人员承认罪行并愿意接受处罚，且满足快速审判程序适用之条件，则应在10日内做出判决；
而对于可能判处的有期徒刑超过一年的情况，其判决期限可延长至15日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
依照公司法之规定，董事会所享有的各项权限均不可将其无条件地委托于董事长或者其它高级管理人员行使。
董事会作为企业的最高决策机构，对于一些重大事宜的决策需要各董事协同协商进行，倘若出现无节制的权力授权，很可能会导致个别决策者的独裁专行，进而伤害到其他董事或股东的权益，从而背离了公司法中所提倡的公平公正原则。
所谓的“授权”，意即董事会可在特定的条件及范畴中，将公司章程所赋予董事会的部分事务决定权委派给董事长、总经理等人选。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程
损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪与职务侵占罪在诸多方面存在显著的差异，具体体现如下：
首先，从客观层面来看，挪用资金罪主要涉及到公司、企业或其他组织中的工作人员，他们利用职位之便，将本单位的资金挪作他用或是借予他人；
相比之下，职务侵占罪指的是同样的主体利用职务优势，将本单位的财产非法据为已有。
其次，二者的犯罪客体及犯罪对象亦有所不同，挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权，而职务侵占罪则侵犯了这些单位对财产的所有权。
最后，从主观要件上看，挪用资金罪的行为人的目的在于非法获取本单位资金的使用权，但并无长期占有之意图，仅打算事后归还；
而职务侵占罪的行为人的目的则在于非法取得本单位财产的所有权，而非暂时使用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
行贿罪并不属于职务犯罪范畴。
行贿罪的定义是行为人为获取非法或不正当的利益向国家公职人员提供财务好处的行为。
此种犯罪所侵犯的客体乃是复杂客体。
而在行贿罪的客观层面上，具体体现就是行为人为了谋求不当利益，向国家工作人员提供财务，或者是在商业活动与经济交易中，通过各种名义上的回扣、手续费来满足国家工作人员的私欲。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在此公司中，员工享有结婚的福利权利，只要在其任职期间内完成婚姻登记，即可获得婚假的权益。
而无论其是否正在进行离职手续，只要尚未正式离任，依然可以享受这一应得的福利。
当我们的员工步入婚姻殿堂时，他们将享受到以下几点待遇：
首先，休婚假：
如果新人们在结婚时身处异地，根据实际情况，公司会考虑到路程的远近，额外给予相应的路程假；
若在探亲假（探望父母）期间举行婚礼，则无需另外申请假期；
此外，婚假包含了公休假日以及法定节假日；
对于再婚者，同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假。
其次，婚假期间的薪资待遇：
在婚假及路程假期间，员工的工资将会照常发放。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪在何种情况下可适用缓刑被告人实行拘役或有期徒刑三年内的情况下，如若满足以下四项条件则可予以缓刑判决处理（对其中年龄未满十八周岁者、妊娠期或哺乳期妇女以及七十五岁以上老人需特殊对待）：
（1）罪犯的犯罪行为情节相对轻微；
（2）罪犯本人已充分认识到自己的过错并产生悔过之意；
（3）罪犯重新犯罪的风险指数较低；
（4）缓刑判决对罪犯原生活区域内无重大消极影响。
然而，累犯以及犯罪团伙的首要分子则不适用于缓刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在未能签订劳动合同时遭到了解雇，倘若此种情况出现在自员工入职起超过一个月却尚未达到一年之际，那么该员工便有权利要求雇主按月向其支付双倍的工资作为补偿；
然而，倘若未曾超过一个月的时间，并且该解雇决定是违反法律法规的，那员工则有权要求得到相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在发生车祸导致人员伤亡的案件中，肇事司机有可能承担全部责任，但是这并不意味着必然承担全部责任。
车祸司机应当通过其行为的过失判定其在事故中所应负担的责任，而这些责任的裁决通常是由公安机关交通管理部门依据他们对交通事故现场的详细检查以及当事人在事故中的过错程度来确定的。
公安机关交通管理部门将会据此制作出一份事故认定书，其中明确列出了肇事司机所应该承担的责任和义务，至于具体是全责还是其他类型的责任，则需要参考这份责任认定书进行判断。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的，承担全部责任：
（一）发生道路交通事故后逃逸的；
（二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。

[律师回复] 解析：
言语之过激导致他人生死攸关，这或许涉嫌构成侮辱或诽谤的刑事罪行。
对于行为人因言语不当而导致他人不幸离世的情况，其行为极有可能被视为侮辱或诽谤的刑事犯罪，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，死亡赔偿金亦称为死亡补偿费，它是指在各类非正常事故或死亡事件发生后，责任方按照一定的特定标准向死者家属提供的一定金额的赔偿。
这其中不仅涵盖了对死者丧葬事宜所产生的相关费用进行的支付，还包括了对死者亲人的精神安慰及其他形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
1.医疗费用赔付标准。
在医疗费用方面的赔偿金额主要由以下几个部分组成：
诊疗费、医药费、住院费以及其他相关费用，例如化验费、检查费等等；
2.误工费的计算方式。
误工费的具体赔偿金额是根据误工收入（按照天/月/年为单位）乘以误工时间来确定的；
3.住院伙食补助费的计算方法。
住院伙食补助费的赔偿金额是依据国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）乘以住院天数得出的；
4.护理费的计算方式。
护理费的赔偿金额则是根据实际情况，按照国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
5.丧葬费的计算方式。
丧葬费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度职工月平均工资乘以一定的月份数来计算的；
6.被抚养人生活费的计算方式。
被抚养人生活费的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均年生活消费支出乘以扶养年限来计算的；
7.交通费的计算方式。
交通费的赔偿金额需要以正式票据作为凭证，并且相关凭据必须与就医地点、时间、人数和次数相符；
8.住宿费的计算方式。
住宿费的赔偿金额是根据国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间来计算的；
9.直接财产损失的计算方式。
直接财产损失的赔偿金额是根据实际情况来确定的；
10.精神损害抚慰金的计算方式。
精神损害抚慰金的赔偿金额也是根据实际情况来确定的；
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1.死亡赔偿金的计算方式。
死亡赔偿金的赔偿金额是根据受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均收入乘以赔偿年限来计算的。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下：
请您务必详细填写《应聘登记表》，同时提交各类有效证件以供查验；
请准备好一定数量的一寸免冠照片；
请携带身份证原件或者户口复印件；
如您是在校生，还需提供毕业证书和学位证书（学生证原件）；
如果您拥有相关资历或资格证件，也请一并带来；
另外，为了确保您的健康状况符合公司要求，请提供体检合格证明；
最后，我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
关于过失致人死亡罪，法律规定凡犯下过失致人死亡之罪者，将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩处；
若情节相对较轻，则可判处三年以下有期徒刑。
在本法中有其他规定的情况，应按照相应规定执行。
倘若犯罪嫌疑人有自首的良好表现，可以依法减轻或从轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案件中，即便涉案人员已主动退还赃款，仍将被判定为构成刑事犯罪，依照相关法律法规，根据不同情况，法院通常以职务侵占罪予以量刑。
在这种情况下，犯罪嫌疑人可能面临判处三年以下有期徒刑的严厉惩罚，如若涉及金额巨大，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规之规定，员工离职之时，所获薪酬理当由用工方予以即时结清。
此处的薪酬系指离职结算的最终款项，即包括了合理的年假补偿、节假日加班费以及其他相关福利待遇等所有薪资构成部分。
此项薪酬分配方式须严格遵循法定货币支付原则，不得使用任何实物或者有价证券来替代货币进行支付。
此外，用工方还需将薪酬直接支付至员工个人账户，若员工因特殊原因无法亲自领取薪酬，则可由其近亲家属或者受托人代为领取。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当涉及到离婚事务时，家庭中的主要承担者——即家庭主妇，是有资格向对方提出相应补偿诉求的。
由于家庭主妇需要全职地照顾家庭，并无任何外出就业的机会，故她在抚育子女、照料年迈的父母以及协助配偶完成工作任务等方面所做出的贡献无疑是极为巨大的。
为确保广大妇女群体的合法权益不受侵犯，依照我国《中华人民共和国民法典》的相关法律条款，在夫妻双方已经达成协议将所有的财产均由个人自行支配的前提条件下，家庭主妇在离婚之时仍有权向其配偶请求给予适当的经济补贴作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在这个问题上，必须审视其他饮酒者是否达到了醉酒的严重程度。
若醉酒状况已经相当明显，那么未醉的同伴便无需承担任何责任。
然而，当醉酒情况较为轻微时，未醉的同伴则负有互相扶持、提醒注意以及照顾的义务。
然而，如果他们未能确保醉酒者能够安全地离开，任由其自行离去，最终导致了不幸事件的发生，那么他们就需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，劳动者提出解除劳动合同时需提前一个月以书面方式告知用人单位，这已经成为了一种法定程序。
由此可见，提前一个月提交辞呈的做法是完全符合法律规定的。
对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。
在此期间，劳动者与用人单位可通过友好协商达成共识，从而提前终止劳动合同；
然而，若双方未能就此达成一致意见，用人单位则无权强制要求劳动者提前离开工作岗位。
倘若劳动者违反了上述规定，未经事先通知便擅自解除劳动合同，并对用人单位造成了实际经济损失，那么他将有义务承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于胎儿性别划分，遗赠处置程序上应遵循遗嘱执行人，通过合法程序进行继承分配。
依照我国现行的相关法律制度，涉及到遗产继承权、受赠权益等方面对胎儿利益的保护，在法律层面可以将胎儿视作具备民事行为能力的个体。
然而，倘若胎儿分娩过程中不幸成为死产婴儿，那么该胎儿的民事行为能力便从一开始就不复存在了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十六条
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
《中华人民共和国民法典》第十三条
自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。
《中华人民共和国民法典》第十四条
自然人的民事权利能力一律平等。

[律师回复] 解析：
根据中国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，有两个或以上的人均应被视为共同犯罪行为人，他们必须是在同一时期内达成共识并实施了一些被法律认定为“罪行”的行为。
其中，若某人在团伙犯罪中扮演了组织、领导角色或者是对整个犯罪过程产生了关键性的影响，那么他便可以被称为主犯。
反之，如果一个人在共同犯罪行为中仅发挥了次要功能或仅仅是协助其他罪犯实施犯罪行为，那么我们就会将其定义为从犯。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。