私募基金发行产品的优缺点有哪些

最新修订 | 2024-02-24
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包敬立律师
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专家导读 私募自主发行产品首先得到的实惠在于成本的降低 其次,私募自主发行产品投资范围更广。一些风控体系健全的私募会严格执行风控条款,或者通过外包服务商实现。但是不排除有一些规范程度不高的私募会有意无意忽略这些。
私募基金发行产品的优缺点有哪些

一、私募基金发行产品的优点

1、利好投资者:每年节省约0.4%的管理费 投资者收益将每年提高约0.4%。过去十年,阳光私募基金为走“阳光化”道路,需要借助信托、券商资管等通道发行产品,其法律地位只是“投资顾问”,私募基金通过信托牌照发行产品每年至少需要承担总资产0.7%的固定管理费用,包括0.5%的信托管理费和0.2%的银行托管费,而通过券商、基金专户发行产品需要承担总共0.4%的固定管理费用。而私募机构独立发行产品,和具有资金托管资格的三家券商合作,托管费+估值费用总计约为每年0.3%。也就是说,客户每年将多获得约0.4%的投资收益。 投资者将受益于行业的规范性发展。过去少数私募基金非法集资、历史业绩无处可查、净值造假,甚至有私募携款潜逃,导致投资者利益受损,很多时候投资者只能吃哑巴亏。而获得基金牌照的私募机构将在基金业协会官方网站公示私募基金管理人、私募基金及私募基金从业人员的基本信息,并接受社会监督。全部公示信息由管理人承诺信息的真实性、准确性和完整性,并承担法律责任。投资者在投资之前可在基金业协会官网查询私募机构详细资料,全面了解公司基本情况,进而避免因道德风险蒙受的资产损失。

2、利好私募机构:树立品牌 投资更具主动权 有利于优秀私募机构树立自己的品牌。在当下鱼龙混杂的阳光私募行业,老牌、大牌私募机构凭借自身良好的诚信和信誉被更多投资者熟知,而一些业绩做的比较好的小型私募机构则相对默默无闻。私募基金牌照面市后,取得牌照的私募机构所公布的信息更加透明、公开,且公司运作的合法、合规性被监管层及社会公众所监督,公开信息更容易取信于客户。因此只要私募机构拥有持续、良好的投资业绩,就会被更多投资者接受,公司就更容易树立自己的品牌。今后私募机构将进入海阔凭鱼跃的世界。 私募机构将体验一站式服务,投资更具主动权。获取基金牌照后,阳光私募基金在发行新产品时,将不再需要和通道服务商(如信托公司、券商等),资金托管方(银行)及证券交易商(券商)等多家机构进行多次商谈。证券公司将为其提供一站式服务。目前仅3家券商拥有资金托管资格,分别是招商证券、国信证券和海通证券(600837,股吧)。可为私募基金提供资金托管、估值核算、证券交易等综合服务,满足私募基金的所有需求,省时省力。同时私募基金也可以较好的把握产品发行节奏,而无须受制于其他各方的牵绊。在持仓方面,私募基金的投资会灵活很多。目前管理条例试行办法里并没有限制私募基金持仓,包括个股持仓上限、创业板持仓比例限制等。今后私募基金在投资上或将拥有更多自主权,投资也更加灵活,这将更好地发挥基金管理人的真实投资能力。

3、利好私募行业:更加规范,将经历优胜劣汰 首批50家私募机构获得监管层颁发的牌照,毫无疑问有利于规范行业发展,对后续获批私募机构形成正向激励作用。根据《证券投资基金法》和《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》的规定,未履行登记手续的私募机构不得从事私募投资基金管理业务活动。已登记并获取牌照的私募机构将直接接受监管部门的监管,和公募基金一样,在合规、风控方面有着统一的行为规范。星石总裁杨玲表示在私募基金纳入监管后,一方面可以提高行业的隐性门槛,另一方面整个行业的公信力也将逐步提升。 在“业绩为王”的阳光私募行业,拥有持续、优秀投资业绩的私募机构将被市场广泛接受,而投资业绩不佳的私募机构或将惨遭淘汰。未来阳光私募行业的集中度必然会有所上升,行业内的马太效应也将愈加明显。

二、私募基金发行产品的缺点

目前实操阶段的未确定事宜 虽然有了法律支持,但是在实操方面仍然有一些细则需要落地。

1、目前私募基金管理人独立发行产品的证券账户的开立还需等待批文,期货账户已经可以开立。据招商证券同行介绍,证券账户开通事宜很快将得到落实。

2、合格投资者的界定尚无明文规定。目前证监会正在制定合格投资者认定标准, 在证监会有关规定出台之前,协会建议私募基金管理人向符合以下条件的投资者募集资金:

(1)个人投资者的金融资产不低于500万元人民币,机构投资者的净资产不低于1000万元人民币;

(2)具备相应的风险识别能力和风险承担能力;

(3)投资于单只私募基金的金额不低于100万元人民币。

3、证券投资基金的税收问题,包括基金管理人和投资者收益纳税相关规定,尚待细则出台。

私募基金发行产品有利有弊。它的优点在于利好投资者、利好私募机构、利好私募行业;其缺点是有关细则尚未出台、合格投资者的界限模糊等等问题。但是,律图的小编觉得,不管怎样,这一政策是是在法律上肯定了私募基金管理人地位,对私募基金发行产品有着无比寻常的意义,其他问题在今后的发展中有待解决!

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个人独资企业的优缺点?合伙企业的优缺点?有限公司的优缺点?
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一、公司股票上市的优点:
1 改善财政状况
通过股票上市得到的资金是不必在一定限期内偿还的,另一方面,这些资金能够立即改善公司的资本结构,这样就可以允许公司借利息较低的贷款。
2 利用股票来收购其他公司
(1)上市公司通常通过其股票(而不是付现金)的形式来购买其他公司。
(2)股票市场也会使估计股份价格方便许多。
3 利用股票激励员工
4 提高公司声望
(1)公开上市可以帮助公司提高其在社会上的知名度。
(2)投资者会根据好坏两方面的消息才做出决定。
二、从另外一方面看股票上市也会给对公司带来缺点:
1. 失去隐秘性
(1)这些信息在初步上市时就必须公开披露,并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
(2)失去隐密性的结果是公司此时可能不得不停止对有关人员支付红利或减薪。

2. 管理人员的灵活性受到限制
(1)公司一旦公开上市,那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。
(2)股东通过公司效益、股票价格等等来衡量管理人员的成绩。
3. 上市后的风险
许多公开上市的股票的盈利没有预期的那么高,有的甚至由于种种原因狂跌。导股票上市及上市后的挫折会严重影响风险投资的回收利润,甚至使风险投资功亏一篑。因此在决定上市与否时,风险投资家和公司企业家会综合权衡其利弊。
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1. 失去隐秘性
(1)这些信息在初步上市时就必须公开披露,并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
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2. 管理人员的灵活性受到限制
(1)公司一旦公开上市,那就意味着管理人员放弃了他们原先所享有的一部分行动自由。
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(1)这些信息在初步上市时就必须公开披露,并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
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(1)这些信息在初步上市时就必须公开披露,并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报。
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2. 管理人员的灵活性受到限制
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[律师回复] 解答如下, 直线法  直线法又称平均年限法,是最简单并且常用的一种方法。此法是以固定资产的原价减去预计净残值除以预计使用年限,求得每年的折旧费用。在各使用年限中,固定资产转移到产品成本中的价值均是相等的,折旧的累计额呈直线上升的趋势。这种方法具有易懂和易操作的优点,却忽略了何时受益,何时付费的配比原则,特别是在一台设备使用初期和末期要与它的使用高峰期承担相同的折旧费用,显然是不合理的。  这种方法就存在很多不足:  
首先,固定资产在使用前期操作效能高,使用资产所获得收入比较高。根据收入与费用配比的原则,前期应提的折旧额应该相应的比较多。  
其次,固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加,不符合配比的原则。  再次,平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度,忽视了固定资产使用磨损程度的差异及工作效能的差异。  
最后,平均年限法没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。  优点:  平均年限法最大的优点是简单明了,易于掌握,简化了会计核算。因此在实际工作中得到了广泛的应用。  适用范围:  在实际工作中,又有哪些固定资产使用平均年限法比较合适呢根据影响折旧方法的合理性因素。当一项固定资产在各期使用情况大致相同,其负荷程度也相同时。修理和维护费用在资产的使用期内没有显着的变化。资产的收入在整个年限内差不多时。满足或部分满足这些条件时,选择平均年限法比较的合理。在实际工作中,平均年限法适用于房屋,建筑物等固定资产折旧的计算。工作量法  工作量法,又称变动费用法。是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。它的理论依据在于资产价值的降低是资产使用状况的函数。根据企业的经营活动情况或设备的使用状况来计提折旧。假定固定资产成本代表了购买一定数量的服务单位(可以是行驶里程数,工作小时数或产量数),
然后按服务单位分配成本。这种方法弥补了平均年限法只重使用时间,不考虑使用强度的特点。  工作量法的缺点:  
首先,同平均年限法一样,未能考虑到修理费用递增以及操作效能或收入递减等因素。  再次,资产所能提供的服务数量也难于准确的估计。  
最后,工作量法忽视了无形损耗对资产的影响。  工作量法的优点:  当然,由于工作量法自身的特点,在有些情况下使用工作量法反而比较合理。当有形损耗比无形损耗更重要量。或在各个期间资产使用不均衡的。不经常使用,因此其使用程度与产品的生产工作量有关。在这些条件下,可以选择工作量法。  适用范围:  实际工作中,在运输企业和其他的专业车队和客货汽车。某些价值大而又不经常使用或季节性使用的大型机器设备中,可以用工作量法来计提折旧。加速折旧法  加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法。  其特点是:在固定资产有效使用年限的前期多提折旧,后期则少提折旧。从而相对加快折旧的速度,以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。  类型:在具体实务中,加速折旧方法又包括年数总和法和双倍余额递减法两种。  年数总和法指将固定资产的原值减去净残值乘以一个逐年递减的分数计算每年的折旧额。  双倍余额法是每期期初固定资产账面余额和双倍的直线折旧率计算固定资产折旧的一种方法。  加速折旧方法在理论上有其合理性:  
首先,固定资产的净收入在使用期是递减的。固定资产在前期效能高,创造的收入也大。同时,固定资产的大部分投资者在投资初期会加大对固定资产的利用程度。  
其次,固定资产的维修费用逐年增加。  再次,未来净收入难于准确估计,早期收入比晚期收入风险小。  
最后,加速折旧法考虑了无形损耗对固定资产的影响。  因此采用加速折旧方法的优点有:  
①最初几年工作效能高,收入大,相应的折旧费用大,符合成本与收入的配比原则。同时,早期多提折旧也符合谨慎性原则。  
②通过提高折旧水平可及早收回投资,即可减少无形损耗,通货膨胀带来的投资风险。  
③可以用递减的折旧费抵补递增的维修费,使企业利润在正常生产年份保持稳定。  
④可以加快固定资产设备的更新,促进企业技术进步,生产和经济增长,从而增加国家财政收入。  
⑤折旧具有税收挡板的作用,由于递延了税款,企业可以获得一笔无息贷款。这是政府鼓励投资,生产,推动经济增长的一种政策性举措。  适用范围:  加速折旧法具有其科学性和合理性,根据其特点适用于技术进步快,在国民经济中具有重要地位的企业。如电子生产企业,船舶工业企业,飞机制造企业,汽车制造企业,化工医药等。
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私募股权投资收益有哪些优缺点
私募股权融资的优点:1、稳定的资金来源。和贷款不同,私募股权融资只增加所有者权益,不增加债务,不可随意从企业撤资。私募股权融资的缺点:1、企业出让股权后,原股东的股权被稀释,甚至丧失控股地位或者完全丧失股权。
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临时工的优点,缺点分别是?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇:   一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。   二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。   三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下,在有效期内,人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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临时工有那些优点和缺点?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇:   一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。   二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。   三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下,在有效期内,人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
临时工有什么优缺点
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工主要享受以下待遇:   一是要求成为企业改制时劳动关系转换对象。根据企业改制劳动关系转换有关文件规定,劳动关系转换对象为国有、城镇集体企业的原固定职工(经劳动部门办理职工录用手续的)。而当事人虽说是1981年进入建筑公司的,但如果没办理相关招用手续的话,性质也应该是临时工,按照政策规定,不属于企业改制劳动关系转换对象范围。但是如果存在事实劳动关系,是企业解除劳动关系的,男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的,根据《劳动法》,可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。   二是要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》,企业有工资分配自主权,劳动者的工资与企业协商决定,工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险,不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇,可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。   三是要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定,当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下,在有效期内,人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
平均年限法的优缺点?
[律师回复] 您好,针对您的平均年限法的优缺点?问题解答如下, 平均年限法又称直线法,是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预计使用寿命内的一种方法。采用这种访求计算的每期折旧额均相等。
1、优点:简单明了,易于掌握,易于操作,简化了会计核算。
2、缺点:存在局限性(
1)固定资产在不同使用年限提供的经济效益不同。使用前期操作效能高,使用资产所获得收入比较高,而在使用后期,工作效率一般呈下降趋势,带来的经济效益逐渐减少。平均年限法没有不考虑这点,显然是不合理的。(
2)固定资产使用的总费用包括折旧费和修理费两部分。通常在固定资产使用后期的修理费会逐渐增加。而平均年限法的折旧费用在各期是不变的。这造成了总费用逐渐增加,不符合配比的原则。(
3)平均年限法未考虑固定资产的利用程度和强度,忽视了固定资产使用磨损程度的差异及工作效能的差异。(
4)平均年限法没有考虑到无形损耗对固定资产的影响。
3、平均年限法的适用范围:当一项固定资产在各期使用情况大致相同,其负荷程度也相同时。修理和维护费用在资产的使用期内没有显着的变化。资产的收入在整个年限内差不多时。满足或部分满足这些条件时,选择平均年限法比较的合理。在实际工作中,平均年限法适用于房屋,建筑物等固定资产折旧的计算。
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