吉林省产假国家规定2024多少天？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

[律师回复] 解答如下, 婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，尤其是放假的天数。吉林省婚假放多少天吉林晚婚婚假是多少天婚假包括周末吗2016年吉林婚假国家规定是怎么样的吉林婚假国家规定2016劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，吉林省人口与计划生育条例规定是：实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。故吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 国家法定二婚婚假相关规定，根据现行法规：二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

[律师回复] 解答如下, 婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，尤其是放假的天数。吉林省婚假放多少天吉林晚婚婚假是多少天婚假包括周末吗2016年吉林婚假国家规定是怎么样的吉林婚假国家规定2016劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，吉林省人口与计划生育条例规定是：实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。故吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 【法律意见】产假，没有一胎与二胎之分。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

[律师回复] 广西3天原12天取消148天25天
　　湖北3天原15天取消128天15天
　　山西30天原30天取消158天15天
　　宁夏3天原15天取消158天25天
　　四川3天原20天取消158天20天
　　辽宁10天原7天取消158天15天
　　青海15天原15天取消158天15天

[律师回复] 您好，关于吉林省剖腹产多少天产假这个问题，我的解答如下, 剖宫产属于难产，产假为113天。
1、剖宫产术是产科领域中的重要手术。由于麻醉学、输血、输液、水电平衡知识以及手术方式、手术缝合材料的改进和控制感染等措施的进步，剖宫产已成为解决难产和某些产科合并症，挽救产妇和围产儿生命的有效手段。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：媒体相关报道：新增保胎假剖宫产增加15天产假《河南省女职工劳动保护特别规定》11月1日起正式实施2018年11月02日09:05来源：大河报
为了减少和解决我省女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定了《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）。
《特别规定》已经2018年8月22日省政府第21次常务会议通过，于2018年11月1日起施行。11月1日上午9时许，全省工会宣传贯彻《特别规定》活动月启动仪式暨郑州市总工会现场宣传活动，在郑州市五一公园举行。
剖宫产增加15天产假，流产也可休产假
河南省2016年修改的《河南省人口与计划生育条例》规定，符合规定生育子女的，在国家规定的98天产假之外，增加产假三个月。此次出台新规明确提出，正常分娩的女职工可休假98天，增加产假三个月,其中产前可以休假15天；符合《河南省人口与计划生育条例》规定的，依法享受其增加的产假。同时，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

[律师回复] 解答如下, 婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，尤其是放假的天数。吉林省婚假放多少天吉林晚婚婚假是多少天婚假包括周末吗2016年吉林婚假国家规定是怎么样的吉林婚假国家规定2016劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，吉林省人口与计划生育条例规定是：实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。故吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

[律师回复] 解答如下, 婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，尤其是放假的天数。吉林省婚假放多少天吉林晚婚婚假是多少天婚假包括周末吗2016年吉林婚假国家规定是怎么样的吉林婚假国家规定2016劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，吉林省人口与计划生育条例规定是：实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。故吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 根据国家规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假（一胎，二胎的假期相同）。但对具体情况的产假规定如下：　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　
2、难产，增加产假15天；　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] 【法律意见】产假，没有一胎与二胎之分。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

[律师回复] 解答如下, 婚假对于新婚夫妇而言是很重要的，尤其是放假的天数。吉林省婚假放多少天吉林晚婚婚假是多少天婚假包括周末吗2016年吉林婚假国家规定是怎么样的吉林婚假国家规定2016劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，吉林省人口与计划生育条例规定是：实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。故吉林婚假最长为：婚假3天+晚婚假12天=15天具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

[律师回复] 我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 我国《劳动法》规定：
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。目前吉林省已经取消了晚婚假，现在和国家规定一致，三天假期

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。