工资贷款利率是多少

最新修订 | 2024-02-22
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专家导读 银行的贷款基准利率在六个月以内,包含六个月的工资贷款利率是4.35%;银行的贷款基准利率在一年到三年这个期限内,并且包括第三年的工资贷款利率是4.75%。
工资贷款利率是多少

一、工资贷款含义

工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例,向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款,无需担保。

二、工资贷款申请条件

1、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;

2、有固定的职业和稳定的经济收入,有按期偿还贷款本息能力;;2、zhoi

3、借款人遵纪守法,没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;

4、银行规定的其它条件。

三、工资贷款利率

贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年(含)以下,在合同执行期间如遇国家调整利率,合同利率不变;如借款期限在一年以上,借款利率实行一年一定,满一年后,如遇国家调整利率,合同利率应按新的法定利率确定。

银行的贷款基准利率:

0-6月(含6月)贷款年利率是4.35% ;

6月-1年(含1年)是4.35%;

1-3年(含3年)是4.75%;

3-5年(含5年)是4.75%;

5-30年(含30年)是4.90% ;

在此基础上会有适当的下浮或上浮。

四、工资贷款申请资料

1、个人资料:

(1)、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件;

(2)、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同;

(3)、借款人工作单位开具的保证函;

(4)、借款人近3个月内缴纳的公用事业费(水费、电费、煤气费、电信费)帐单任一;

(5)、贷款人认为需要提供的其它有关资料。

2、群体材料:

(1)、以上资料的1、3、4部分;

(2)、如借款人所在工作单位为企业,另提供该单位的财务报表。

五、贷款额度

贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。

六、工资贷款期限

期限不超过借款人的劳动合同期限,一般为1-2年。

七、贷款流程

1、借款人提出个人工资贷款申请;

2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后,在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查,并向借款人作出答复;

3、签订借款合同,发放贷款。

工资贷款是金融机构推出的,针对上班族发放的一种贷款。它的贷款额度不会太高,工资贷款利率会根据贷款人的贷款期限和贷款额度来确定,一般以中国人民银行的有关规定为准。工资贷款的贷款期限不超过申请人的劳动合同期限,它的额度也不高,与贷款期限有关,也与个人的工资多少相关联。

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在中国司法实践中,普遍使用央行公布的贷款基准利率作为裁判中的“银行同类贷款利率”。此前,民间借贷年利率上限以银行同类同期利率四倍为参照。
据最高人民法院审判委员会专职委员杜万华介绍,随着中国利率市场化改革进程的推进,以基准贷款利率的四倍作为利率保护上限的司法政策的变革势在必行。民间借贷利率上限究竟如何进行调整,采纳何种模式,固定利率上限标准如何予以确定,这一系列审判实践中的问题亟待回答。《规定》有关民间借贷利率和利息的内容主要包括:
1.借贷双方没有约定利息,或者自然人之间借贷对利息约定不明,出借人无权主张借款人支付借期内利息
2.借贷双方约定的利率未超过年利率24,出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息,但如果借贷双方约定的利率超过年利率36,则超过年利率36部分的利息应当被认定无效,借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息
3.预先在本金中扣除利息的,人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金
4.除借贷双方另有约定的外,借款人可以提前偿还借款,并按照实际借款期间计算利息。此外,这一部分还对逾期利率、自愿给付利息以及复利等问题作了规定。
黄福佑律师提示:关于24和36两道线,
“两线三区”,首先划了第一根线就是民事法律应予保护的固定利率为年利率的24,这是一条线。
第二条线是年利率的36以上的借贷合同为无效,这就是两线,划分了三个区域,一个是无效区,一个是司法保护区,一个是自然债务区,就是24-36期间这三个区域。
简单理解,年利率在24以内的民间借贷受法律保护而年利率在24-36的民间借贷属于自然债务,如果要提起诉讼,要求法院保护,法院不会保护你,但是当事人愿意自动履行,法院也不反对年利率超过36的民间借贷,则不受法律保护。
此外,《规定》还具体列举了民间借贷合同应当被认定为无效的情形,包括:
1.套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人,且借款人事先知道或者应当知道的
2.以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利,且借款人事先知道或者应当知道的
3.出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的
4.违背社会公序良俗的
5.其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。
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