正常离婚手续是怎样的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非正常死亡公安流程
处理过程：公安机关在接报到有人死亡情况的报警后，会安排刑侦部门、治安部门共同到现场开展工作。经过现场勘查和工作，公安机关会先排除他杀的可能，然后确定为自然死亡或者非正常死亡(自杀属于非正常死亡)。
一、如果已经确认为自杀，肯定是已经经过尸体检验，否则不能认定为自杀。尸体的检验结果，受理案件的治安部门(治安支队或治安科)会明确告知其直系亲属(做告知笔录，家属签字)，然后出具死亡证明，正常办理火化手续，验尸报告是要入案件卷宗保存的，不会给家属的。
二、现场勘查笔录及笔录不会提供给家属。现场的勘查及笔录是为了结合尸体检验情况确定案件性质的(非正常死亡，正常死亡或者是他杀)，案件性质是会告知家属的。如果现场对死者家属制作了询问笔录，需要当时人签字认可的。
三、自杀的原因公安机关无法出具相应的法律文书。因为自杀的原因，民警只能通过家属的反映、死者遗书的反映及情况而进行推测，(比如因为感情问题、经济问题或是其他)。公安机关出具的法律文书，只能说明该人的死因。(例如：高坠、割腕导致失血死亡等等)。
四、尸体检验是需要一定期限(北京一般为7个工作日)，你所说有些材料公安机关根本无法提供。如果确认为自杀，公安机关在认定案件性质后，出具死亡证明，随后办理正常的火化手续。
五、如果认为办案机关办理案件存在拖拉问题，或在案件处理过程中存在违法、违规情况，可拨打110向警务督察部门进行投诉或向所在分局部门进行反映。上文中给出了六种赔偿费，受害人可以依据自身受伤害的程度与他人协商进行合理的赔偿要求。

[律师回复] 你好，网络贷款情况十分复杂，一不小心就会掉入陷井，遇到自己拿不准的事情一定要第一时间咨询律师，听取专业建议。在网络贷款过程中，凡是遇到要求支付包装费、工本费、保险费、保证金、流水资金、解冻金等费用的情况，一定要谨慎处理，及时把相关贷款材料发给专业律师审查后再做决定。

[律师回复] 您好，针对您的拆迁的正常手续是怎么样？问题解答如下, 廉租房是针对城市低收入人群推出的一种保障性住房，对实现我国全面建设小康社会，消除贫困具有积极的作用，而廉租房也会面临拆迁的可能，廉租房土地性质一般是国有土地，因此其拆迁流程和国有土地上房屋拆迁流程是一致的，具体程序有以下步骤：
1.政府启动房屋征收程序后，房屋征收部门会对征收范围内的房屋进行调查登记，并适时公布调查结果。
2.房屋征收部门拟定征收补偿方案，报市、县级人民政府。政府组织有关部门论证、修改征收补偿方案，并公布征求公众意见，征求意见期限不得少于30日。
3.征求公众意见期满后，政府公布征求意见情况并根据公众意见对征收补偿方案的修改情况。
4.政府按照有关规定进行社会稳定风险评估后，
5.征收补偿费用足额到位、专户存储、专款专用。
6.市、县级人民政府作出房屋征收决定并公告。同时收回国有土地使用权。
7.被征收人对征收决定不服的，可申请行政复议，也可提起行政诉讼。最后说一下，廉租房本身性质是租赁，是政府提供给承租人的福利房，产权性质归属政府所有，拆迁一般不会对承租人过多补偿，对承租人只有搬迁费，对房屋的补偿就没有了。

[律师回复] 应该有补偿的

[律师回复] 算违反劳动法的行为的。
　　根据《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

[律师回复] 1、 首先，收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。包括收养人的居民户口簿和居民身份证；由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。 其次，收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明，例如收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。 2、再次，送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料，包括送养人身份户口资料，收养人同意收养的证明等。 3、 最后，收养登记实行分级登记制，涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理；涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市(州)民政部门办理；涉外的收养登记，由省(直辖市、自治区)的民政部门或经省(直辖市、自治区)人民政府指定的地级市(州)的民政部门办理。以上程序均合法完成以后，收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立办理成立收养关系的登记关系。同时，还需带收养人(男、女双方)和被收奍人一寸大头像各一张，收养人和被收养人全家福两寸照片一张。收养孩子并不是一件简单容易的事，涉及的证据和程序也较复杂。为了避免证据不齐导致无法领养或重复收集浪费时间的情况发生，可以先咨询律师或者找律师协助办理，这是既省时又省力的双赢办法。

[律师回复] 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200

[律师回复]
1、
首先，收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。包括收养人的居民户口簿和居民身份证；由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
其次，收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明，例如收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。
2、再次，送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料，包括送养人身份户口资料，收养人同意收养的证明等。
3、
最后，收养登记实行分级登记制，涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理；涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市(州)民政部门办理；涉外的收养登记，由省(直辖市、自治区)的民政部门或经省(直辖市、自治区)人民政府指定的地级市(州)的民政部门办理。以上程序均合法完成以后，收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立办理成立收养关系的登记关系。同时，还需带收养人(男、女双方)和被收奍人一寸大头像各一张，收养人和被收养人全家福两寸照片一张。收养孩子并不是一件简单容易的事，涉及的证据和程序也较复杂。为了避免证据不齐导致无法领养或重复收集浪费时间的情况发生，可以先咨询律师或者找律师协助办理，这是既省时又省力的双赢办法。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正常手续申领公积金是合法的，不叫做套现。住房消费情形
1.购买具有所有权的住房
2.支付本市范围内住房租金
3.偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息
4.建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房
5.其他住房消费其他情形
6.户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续
7.户籍迁出本市
8.在国外或责港澳台地区定居
9.退休
10.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系1
1.男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年1
2.享受最低生活保障1
3.职工本人或家庭成员患重大疾病

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正常手续申领公积金是合法的，不叫做套现。住房消费情形
1.购买具有所有权的住房
2.支付本市范围内住房租金
3.偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息
4.建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房
5.其他住房消费其他情形
6.户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续
7.户籍迁出本市
8.在国外或责港澳台地区定居
9.退休
10.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系1
1.男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年1
2.享受最低生活保障1
3.职工本人或家庭成员患重大疾病

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 正常手续申领公积金是合法的，不叫做套现。住房消费情形
1.购买具有所有权的住房
2.支付本市范围内住房租金
3.偿还本市或外地具有所有权的住房贷款本息
4.建造、翻建、大修本市范围内具有所有权住房
5.其他住房消费其他情形
6.户籍不在本市并已申请养老保险或基本医疗保险关系转移手续
7.户籍迁出本市
8.在国外或责港澳台地区定居
9.退休
10.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系1
1.男性满50周岁或女性满45周岁事业且住房公积金账户封存满2年1
2.享受最低生活保障1
3.职工本人或家庭成员患重大疾病

[律师回复] 按照劳动法的规定，单位必须要有给在职的员工缴纳五险，没有时间的限制，只要在职就必须交的

[律师回复] 不合理，你可以向劳动监察大队举报

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 二者之间是不一样的，从离职时间、补偿、赔偿等有差别。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
　　
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
　　
2、按照离职手续表办理相关手续:
　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
　　
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 骑摩托车没行驶证，有驾驶证处二十元以上二百元以下罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：
第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第九十五条? 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。 扩展资料《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：
第六十四条??以欺骗、贿赂等不正当手段取得机动车登记的，应当收缴机动车登记证书、号牌、行驶证，由机动车登记地公安机关交通管理部门撤销机动车登记。以欺骗、贿赂等不正当手段取得驾驶许可的，应当收缴机动车驾驶证，由驾驶证核发地公安机关交通管理部门撤销机动车驾驶许可。非本辖区机动车登记或者机动车驾驶许可需要撤销的，公安机关交通管理部门应当将收缴的机动车登记证书、号牌、行驶证或者机动车驾驶证以及相关证据材料，及时转至机动车登记地或者驾驶证核发地公安机关交通管理部门。第六十五条???撤销机动车登记或者机动车驾驶许可的，应当按照下列程序实施：
（一）经设区的市公安机关交通管理部门负责人批准，制作撤销决定书送达当事人；?
（二）将收缴的机动车登记证书、号牌、行驶证或者机动车驾驶证以及撤销决定书转至机动车登记地或者驾驶证核发地车辆管理所予以注销；
（三）无法收缴的，公告作废。第六十六条简易程序案卷应当包括简易程序处罚决定书。一般程序案卷应当包括行政强制措施凭证或者违法行为处理通知书、证据材料、公安交通管理行政处罚决定书。在处理违法行为过程中形成的其他文书应当一并存入案

[律师回复]
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。rnrn
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。rnrn法律依据：《劳动合同法》rn第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。rnrn《工资支付暂行规定》rn第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。rnrnrnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 怎么个非正常离职法

[律师回复] 可以到劳动局投诉或是申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。

[律师回复] 你好！企业作赔偿须以其侵权行为为基础。
现时，你公司并没有侵权行为，故，你暂无法获得赔偿的。
要知道，拖延、克扣工资可是要面临劳动检察部门的罚款的。一般情况下，企业不会克扣工资。
你放心即可，同时，保留近几个月的工资单、劳动合同等。
希望解答疑问。

[律师回复] 您好·　
(1)提交收养申请书;
(2)户口证明;　
(3)居民身份证或者军人身份证件;　
(4)所在单位、居(村)民委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况、有无子女、有无抚养教育孩子能力的证明;　
(5)捡拾弃婴，三个人以上见证人的证明;　
(6)弃婴、儿童发现地公安机关出具的报案证明;　
(7)经常居住地乡级计划生育出具的收养人生育情况的证明;
(8)户籍所在地县级以上医疗机构出具的未患有医学上认为不应当收养子女疾病的检查证明;