2024教师按工龄涨工资吗?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 教师按工龄涨工资到现在为止仍然没有一个准确的消息。但是一些企业提前的进行了工资的改革,虽然说是涨工资,但是并不是按照工龄来涨工资。
2024教师按工龄涨工资吗?

一、教师按工龄工资

教师按工龄涨工资到现在为止仍然没有一个准确的消息。但是一些企业提前的进行了工资的改革,虽然说是涨工资,但是并不是按照工龄来涨工资。

二、工资改革的补充规定

(一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制,定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。

(二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例,各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定,报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

(三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的,待遇从优。

(四)教师进修学校教职工,执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。

(五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额,不包括教龄津贴在20元以内的,一九八五年一次发给,超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。

(六)中等专业学校教师,未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的,在执行新工资标准时,暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后,再按附表一的职务工资标准执行。

(七)教师兼任副科长以上行政职务,实行任期制的,职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。

(八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工,凡属一九八五年六月三十日在册的,列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限,按照国家对出国学习人员有关规定办理。

(九)各省、自治区、直辖市有关主管部门可以依据本方案,结合实际情况,制定本地区中等专业学校工资制度改革的实施细则,经省、自治区、直辖市工资制度改革小组审核,报省、自治区、直辖市人民政府批准后执行,并抄送国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。

综上所述,教师按工龄涨工资到现在为止仍然没有一个准确的消息。但是一些企业提前的进行了工资的改革,虽然说是涨工资,但是并不是按照工龄来涨工资。总的来说,如果是按照工龄涨工资的确是关照了很早就入职的教师员工,但是未免对于新入职的教师不公平。

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15年教龄的民办教师,为什么不能按劳动法办理退体?
[律师回复] 《劳动法》没有涉及代课老师工龄计算的相关规定。
代课老师转正前后工龄是否计算和计算规定需对照《关于非公经济组织人员被招收录用后工龄计算有关问题的通知》的相关条款。其主要内容如下:
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工龄工资涨多少钱每年?
[律师回复] 您好,针对您的工龄工资涨多少钱每年?问题解答如下,
一、工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
二、普通员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
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级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满一年的
级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。1
1、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。工龄工资涨多少钱每年由此可知,普通员工和管理员工工龄工资设定标准的起点不同,分别为50元整和100元整,并且随着工龄的增加普通员工前三年每年以50元整增加,其后以30元整增加,而管理员工则每年都以50元整增加,两者都是累计十年封顶,另外需要注意的是,如果辞职了,在入职工龄就要重新计算。
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