公司法设立主体不适格是什么意思?

最新修订 | 2024-02-29
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专家导读 主体不适合指诉讼关系中的当事人不是法律意义上的合格当事人,有几种情况:1、行为人不具有相应的权利能力和行为能力的。2、诉讼的主体不对.如法律责任人是甲,而你的起诉人是乙。
公司法设立主体不适格是什么意思?

公司在设立之后,需要与多方主体之间进行经济往来,所以我国立法对于公司的设立资格是会严加审查的,若发现公司法设立主体不适格,虽说不会立即责令公司停止经营,但是还是会让其就违法事项加以修正,然后,此案去合适的方式进行公告。

一、公司法设立主体不适格是什么意思?

主体不适格指诉讼关系中的当事人不是法律意义上的合格当事人,有几种情况:

1、行为人不具有相应的权利能力和行为能力的;

2、诉讼的主体不对.如法律责任人是甲,而你的起诉人是乙。

二、 公司法设立主体为设立公司而签订的合同,合同责任由谁承担?

1、发起人为设立公司以自己名义对外签订合同,合同相对人可请求该发起人承担合同责任;公司成立后对前述合同(发起人为设立公司以自己名义对外签订合同)予以确认,或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务,合同相对人可请求公司承担合同责任。

2、发起人以设立中公司名义对外签订合同,公司成立后合同相对人可请求公司承担合同责任;公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同,公司可以此为由主张不承担合同责任,但相对人为善意的除外。

三、 公司因故未能成立,设立时产生的费用与对外的责任如何承担?

1、债权人可请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。

2、部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担责任后,可请求其他发起人按照约定的责任承担比例、约定的出资比例分担责任;对分担责任没有约定的,可请求按照均等份额分担责任。

3、因部分发起人的过错导致公司未成立,其他发起人可要求根据其过错程度承担设立行为所产生的费用和债务

四、 发起人在公司设立过程中造成他人损害,如何承担责任?

1、 公司如成立,受害人可请求公司承担侵权赔偿责任的。公司承担赔偿责任后,可以向有过错的发起人追偿。

2、 公司如未成立,受害人可请求全体发起人承担连带赔偿责任。无过错的发起人承担赔偿责任后,可以向有过错的发起人追偿。

五、 公司设立筹备阶段与所雇佣的人员的关系

双方关系为雇佣关系、劳务关系,非劳动关系

1、 公司成立的,所雇佣的人员在设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限,但双方另有约定的除外。

2、 公司因故未能成立的,按照以上第三条处理,即:

1、被雇佣人员可请求全体或者部分发起人对劳务费等承担连带清偿责任。

2、部分发起人对设立公司所产生的劳务费等承担责任后,可请求其他发起人按照约定的责任承担比例、约定的出资比例分担责任;对分担责任没有约定的,可请求按照均等份额分担责任。

3、因部分发起人的过错导致公司未成立,其他发起人可要求根据其过错程度承担设立行为所产生劳务费等。

主要是指设立主体不具有民事行为能力,或者是没有财产,不能认购公司的股本等。在发现公司的设立主体存在这些行为时,公司的设立登记机关,会责令其他的负责人弥补,对于不能加以修正的,该公司将会面临破产。

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(1)无权处分人。当交易主体无权处分合同标的,将影响合同效力。
(2)不具有法定的资格。法律依据一些商业活动只能由具有特定资格的民事主体才能进行,而普通民事主体从事这些活动将导致主体不适格。
(3)违反法律禁止性规定。法律禁止一些主体从事特定交易活动,若对方恶意利用这种禁止性规定导致合同无效,企业面临法律风险。
(4)合同义务部分为第三人才能履行。这种主体不适格更为隐蔽,合同主体并非不符合合同所有内容,而是合同部分内容必须特定第三人才能完成,这样会导致部分合同内容无效或效力待定。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第四十八条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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  合同签约对方为自然人时,法律要求其必须是完全民事行为能力人。根据《民法总则》规定:“十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以实施民事法律行为。因此,在与自然人签订合同时应当确认其是否具有完全民事行为能力。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,要注意主体资格问题,非法人机构与劳动者签订劳动合同无效。
《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:
  
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
  
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
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