公司加班通知怎么写 范文是怎样的

[律师回复] 您好，针对您的公司加班通知怎么写范文是如何的问题解答如下, 公司加班通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定
一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理
二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班
三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班
1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序
四、加班管理
1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;
2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理

[律师回复] 申请节假日申请加班范文请示可以参考以下的格式哦：
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。

[律师回复] 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

[律师回复] 尊敬的领导：
　　上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
　　妥否，请批示。
　　申请人：
　　申请日期：年月日

[律师回复] 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
这就是促销员加班申请的范文。

[律师回复] 加班申请单 申请日期：2017 年 7 申请人 部门 财务部 岗位 财务主管 月6日 申请加班事由 在集团规定的日期前出月报 申请加班时间 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 申请加班时数 共 4 小时，计 0.5 天。 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 6 日 18 时 30 分至 2017 年 7 月 6 日 22 时 实际加班记录 共 4 小时，计 0.5 天。 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 30 分， 办公室 加班申请单 申请日期：2017 申请人 部门 财务部 岗位 年 7 月 15 日 财务主管 申请加班事由 在申报期满申报纳税 申请加班时间 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 分至 7 月 6 日 22 时 30 分 0.5 天。 办公室 申请加班时数 共 4 小时，计 部门负责人 该员工的实际加班时间为： 2017 年 7 月 15 日 18 时 30 实际加班记录 共 4 小时，计 员工签名： 部门负责人确认： 备注 办公室确认：
1.员工加班，优先考虑给予补休；
2.周末及平时加班申请经行政人事中心总经理批准后生效；
3.法定节假日加班申请经总裁批准后方有效。 0.5 天。 分至 2017 年 7 月 15 日 22 时 30 分， 
这就是节假加班申请的格式。

[律师回复] ×××有限公司
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
以上是加班换休申请的内容。

[律师回复] ×××有限公司
以上就是个人加班调休申请模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

[律师回复] 员工是不可以自愿加班的，员工自愿?加班，用人单位可以不支付加班费。
　　
一、法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　
二、一般员工加班要写加班申请表，需要征得用人单位的同意和批准。

[律师回复] 民事上诉状
上诉人（原审原告）客某，男，出生日期： 汉族，住址：
被上诉人（原审被告）山东某国际会议中心有限公司。法定代表人：蔡某，董事长。
因劳动争议纠纷一案，上诉人不服齐河县人民法院（2016）鲁1425民初1471号民事判决，现提出上诉。
上诉请求
撤销（2016）鲁1425民初1471号民事判决书，依法支持上诉人的诉讼请求。
事实与理由
一.原审判决认定上诉人应当证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况错误。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定是依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定制定的，根据以上规定，上诉人的举证责任是证明加班事实存在。要求上诉人举证证明被上诉人掌握和知晓《考勤记录表》记载的加班情况于法无据，也违背常理。
二.原审判决认定上诉人无证据证明被上诉人掌握加班证据而不提供错误。
众所周知的事实：在企业上班都有考勤，考勤是计算工资的依据之一，考勤记录都由单位掌握管理。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定，上诉人无需举证证明被上诉人持有考勤记录。
被上诉人工资表中病事假天数、加班费与考勤记录一致，工资表是被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实存在的证据。如被上诉人不掌握考勤记录，工资表中的数据从何而来？
三．原审判决未对上诉人的证据作出分析判断。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。上诉人履行了举证义务，人民法院应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定审核证据，并公开判断的理由和结果。原审判决未对上诉人提交的证据能否证明加班事实作出分析判断。
按照逻辑推理和日常生活经验法则判断，无论谁负责考勤，都不可能放在自己手里不上报公司；证据光盘中全体员工的考勤记录和其他文件不可能是上诉人自己编造的，也不可能提交有被上诉人盖章确认的考勤记录；全体员工考勤记录和其他文件本身就是证据来源于被上诉人的证据。因被上诉人不提交反驳证据，人民法院应当根据上诉人的证据依法认定加班事实成立。
四 .被上诉人有证不举应当承担不利后果。
不依法支付加班费属减少劳动报酬。考勤记录由单位掌握是众所周知的事实，工资表也证明被上诉人掌握考勤记录记载的加班事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被上诉人有证不举应当承担不利后果。
此致
德州市中级人民法院
上诉人：客某
2016年12月28日
以上是加班工资单位上诉状范文供参考！

[律师回复] 关于加班工作的通知
公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：
1、每天加班时间从晚点到点。
2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。
3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。
各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。
公司办公室
年月日
这就是公司加班通知怎么写的参考范本。

[律师回复] 公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休(填写调休单报直系主管审批)，特此公告! 加班调休通知二： 为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。
2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

[律师回复] 尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示［]。
申请人：
申请日期：年月日
这就是加班提成申请的回答。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。
申请书内容劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
以上是节假日加班补休申请的回答。

[律师回复] 员工加班说明 科 室 姓 名 职 务 加班时间 加 班 原 因 护士长/班组长 签字 科主任/部门负 责人签字 总经理签字 年 年 年 月 月 月 日 日 日 员工加班说明 科 室 姓 名 职 务 加班时间 加 班 原 因 护士长/班组长 签字 科主任/部门负 责人签字 总经理签字 年 年 年 月 月 月 日 日 日 
这就是医院加班申请的内容。

[律师回复] 本人_________，因___________________________________________原因须于_______年______月______日休息。本人已获得__________________同事同意调休，现申请与该同事__________年______月______日调休。即本人于______月______日休息，而该同事于_______月_______日休息。特此申请！
　　申请人：_____________ 同意人：_____________
　　日 期：_____________ 日 期：_____________
　　主管意见：
　　_____________________________________________________________________
　　签 署：________________ 日 期：__________________
这就是加班转倒休申请的内容。

[律师回复] 你好，加班调休申请书是要先写明什么名字什么岗位因为什么理由调休，调休时间是由什么日期调休到什么日期，共多少天，该时间内所有的责任归自己承担，附上自己的签名和开具申请日期并找科室负责人或者人事部负责人签字。
这就是公司加班调休申请的内容。

[律师回复] 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
　　加班的注意事项
　　
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
　　
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
　　
3、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
以上是机关事业单位加班申请的范文。

[律师回复] 尊敬的领导：
上月
7、
8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且quot;十一quot;黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
申请日期：年月日
申请书范例二
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人：

[律师回复] 你好，关于法定假日加班申请加班费范文的解答如下：
　　尊敬的公司领导：
　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
　　
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
　　
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
　　妥否，请领导审批。
　　申请人：
　　申请日期：