温州小孩抚养权公证需要怎样进行

最新修订 | 2024-02-26
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朱继柱律师
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专家导读 1、提出申请,公证员指导当事人真实、完事地填写申请表2、受理,符合受理条件的,按要求分类登记,并收取登记费3、公证员审查,当事人的人数、身份、是否有相应的权利能力和行为能力。需公证的行为、事实或文书的内容是否真实、合法。当事人意思表示是否真实。需公证的文书内容是是否完善,签名印鉴是否齐全。

温州小孩抚养权公证需要怎样进行

在我国孩子的抚养问题一直是国家比较关心的问题,对于这类弱势群体我国的法律一直进行积极的保护。相应的孩子的抚养也需要一些法律的程序来进行办理。那温州小孩抚养权公证需要怎样进行呢,下面小编就这类事件的办理为大家做详细的解答。

一、小孩抚养权公证的规定

第二十一条 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

第三十七条 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

变更抚养权协议书是父母双方就孩子的抚养权问题,通过协商、自愿的方式,在孩子抚养权、抚养费、探望权等问题上达成一致后订立的协议。具体来说,变更抚养权协议书怎么写?应注意哪些问题?主要可以从这几个方面考虑:

1.双方基于什么原因(自己写,也可以没有原因,直接写本协议),一切都由孩子父母双方自愿协商一致,为各自真实意思表示为准,只要不违反不危害孩子健康成长和法律规定就可以了。

2.变更抚养权,孩子抚养权由父/母变更给母/父等。

3.抚养权变更后,没有抚养权的一方如何支付抚养费(自己约定)。

4.抚养权变更后,没有抚养权一方孩子如何探视(自己约定)。

5.其他约定。最后,变更抚养权协议书还需要法院裁定认可,才能发生法律效力,从而得到法律保护。

二、抚养权公证的流程及需要的资料

1、申请

①公证员指导当事人真实、完事地填写申请表:

(1)申请人及代理人姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址等;申请人为法人或其他组织的应填写单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等

(2)申办公证种类及办证目的

(3)提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址

(4)申请的时间及其他需说明的问题

(5)申请人应在申请表上签名或盖章。

②公证员提示当事人提供如下材料:

(1)当事人身份证明(法人或其他组织还需要提供法人资格证明及法定代表人的身份证明)

(2)代理人代为申请的,委托代理人须提交授权委托书

(3)需公证的文书

(4)与公证事项有关的财产所有权证明

(5)与公证事项有关的其他材料。

2、受理

①受理条件:

(1)申请人与申请公证的事项有利害关系

(2)申请人之间对申请公证的事项无争议

(3)申请公证的事项属于公证处的业务范围

(4)申请公证的事项属于本公证处管辖

②符合受理条件的,按要求分类登记。

③制作受理通知单发给当事人,并建立公证卷宗。

④按规定标准收取公证费。

⑤设置承办单,各环节的经办人应签名并注明日期。 对不符合受理条件的申请,公证处应作出不予受理决定,并通知申请人。

3、审查

①审查内容: 当事人的人数、身份、是否有相应的权利能力和行为能力;需公证的行为、事实或文书的内容是否真实、合法;当事人意思表示是否真实;需公证的文书内容是是否完善,文字是否准确,签名印鉴是否齐全;当事人提供的证明材料是否真实、充分。

②制作谈话笔录:进一步了解公证事项的相关情况,明确当事人各方的真实意思表示,告知其权利、义务、法律责任及注意事项。

③调查取证:对当事人提供的证据材料不完备或有疑义需索取证明材料时务必深入细致地做好调查取证工作。

④制作复印(制)件:公证人员应根据需要制作复印件或复制件入卷;注明复印(制)件与原件相符的记载;注明复制日期并签名。

⑤指导帮助当事人起草、修改法律文书,当事人拒绝修改的,应在笔录中注明。

主要是针对抚养权的变更,双方当事人进行有效的办理。以免在日后产生不必要的麻烦,双方在进行办理时,一定要带好相关的证件和需要变更的理由,对相应变更的事实和双方的诉求进行详细的说明,由公证部门进行相应的办理。

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二、不发的处罚不发放高温津贴最高罚两万据省人力社保厅等有关部门的规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,根据《防暑降温措施管理办法》,《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》,正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的,处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。除了发放高温津贴外,《防暑降温措施管理办法》中,对于何时应停止露天作业,工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。根据规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班;用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在工作时间在工作场所,因高温作业或高温天气作业引起中暑(职业病种叫“热射病”),可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑(热射病)诊断证明。经认定为工伤的,可享受工伤保险相关待遇。杭州高温费发几个月,其实是大家还是都比较熟悉的,一般来说就是四个月,当然这个高温补贴的费用并不是很多,所以不少单位认为,即使不发也不会有太大的问题,其实这个想法是不正确的,高温补贴如果单位不及时的发放的话,劳动者是可以向劳动部门进行举报的。
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5
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