胳臂骨折人身损害司法鉴定

[律师回复] 解答如下, 根据相关标准，工伤致肋骨骨折，可定为十级伤残。 　　相关法条： 　　
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 　　5.10.2十级条款系列 　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者； 　　
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 　　
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 骶骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可评十级伤残的。
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工违章操作遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于职工违章操作，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度对其进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

[律师回复] 你好，需要根据住院时间详细计算。如需帮助可以来电详询。

[律师回复] 您好，构成伤残等级。具体的伤残等级需要去劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资质的医疗机构申请鉴定，才能被法律所认可。

[律师回复] 申请工伤认定，根据伤残等级享受工伤保险待遇

[律师回复] 你好，
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 您好，请问是人身伤害还是交通事故？两者适用的标准略有不同，最终以鉴定机构的鉴定结论为准

[律师回复] 您好：伤残鉴定要结合受伤及功能损失情况，建议到当地专业鉴定机构鉴定。

[律师回复] 大腿骨折应当是股骨骨折，属于四肢长骨骨折，一般可认定十级。
道路交通事故受伤人员伤残评定
4.
1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a) 植物状态；
b) 极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理；
c) 四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；
d) 截瘫（肌力2级以下）伴大便和小便失禁。
4.
1.2头面部损伤致：
a) 双侧眼球缺失；
b) 一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。
4.
1.3脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。
4.
1.4颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。
4.
1.5胸部损伤致：
a) 肺叶切除或双侧胸膜广泛严重粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍；
b) 心功不全，心功Ⅳ级；或心功能不全，心功能Ⅲ级伴明显器质性心律失常。
4.
1.6腹部损伤致：
a) 胃、肠、消化腺等部分切除，消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理；
b) 双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。
4.
1.7肢体损伤致：
a) 三肢以上缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上）；
b) 二肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上），另一肢丧失功能50以上
c) 二肢缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上），第三肢完全丧失功能；
d) 一肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在踝关节以上），第二肢完全丧失功能，第三肢丧失功能50以上；
e) 一肢缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上），另二肢完全丧失功能；
f) 三肢完全丧失功能。
4.
1.8皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积76以上。
4.2 Ⅱ级伤残
4.
2.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a) 重度智力缺损（智商34以下）或精神障碍，日常生活需随时有人帮助才能完成；
b) 完全性失语；
c) 双眼盲目5级；
d) 四肢瘫（二肢以上肌力2级以下）；
e) 偏瘫或截瘫（肌力2级以下）。
4.
2.2头面部损伤致：
a) 一侧眼球缺失，另一眼盲目4级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目3级以上；
b) 双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼盲目4级以上；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），该眼盲目4级以上，另一眼盲目5级；
c) 双眼盲目5级；
d) 双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失（或严重畸形）；或双耳极度听觉碍障伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形；
e) 全面部瘢痕形成。
4.
2.3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能障碍。
4.
2.4 颈部损伤致呼吸和吞咽功能障碍。
4.
2.5 胸部损伤致：
a) 肺叶切除或胸膜广泛严重粘连或胸廓畸形，呼吸功能障碍；
b) 心功能不全，心功能Ⅲ级；或心功能不全，心功能Ⅱ级伴明显器质性心律失常。
4.
2.6　腹部损伤致一侧肾切除或完全丧失功能，另一侧肾功能重度障碍。
4.
2.7 肢体损伤致：
a) 二肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上）；
b) 一肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上），另一肢完全丧失功能；
c) 二肢以上完全丧失功能。
4.
2.8 皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积68以上。
4.3　Ⅲ级伤残
4.
3.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a) 重度智力缺损或精神障碍，不能完全独立生活，需经常有人监护；
b) 严重外伤性癫痫，药物不能控制，大发作平均每月一次以上或局限性发作平均每月四次以上或小发作平均每周七次以上或精神运动性发作平均每月三次以上；
c) 双侧严重面瘫，难以恢复；
d) 严重不自主运动或共济失调；
e) 四肢瘫（二肢以上肌力3级以下）；
f) 偏瘫或截瘫（肌力3级以下）；
g) 大便或小便失禁，难以恢复。
4.
3.2头面部损伤致：
a) 一侧眼球缺失，另一眼盲目3级；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴低视力2级；
b) 双侧眼睑重度下垂（或严重畸形）伴双眼盲目3级以上；或一侧眼睑重度下垂（或严重畸形），该眼盲目3级以上，另一眼盲目4级以上；
c) 双眼盲目4级以上；
d) 双眼视野接近完全缺损（直径小于5°）；
e) 上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落24枚以上；
f) 双耳极度听觉障碍伴一侧耳廓缺失（或严重畸形）；
g) 一耳极度听觉障碍，另一耳重度听觉障碍，伴一侧耳廓缺失（或严重畸形），另一侧耳廓缺失（或畸形）50以上；
h) 双耳重度听觉障碍伴双侧耳廓缺失（或严重畸形）；或双耳重度听觉障碍伴一侧耳廓缺失，另一侧耳廓严重畸形；
i）　面部瘢痕形成80以上。
4.
3.3　脊柱胸段损伤致严重畸形，严重影响呼吸功能。
4.
3.4颈部损伤致：
a) 瘢痕形成，颈部活动度完全丧失；
b) 严重影响呼吸和吞咽功能。
4.
3.5胸部损伤致：
a) 肺叶切除或胸膜广泛粘连或胸廓畸形，严重影响呼吸功能；

[律师回复] 建议先申报工伤认定，如果没有劳动合同，还应先提起确认劳动关系的劳动仲裁申请。工伤认定后，才能进行劳动能力的鉴定，明确了劳动能力的等级后，才能准确计算赔偿金额。

[律师回复] 粉碎性骨折属于完全性骨折，指骨质碎裂成三块以上，又称为T或Y型骨折开放性骨折是指骨折处皮肤或粘膜破裂，骨折端与外界相通在骨折是比较严重的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇凶打人导致对方腿骨折，刑以故意伤害罪追究刑事责任，雇主和打手二人均构成共犯，均构成故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，构成轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。至于腿骨折，是属于轻伤还是重伤，具体要结合骨折的具置、骨折的程度等判定，具体级别以法医鉴定报告为准。在雇凶打人案件中，一般雇主和行为人属于共同犯罪，虽然雇主没有亲自参与打人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇主具有严重的社会危害性。因此，双方都会受到刑事处罚。

[律师回复] 右肱骨折和右肘骨折工伤，属几级伤残，因为骨折程度、治疗措施、肘部部位不同，评定的伤残等级不同，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复]
1、医疗待遇：保险医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金按当地标准支付。到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

[律师回复] 根据《人体损伤程度鉴定标准》规定，10级伤残的鉴定标准是：
1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
2、10级伤残鉴定标准：
(
1)符合中度毁容标准之一项者;
(
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失22;
(
3)全身瘢痕面积5%，但≥1%;
(
4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;
(
5)椎间盘突出症未做手术者;
(
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
(
7)指端植皮术后(增生性瘢痕12以上);
(
8)手背植皮面积502，并有明显瘢痕;
(
9)手掌、足掌植皮面积30%者;
(
10)除拇指外，余3～4指末节缺失;
(1
1)除拇趾外，任何一趾末节缺失;
(1
2)足背植皮面积1002;( 1
3)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
(1
4)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
(1
5)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者。

[律师回复] 你好，建议及时报警，先行调解，不成的建议保全并诉讼。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《人体损伤致残程度分级》：右腿膝盖髌骨粉碎性骨折未经内固定术的，应评定为十级伤残；经内固定术的，应评定为九级伤残。《劳动能力鉴定管理办法》第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。扩展资料：工伤致残的赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资
2、伤残津贴：
（1）职工伤残1至4级退出工作岗位的，按月支付伤残津。一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。
（2）职工伤残5至6级难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并为其缴纳应缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3、一次性工伤医疗补助金：职工伤残5至10级，保险公司应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、一次性伤残就业补助金：职工伤残5至10级，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789

[律师回复]
1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。