发现之前错判的应该怎么办

[律师回复] 您好，针对您的父母之命，媒妁之言难道有错？问题解答如下, 父母之命，媒妁之言是一种封建的做法，新中国的规定了婚姻自由的原则，谁也不能强迫子女的婚姻。婚姻法》第2条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行计划生育。”第3条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止。禁止家庭成员之间的虐待和遗弃。”这是我国婚姻法关于婚姻自由的规定。婚姻自由是指男女双方对自己婚姻的决定权，包括婚姻自由和离婚自由。结婚自由指缔结婚姻的自由，当事人有权自主决定自己与何人结婚、何时结婚、在何地结婚以及不结婚等，其他人(包括父母在内)无权干涉。不少父母把子女当作商品，索取高额的或嫁妆，或者强迫包办子女的婚姻。有的父母为儿女定下娃娃亲，这是一种典型的包办婚姻的行为。包办婚姻是封建家长制度的产物，其行为侵犯了当事人自主选择结婚对象的权利。这些违背当事人自己的意愿，不尊重当事人自我选择自由的干涉婚姻的行为是违反我国现行《婚姻法》的规定和精神的。而且这种干涉他人婚姻的现象发展到极端就出现了暴力干涉他人婚姻的行为甚至会发展成为犯罪。《中华人民共和国刑罚》第257条规定：“以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前罪者，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理。”根据我国现行的法律规定，干涉他人婚姻自由的行为已经不仅仅是侵犯他人民事权利的不法行为，如果动用暴力达到一定危害程度的，还可能承担一定的刑事责任。对于公民的婚姻自由权，法律给于严格的保护。父母干涉子女婚姻的做法是非常错误的。有的父母甚至动用暴力，这更是一种违法行为。作为子女应该对双方的父母晓之以理，争取使他们同意自己的婚姻。如果他们仍然固执己见，就完全可以拿起法律的武器来维护自己的正当权利，特别是遭到暴力干涉婚姻时。关于得不到父母承认的婚姻是没有法律效力的说法是没有任何法律依据的。只要男女双方是自愿的，不存在其他《婚姻法》上规定的禁止结婚的情形的，当事人就可以办理合法的婚姻登记手续而成为合法夫妻，得到法律的承认和保护。

[律师回复] 都是临时制定补偿政策，或者按照实际情况计算重置价补偿。只要不是投机行为，现在的政府一般都不会让老百姓吃亏温室大棚征收准确的说是没有标准的。比如自己建大棚时候购买建材的发票，种植作物的特殊投入，比如修的水管，因为温室大棚技术本来就不统一，用的材料和规格各不相同，很难有一致的标准。如果觉得自己补偿标准低，就算在同一个村温室大棚也不会一样，因此，最好的是自己要准备证明材料，给政府一个理由，用了什么钢材，这些自己列个清单

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：
.要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
.按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 【法律意见】 情侣之间不犯法。只要没有侵犯他人权益，没有违背公序良俗，是可以的。 当然也不会被监控，否则侵犯他人隐私。 【法律依据】 《治安管理处罚法》 第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; 偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 可以起诉，以不当得利为由，要求对方返还。

[律师回复]
一、无过错责任原则亦称客观责任原则、危险责任原则、严格责任原则。它是民法归责原则中的一个特殊原则。主要含义是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。　　适用无过错责任原则的有哪些 　　
①产品缺陷致人损害的
②高度危险作业致人损害的
③环境污染致人损害的。
④饲养的动物致人损害的5、交通事故中，机动车与飞机动车发生事故时，机动车方无过错6、高度危险作业致人损害的7、建筑物倒塌致人损害的8、单位用工9、个人家人用工10、未成年人致人损害的，监护人无过错责任　　
二、法律依据：　　民法通则第106条第3款规定：“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。”　　《侵权责任法》第七条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 【法律意见】 情侣之间不犯法。只要没有侵犯他人权益，没有违背公序良俗，是可以的。 当然也不会被监控，否则侵犯他人隐私。 【法律依据】 《治安管理处罚法》 第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; 偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 【法律意见】 情侣之间不犯法。只要没有侵犯他人权益，没有违背公序良俗，是可以的。 当然也不会被监控，否则侵犯他人隐私。 【法律依据】 《治安管理处罚法》 第四十二条　有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; 偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 未成年人时行政拘留过，当兵政审是能通过的，但是在兵源充足、择优定兵环节就会有一定的坎坷的。
一、依据《中华人民共和国兵役法》第三条　中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的人，免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的人，不得服兵役。
二、依据《征兵工作条例》第三条 ? ? ? ?每年12月31日以前年满18岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在22岁以前，仍可以被征集服现役。根据军队需要，可以按前款规定征集女性公民服现役。根据军队需要和本人自愿的原则，可以征集当年12月31日以前年满17岁未满18岁的男女公民服现役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民，免征。应征公民是维持家庭生活的唯一劳动力或者是正在全日制学校就学的学生，可以缓征。依照法律被剥夺政治权利的人，不征集。被羁押正在受侦查、起诉、审判的或者被判处徒刑、拘役、管制正在服刑的公民，不征集。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、别用他人的过错惩罚自己。　　　　受伤的一方首先要明白一个道理：日子还要继续。所以昔日不爽的事情忘记也要忘记，不忘记也得忘记，否则会在自己的心里留下一个很深的阴影，越是在乎越是痛苦，所以，既然选择了保持婚姻的完整，就要学着释然，要不，会让自己的不堪的回忆中失去经营婚姻的信心。　　　　
二、别把他人的过错当做肆虐的把柄。　　　　受伤的一方通常会觉得自己有理了，从而开始在婚姻生活里处处打压背叛的一方，殊不知频繁的旧事重提对双方都是一种特大的伤害，这对婚姻的维系只有害处而没有一丁点好处，一个不懂得原谅他人的人注定会痛苦一生，因为人的一生会面对太多的选择，谁又敢保证自己的每次选择都是正确的　　　　
三、找出婚姻背叛的主要原因并得以妥善解决。　　　　出轨一定有出轨的原因，有的是因为家庭压抑，有的因为一方强势，有的因为两地分居。当找到出轨的真正原因然后加以妥善改进就OK了。

[律师回复] 判赔钱就是胜诉。

[律师回复] 对于错误的劳动争议仲裁裁决，当事人可以申请人民法院撤销或者提起诉讼救济。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条、《民事诉讼法》第二十一条规定，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于一裁终局，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
一裁终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条、《民事诉讼法》第二十一条规定，对一裁终局之外的其它争议裁决，当事人不服的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的举保候审之间不能犯哪些错呢问题解答如下, 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：　　
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；　　
（二）在传讯的时候及时到案；　　
（三）不得以任何形式干扰证人作证；　　
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。　
　被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的，取保候审结束的时候，应当退还保证金。

[律师回复] 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）伪造、篡改或者销毁病历资料。

[律师回复]
1、申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次；
2、对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理；
3、对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4、对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。

[律师回复] 24小时正常48小时也可以，因为公安机关有扣留你的权利，但是一过时间他必须放任，他想找你麻烦哪怕是你出门以后再把你抓回去也要先放你~

[律师回复] 要看银行起诉你的内容有哪些，根据起诉的内容应诉就是了。

[律师回复] 一般情况，公安机关在调查完相关情况后，确有证据后才能对嫌疑人处理。如把人抓去后没有证据证实，是会在法定时间内放人的。在证据不充分情况下把人拘留错了，可《赔偿法》到法院提起诉赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
(一)医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定
(二)误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
(三)护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别
(四)交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合
(五)住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
(六)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
(七)残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准
(八)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准
(九)丧葬费：按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
(十)被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算
(十
一)死亡赔偿金：按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
(十
二)精神损害抚慰金：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

[律师回复] 什么案件，可以上诉。可委托我为你代理，我是专业资深律师，经验丰富，有技巧。