产假申请书范本2024该怎么写？能休多久？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[1978]104号文件 第一条第×项(正常退休为 第一项，特殊工种退休为 第二项，因病退休为 第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

[律师回复] 我觉得去医院开个病假条，休病假吧。这周我就打算这么做，先修一个月病假，到时候生了再休产假，要不产假时间太短了，只有98天。

[律师回复] 哺乳假并没有6个月。 《女职工权益保护法》 第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，　其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 仲裁申请书
申请人:(姓名)性别:民族:汉
出生:年月日
住所:联系电话:
通讯地址:邮政编码:
被申请人:公司
法定代表人:(姓名)职务:
住所:联系电话:
通信地址:邮政编码:
第三人:
法定代表人:(姓名)职务:
住所:联系电话:
仲裁请求:
1、申请补发20年月-20年月工资差额￥.00元(大写:圆整)。
2、申请支付经济补偿金1个月工资￥.00元(大写:元整)。
3、申请支付违约责任2个月工资￥.00元(大写:元整)。
4、申请5天未休年假工资￥.00元(大写:)。
事实和理由:
本人20年月日入职公司,并签订《市职工劳动合同》,约定试用期个月,
待遇元/月,转正待遇元/月。
根据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同:(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
供劳动条件的。
本人于20年月初因“未及时足额支付劳动报酬”被迫离职。
一、根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国
家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责
令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
　　被申请人：×××公司
　　地址：××
　　法定代表人：××，电话：×××
　　申请事项：
　　
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
　　
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
　　
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
　　事实与理由：
　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会 这就是一份带薪休假仲裁申请书

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[1978]104号文件 第一条第×项(正常退休为 第一项，特殊工种退休为 第二项，因病退休为 第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[1978]104号文件 第一条第×项(正常退休为 第一项，特殊工种退休为 第二项，因病退休为 第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、标题。在请假条上方的位置，用较大的字体注明请假条“三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条“也是可以的。 2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导“等称呼，称呼后面加上冒号。 3、正文。不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为98天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”、产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束。 尊敬的领导： 本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢！ 特此申请 此致 敬礼 申请人： 年 月 日 1、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

[律师回复] 拖欠工资仲裁申请书
申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_______元(自_____年____月至_____年_____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_______元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_______元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_______年______月至_______年
______月的社会保险。
事实与理由:
_______年______月,申请人应聘进入被申请人公司担任_______一职,双方约定基本工资为______元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,
_______年_______月,申请人因____________,便向被申请人请假______个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

[律师回复] 可以问有关部门打

[律师回复] 女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假的天数，与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

[律师回复] 您好！根据你问的带薪年休假仲裁申请书范文如下
申请人:
被申请人:
请求事项:
1、请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系;
2、请求裁决上述被申请人向申请人支付20 年月至20 年月止由于未签订劳动合同的双倍工资计元;
3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济补偿金计元;
4、请求裁决上述被申请人向申请人支付未修年假的工资元;
5、请求裁决上述被申请人为申请人办理20 年月至20 年月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。
事实与理由:
申请人于20 年月应聘到被申请人工作,应聘后,申请人填写了员工入职表,但被申请人未与申请人签订劳动合同,也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后,第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人,安排在第三被申请人从事第一被申请人的产品促销工作(主要是从化妆品的促销工作)。工作期间,由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资(通过银行转账进行),工作时间和考勤由第三被申请人负责安排。20 年9月底,上述被申请人无故要求申请人于20 年月日- 日期间请假休息,月日后,上述被申请人既不安排申请人上班,亦没有要求申请人办理任何离职手续,导致申请人至今无法工作,亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为,申请人多次找到被申请人,上述被申请人均置之不理。
申请人在上述被申请人处工作期间,由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位
1
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算,申请人的工资标准为元,申请人从20 年月起为被申请人工作,双倍工资的支付应当自2008年2月起至今,由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同,亦未办理任何离职手续,上述被申请人应当支付个月的双倍工资共计39081元。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
江苏省人民政府
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
　
第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

[律师回复] 企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇 一、企业女职工产假可以休多长时间 女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 二、企业女职工怀孕期享有哪些待遇 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 三、企业能否克扣产假工资 《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，7月1日实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 怀孕期间的女职工一定要知道女职工的产假为多长，以及企业能否克扣产假工资。如果员工与公司有劳动关系纠纷，一定要收集好就职证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，仅以口头说明是无法被取信的;为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对于员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。

[律师回复] 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在一年中休多久不给年假，法律是这样规定的：
1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、职工不能休年假的其它情形
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 退休申请书人力资源和社会保障局：我叫×××，男(女)，19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××(招工/接班/退伍安排)，在××××单位参加工作，先后从事×××工种(或工作简历)，属×××身份职工(固定工/合同制/干部/社会参保人员)，自19××年×月至××××年×月按时足额缴纳养老保险费(补缴的写补缴情况)，累计缴费年限为××年(含视同缴费年限)。现已年满××周岁，(申报因病退休的说明于××××年×月患××××病，先后经××××医院治疗，现已×年，经××××医院最后确诊为××××病，现完全丧失劳动能力)，符合国发[1978]104号文件
第一条第×项(正常退休为
第一项，特殊工种退休为
第二项，因病退休为
第三项)，同意按实际缴费年限计算待遇，特申请办理退休手续。申请人：(签章)情况属实、同意申报(由企业法人签字)(企业章、法人签名)年月日

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤休息时间是按照医院开具的疾病证明书进行休息的，而并不是根据伤残等级来判定。而在休息期间中存在停工留薪期，那么是需要根据劳动能力鉴定来判定，如果属于停工留薪期，那么可享受原工资福利不变的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。