公司欠款说明书怎么写?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 1、写清楚欠款总额是多少,已还金额,未还金额分别是多少,采用大小写形式书写。2、约定结清欠款时间。3、债权人和债务人双方信息。4、欠条签字盖章。
公司欠款说明书怎么写?

一、公司欠款说明书

我公司于____年____月____日归还此次借款中人民币________元整(¥________),剩余借款人民币________元(¥________)分别在____年____月____日前结清。

特此证明!

债权人:_________

债务人:_________

日期:20____年____月____日

二、证明欠款的证据有哪些?

(一)基本要求:

当事人是公民的,应查明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址、联系电话;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、联系电话、法定代表人或负责人姓名。

(二)举证要求:

1、证明民事法律关系据以发生、变更、消灭等事实的证据:如合同、协议、债权文书(借条欠条等)、收发货凭证、往来信函等。

2、确定债权债务数额的证据。

3、支持其主张的法律依据。

4、其他应当由当事人举证的证据。

5、证明当事人诉讼主体资格的证据:证明原告主体资格的材料如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证等材料的复印件;事业单位应提交事业法人代码证;银行、非银行金融机构作为原告的,还须提供其金融许可证。

6.证明被告主体资格的材料如营业执照、身份证、护照等证据的复印件;被告为在工商行政管理局登记成立的企业的,应提交其近期工商登记单,被告名称有变更的,还应提供变更登记单。

三、具体要求:

1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、欠条或合同等书面证据。没有书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额,并提供无利害关系的证人证言或证据线索。

2、担保人的,应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址;担保人是法人的,应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。

3、抵押物的,应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。

4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。

5、付款付息凭证,债务人应当支付利息的证明,无利息约定,债权人要求债务人偿付逾期利息,或者不定期无息借款经催告不还,债权人要求偿付催告后利息的,关于到期不还或经催告不还的证据;

6、其他证据。

综上所述大家在生活中如果遇到这类事情的话,一定要清楚在公司欠款说明名书中必须出现的几项内容。在以上内容中小编已经为大家清楚的叙述了,大家务必牢记于心。在一定的时间期限内要求务必偿还欠款。在书写欠款是保留几项证明欠款的证据,以防后续出现什么问题。以上就是小编给大家的建议,希望对大家有用。

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二、离职证明的作用对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。目前,国家已经制定相关政策,让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样,一旦劳动合同解除或终止,劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区,养老保险利益不受损失。但是,离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明,因为我国《劳动法》中规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
三、单位未出具离职证明书劳动合同能否认定为已经解除无论用人单位是否出具离职证明书,都不影响劳动合同已经解除的事实。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。通过对辞职证明书范文的了解,大家也就对于辞职证明有了一个非常深入的了解,对于辞职证明的写法都有了了解。辞职证明是为了证明大家辞职的这个事实。因此,在写辞职证明的时候一定要确保内容准确,格式规范,这样的辞职证明才是最有效的,因此,大家要把握重点,写好辞职证明。
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姓 名 医保证号 主要病史及治疗经过 诊断部门
意见 县医保专委会意见 性别 年 龄
人员类别
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医师签字:
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二、疾病证明书注意事项
1、在医院注册的医师,才有权开具疾病证明书。
2、医师必须亲自诊查、调查,并获得一定科学依据方可出具疾病证明书,不得单纯凭患者简单主诉,而不以医学科学检查为依据,或因人情关系,利用职权,滥用疾病证明书;不得伪造疾病证明书;不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的疾病证明书。
3、对诊断难度大,或诊断有分歧的疾病,不可出具诊断证明,更不能出具双重诊断证明,必须进一步检查得出准确结论。
4、属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者,其诊断证明必须经过会诊后,由主治医师以上的医师开具,科主任签字,方可盖章。
5、先休后补的诊断证明不予盖章;凡有疑问的诊断证明要核实,查对患者。
6、凡利用工作之便,开假疾病证明书者,要严肃查处,自行承担由此引发的后果;造成重大后果者,除追究责任外,医院有权吊销本人处方权,并根据有关规定给予行政处分。
7、病假证明时间,应根据疾病性质决定,急诊不超过3天,一般应控制在一周以内,最长不应超过一个月。
8、疾病证明书的领取与管理
三、疾病证明书开具和保管
1、凡已取得在医院注册的临床医师,可在医务科登记领榷疾病证明书》;换取时持存根对换,遗失者应登报宣布作废(登报费用自理),否则不得再领龋
2、已领取的疾病证明书,应由领取人妥善保管使用。不得随意外借他人使用。
3、严禁出具虚假证明、人情证明,一经查实,将追究相关当事人责任,并给予相应处理。
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求纠正。根据《工伤保险条例》第十四条第(一)款有关规定,经汕头
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