学校病假请假条模板是怎么样的？

[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 学校租赁校舍合同
合同编号：______
出租人：____________
承租人：____________
为解决校舍困难，确保教育教学工作的正常进行，承租人提出租用出租人的房屋办学。经双方协商，达成如下协议：
第一条　承租人租赁出租人的房屋办学。所租赁房屋座落在________________，共____间(其中教室____间、寝室____间、食堂____间、……)，建筑面积________，房屋质量____________，无安全隐患。
第二条　租赁期限：自____年____月____日至____年____月____日。
第三条　租赁房屋用途：租赁房屋只能用于办学。要改变租赁房屋用途必须经出租人同意。
第四条　租金(大写)____________________________________________________。
第五条　租金的支付期限与方式：__________________________________________。
第六条　租赁期间，承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、电视收视费、卫生费和物业管理费等。
第七条　租赁房屋的维修及费用承担
出租人维修的范围、时间及应承担的费用：____________________________________。
承租人维修的范围及应承担的费用：__________________________________________。
第八条　租赁房屋的装修改善及增设他物
出租人允许(或不允许)承租人对租赁房屋进行装修改善或增设他物。装修改善或增设他物的范围是：____________________________。
租赁合同期满，租赁房屋的装修改善或增设他物的处理：________________________。
第九条　出租人允许(或不允许)承租人转租租赁房屋。
第十条　定金(大写)________________________元。承租人在________前交给出租人。
第十一条　合同解除的条件
有下列情形之一的，出租人有权解除本合同：
1.承租人不交付或者不按约定交付租金达____个月以上;
2.承租人所欠各项费用达(大写)____________________元以上;
3.未经出租人同意，承租人擅自改变出租房屋用途的;
4.承租人违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋被损坏，不能作为校舍使用的;
5.未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修改善和增设他物的;
6.未经出租人书面同意，承租人将出租房转租给
第三人的;
7.承租人在出租房屋进行违法活动的;
8.其他约定的解除合同的情况。
有下列情形之
一，承租人有权解除本合同：
1.出租人迟延交付出租房屋，影响学校正常秩序的;
2.出租人违反本合同约定，不承担维修责任，使承租人无法继续使用出租房屋的;
3.其他约定的解除合同的情况。
第十二条　合同期满，承租人返还房屋的时间是：______________________________。
第十三条　违约责任：______________________________________________________。
第十四条　合同争议的解决方式
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第____种方式解决：
1.提交____________仲裁委员会仲裁;
2.依法向____________人民。
第十五条　其他约定事项：____________________________。
出租人：______(签名或盖章) 承租人：_______(公章)
地址：____________________ 地址：_________________
法定代表人：________(签名) 法定代表人：___(签名)
委托代理人：________(签名) 委托代理人：___(签名)
合同签订时间：________年____________月____________日
附：
1.本合同范本只是提纲竿领地列出了学校租赁校舍合同应当约定的条款，当事双方可以根据实际情况作出更为详尽更加具体的约定。但不管怎么表述，合同的内容必须符合《中华人民共和国合同法》和相关的教育、房屋租赁的法律法规以及现行政策的有关规定。
2.根据有关规定，房屋的租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。
3.关于违约责任，双方当事人可以依法协商确定。一般的对违约责任的约定是：出租人未按时或未按要求维修出租房屋，造成使用者人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。承租人遗期交付租金的，除应及时补交外，还应支付滞纳金。承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人使用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负赔偿责任。

[律师回复] 要写清楚学校劳动合同模板是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关规定，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据等，以便出现矛盾是有据可依。

[律师回复] 你可以看一下我这份培训学校劳动合同，非常简单实际，你可以根据你自己的情况使用。
为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。 甲方(签章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
_________年_________月________日

[律师回复] 病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下： 1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。 2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。 3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。 4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。 5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

[律师回复] 合同编号：_______________
甲方：__________________
　　法定住址：______________
　　法定代表人：____________
　　职务：__________________
　　委托代理人：____________
　　身份证号码：____________
　　通讯地址：______________
　　邮政编码：______________
　　联系人：________________
　　电话：__________________
　　电挂：__________________
　　传真：__________________
　　帐号：__________________
　　电子信箱：______________
乙方：__________________
　　法定住址：______________
　　法定代表人：____________
　　职务：__________________
　　通讯地址：______________
　　邮政编码：______________
　　联系人：________________
　　电话：__________________
　　电挂：__________________
　　传真：__________________
　　帐号：__________________
　　电子信箱：______________
鉴于：
　　1．甲为依法注册的企业法人并依其法定经营范围从事经营活动；
　　2．乙为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力；
　　由于甲方的经营活动会涉及各种法律问题，因此甲方为维护自身利益的需要，决定聘请乙方的律师作为常年法律顾问，协助甲方处理日常法律事务，乙方表示同意；甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条　法律顾问的工作范围
　　乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，具体包括：
　　1．以书面或口头解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书；
　　2．起草、审议、修改甲方在经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度；
　　3．甲方经营管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
　　4．甲方的要求，参与磋商、谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需要的各类法律文件；
　　5．受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；
　　6．应甲方要求，就甲方已经面临、或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
　　7．根据甲方的需要，对其有关事项的合法性进行审查，并为其出具法律意见书；
　　8．应甲方要求，对其相关人员进行法制宣传教育，讲授法律实务知识，或视情况进行专门的法律培训；
　　9．经甲方授权，签订甲方与他方所协商的有关合同；
　　10．接受甲方委托，代为办理相关资信调查法律事务；
　　11．提供与甲方活动有关的法律信息；
　　12．办理双方商定的其他法律事务。
　　未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其他关联企业的法律事务。
　　未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务，也不包括甲方涉及长
合同编号：_______________
甲方：__________________
　　法定住址：______________
　　法定代表人：____________
　　职务：__________________
　　委托代理人：____________
　　身份证号码：____________
　　通讯地址：______________
　　邮政编码：______________
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乙方：__________________
　　法定住址：______________
　　法定代表人：____________
　　职务：__________________
　　通讯地址：______________
　　邮政编码：______________
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　　电子信箱：______________
鉴于：
　　1．甲为依法注册的企业法人并依其法定经营范围从事经营活动；
　　2．乙为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力；
　　由于甲方的经营活动会涉及各种法律问题，因此甲方为维护自身利益的需要，决定聘请乙方的律师作为常年法律顾问，协助甲方处理日常法律事务，乙方表示同意；甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条　法律顾问的工作范围
　　乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，具体包括：
　　1．以书面或口头解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书；
　　2．起草、审议、修改甲方在经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事务文书和规章制度；
　　3．甲方经营管理方面的重大决策提供意见，或者应甲方的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据；
　　4．甲方的要求，参与磋商、谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需要的各类法律文件；
　　5．受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；
　　6．应甲方要求，就甲方已经面临、或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解；
　　7．根据甲方的需要，对其有关事项的合法性进行审查，并为其出具法律意见书；
　　8．应甲方要求，对其相关人员进行法制宣传教育，讲授法律实务知识，或视情况进行专门的法律培训；
　　9．经甲方授权，签订甲方与他方所协商的有关合同；
　　10．接受甲方委托，代为办理相关资信调查法律事务；
　　11．提供与甲方活动有关的法律信息；
　　12．办理双方商定的其他法律事务。
　　未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方控股、参股的子公司，异地分支机构和其他关联企业的法律事务。
　　未经双方协商同意，乙方的服务范围不包括甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务，也不包括甲方涉及长差旅费、食宿费，翻译费，复印费，长途通讯费等；
　　3．征得甲方同意后支出的其他费用。
　　乙方律师应当本着节俭的原则合理使用上述有关费用。
第七条　合同的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
　　1．无正当理由，擅自更换作为甲方常年法律顾问的律师的；
　　2．因乙方律师工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失的；
　　3．乙方律师不按本合同的约定提供法律服务，经甲方指出后，仍不改正的；
　　4．____________________________________。
　　甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
　　1．甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的；
　　2．甲方有意向乙方提供虚假情况、捏造事实，致使乙方律师不能提供有效的法律服务的；
　　3．甲方逾期_________日仍不向乙方支付法律顾问费或者工作费用的。
第八条　合同的终止
　　1．本合同期限届满，甲乙双方不再续签合同的；
　　2．甲乙双方通过书面协议解除本合同；
　　3．因不可抗力致使合同目的不能实现的；
　　4．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；
　　5．当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　6．当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
　　7．_____________________________________________。
第九条　违约责任
　　乙方无正当理由不提供本合同第一条规定的法律服务或者违反本合同规定的义务，甲方有权要求乙方退还部分或者全部已付的法律顾问费。
　　乙方律师因过错导致甲方蒙受损失，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方承担赔偿责任。
　　甲方无正当理由不支付法律顾问费或者工作费用，或者无故终止合同，乙方有权要求甲方支付未付的法律顾问费、未报销的工作费用以及延期支付的利息。
　　本合同的任何一方未经合同另一方的书面同意，不得将本合同项下的权利和义务全部或部分转让给合同外的第三人。任何一方违反此款规定，都应当赔偿另一方因此而遭受的损失，并支付本合同律师费用的_________％作为违约金。
第十条　合同期限
　　本合同的期限为_________年。
　　合同期满前_________日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。
第十一条　保密
　　甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
第十二条　通知
　　1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
　　2．各方通讯地址如下：_____________________________________________。
　　3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
第十三条合同的变更
　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
第十四条　合同的转让
　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
第十五条　争议的处理
　　1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
　　2．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决
　　（一）提交_________仲裁委员会仲裁；
　　（一）依法向人民法院起诉。
第十六条　不可抗力
　　1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
　　2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后___日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
　　3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
　　4．本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
第十七条　合同的解释
　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
第十八条　补充与附件
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。
第十九条　合同的效力
　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：______________　　 乙方（盖章）：______________
法定代表人（签字）：________　　 法定代表人（签字）：________
委托代理人（签字）：________　　 委托代理人（签字）：________
签订地点：__________________　　 签订地点：__________________
_________年_______月______日　　 _________年_______月______日

[律师回复] 病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下： 1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。 2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。 3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。 4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。 5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

[律师回复] 正常发放工资

[律师回复] 甲 方：
　　乙 方：
　　甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　
1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。
　　
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 乙方的权利
　　（小学、初中、高中一对一）按约定取得50元、60元、80元人民币/次课的授课报酬； （小学、初中小班教学）按约定取得50元、60元人民币/次课的授课报酬。
　　周一到周五的托管班工资方案：以月为单位，每月基本工资300元，另外每位同学60元（第一个月每位老师限带10人，从第二个月起按个人教学能力增加学生人数）
　　注明：
　　
1、每次课两个小时。
　　
2、小学生期中或期末考试每位同学达到90分以上者，每次课的课时费增加2元（一对一学生增加5元）初中生达到A线者每次课增加3元课时费，个别学生另作要求。
　　
3、托管班的学生下个月续费者奖励5元/每人，流失一个罚款20元。
　　
4、工作满一年者每个月基本工资增加一百。
　　
5、小班学生以六个为基准，学生每多出一个人，每次课的课时费增加5元。特别情况另行通知，达到双方意见统一。
　　
6、学生试课成功，在交费的第一时间将奖励该老师50元/人。
　　第三条 乙方的义务
　　
1.为甲方的授课积极准备教案（每周四晚上之前将本周末上课内容发送给甲方）；按时到岗、认真上课；保证每次课时（45分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。
　　
2.甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问解答等。
　　
3.遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
　　第四条 甲方的权利
　　
1.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
　　
2.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
　　
3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。
　　第五条 甲方的义务
　　
1.按时支付授课报酬。
　　
2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
　　
3.为乙方的教学提供良好的授课环境。
　　第六条 本合同的变更、终止和解除
　　
1.本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
　　
2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　
3.经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　
5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：
　　
（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
　　
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力）
　　
（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。
　　
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的；
　　甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
　　
6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：
　　
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
　　
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前一个月通知甲方；乙方由于本单位工作、等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。
　　第七条 其它事项
　　
1. 若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方500元课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。
　　
2.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　
3.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　
4.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。
　　甲方：（盖章）____________ 　　乙方：（签字）____________
　　签约时间：________________　　 签约时间：________________

[律师回复] 劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
(三)劳动合同期限；
　　
(四)工作内容和工作地点；
　　
(五)工作时间和休息休假；
　　
(六)劳动报酬；
　　
(七)社会保险；
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
请丧假时，一般是需要提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生。 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、休假条模板
休假条模板
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年 月日至年 月日休假 天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：
二、年假天数是怎么规定的?
团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、年休假工资是如何计算的?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 【法律意见】
家属对死亡原因有疑问的，可以要求做尸检的．但不是一定要求学校出面来做的，可以和学校协商要求他们出面做尸检．对于学生死亡原因，学校应该给家属一个调查结论的．但如果学校真有责任的话，在调查结论里一般会回避自己责任的．
建议去医院咨询下该学生的死亡原因，看看学校有没有责任．
【法律依据】
侵权责任法
第三十八条　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 被继承人：×××(应写明姓名、性别、生前住址)
继承人：×××(写明姓名、性别、出生年月日、住址、与被继承人的关系)
继承人：×××(同上，有几个继承人应当写明几个继承人)
经查明，被继承人×××于××××年×月×日因×××(死亡原因)在×××地(死亡地点)死亡。死后留有遗产计：×××(写明遗产的状况)。死者生前无遗嘱。根据《中华人民共和国继承法》第五条和第十条的规定，被继承人的遗产应当由其×××、×××(继承人名单)共同继承。(如果有代位继承的情况应当写明继承人先于被继承人死亡的情况;如果放弃继承，应当写明谁放弃了继承，放弃部分的遗产如何处理的内容。)
中华人民共和国××市(县)公证处
公证员：×××(签名)
×年×月×日
以上就是对类模板继承类模板是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 病假期间，按病假工资发放。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内

[律师回复] 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

[律师回复] 【法律意见】
家属对死亡原因有疑问的，可以要求做尸检的．但不是一定要求学校出面来做的，可以和学校协商要求他们出面做尸检．对于学生死亡原因，学校应该给家属一个调查结论的．但如果学校真有责任的话，在调查结论里一般会回避自己责任的．
建议去医院咨询下该学生的死亡原因，看看学校有没有责任．
【法律依据】
侵权责任法
第三十八条　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

[律师回复] 依据侵权责任法，学校如果未尽管理责任，要承担责任，如何赔，要看受伤情况以及其他孩子的过错程度。

[律师回复] 学校放不放假与法律无关