国家高温补贴发放标准2024年是多少？

每当到了夏天，炎热高温的工作环境导致不少劳动者身心疲惫。为了确保夏季用工安全，国家规定企业要给职工发放高温补贴，并采取调整工作时间、发放降温解暑饮料等形式，保证职工的身心健康。随着经济的发展，高温补贴的发放标准也在不断调整。那么，国家高温补贴发放标准是多少？

一、国家高温补贴发放标准是多少？

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于225元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于180元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

二、高温补贴是否计入最低工资标准？

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

三、高温补贴的发放形式是什么？

防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。

在夏天高温季节，企业向处于户外高温环境作业的职工，每月最少发放225元补贴，而一般职工，也可以拿到180元的补贴。我国地域辽阔，南北气温差异大，因此，各个省份的高温补贴标准是不同的，发放期限也不一样。像南方省份的话，发放的时间就比较长，通常在4个月以上。