入职需要失业证的原因有哪些

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[律师回复] 可以去失信名单网站查询原因，输入身份证号就能查出来

[律师回复] 您好，请问您是办理什么事情需要用户口簿呢？您可以具体说明情况吗？或者来电咨询，是免费的，我们有专业律师为您解决难题！

[律师回复] (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有2/3以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的2/3以上通过修改公司章程的决议，公司可以继续存在。
(2)股东会或者股东大会决议解散。
(3)因公司合并或者分立需要解散。

[律师回复] 建议申请仲裁，依法要求发放工资。

[律师回复] 【法律意见】
中华人民共和国社会保险法
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
　　第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。　

[律师回复] 解答如下, （
1）企业产权制度不健全。企业产权制度不清晰、不合理是导致我国企业信用缺失和的深层次制度性原因。我国企业产权的实际情况是：国有企业产权不清，国有资产保值增值无明确责任者监督者。国有企业由于是国家所有，受国家保护的背景，不担心因不讲信用而影响到自己的生存，所以，国有企业容易滋生不讲信用的行为，“欠债不还有理，欠债不还有利”自然会成为国有企业的理性预期。民营企业虽有所有者，但担心产权得不到有效保护，加之变化无常的政策，又使民营企业家无法形成相对稳定的预期。在这样的产权制度环境下，无论是国有企业还是民营企业都不会为守信带来长远利益而拒绝眼前利益的诱惑，追求短期利益成为最优选择，信用机制自然难以形成。
（
2）市场经济法制不健全。市场经济条件下，信用需要法律和制度来保障，目前，从总体上看，法律在对信用经济还没有发挥其强有力的保障作用。在法律不健全的情况下，导致失信成本或法律处罚的风险成本过低，这是信用恶化的根本原因。对企业失信违约行为进行的“象征性”行政处罚和经济处罚远比失信的收益少的多，不足以起到惩前毖后的作用。
（
3）利润的驱动与失衡。随着和市场经济的建立，特别是市场经济理论的申张和利益原则的确认，使企业利益最大化和个人收入最大化急剧上升为社会追求的目标。于是一些企业利用经济和社会转型期体制、政策、法规和道德建设上的暂时缺陷和错位，违反市场经济中“法制”和“信用”两个最基本的原则，不合理又不合法地追求致富，疯狂侵吞社会财富，滋生出形形的经济犯罪现象。从社会层面看，社会上普遍存在众心理、攀比心理、怕吃亏心理也是造成信用缺失的重要诱因。
（
4）宏观经济和微观经济运行困难。企业失信并非全部是由于利益驱动、信用意识差的人为因素造成，也有相当多企业失信是由于客观的、外部环境原因。从我国国有企业之间的“三角债”的信用恶化现象分析看，国有企业由于资金缺少或不足，往往以自己的信用为担保，赊购生产资料，同时，它又有以下游企业为信用为基础，赊销自己的产品。于是，企业之间形成了“债务链”，一旦其中一个企业或数个企业的支付出现问题，就会带来相互拖欠性的债务危机，即“三角债”。

[律师回复] 解答如下, （
1）企业产权制度不健全。企业产权制度不清晰、不合理是导致我国企业信用缺失和的深层次制度性原因。我国企业产权的实际情况是：国有企业产权不清，国有资产保值增值无明确责任者监督者。国有企业由于是国家所有，受国家保护的背景，不担心因不讲信用而影响到自己的生存，所以，国有企业容易滋生不讲信用的行为，“欠债不还有理，欠债不还有利”自然会成为国有企业的理性预期。民营企业虽有所有者，但担心产权得不到有效保护，加之变化无常的政策，又使民营企业家无法形成相对稳定的预期。在这样的产权制度环境下，无论是国有企业还是民营企业都不会为守信带来长远利益而拒绝眼前利益的诱惑，追求短期利益成为最优选择，信用机制自然难以形成。
（
2）市场经济法制不健全。市场经济条件下，信用需要法律和制度来保障，目前，从总体上看，法律在对信用经济还没有发挥其强有力的保障作用。在法律不健全的情况下，导致失信成本或法律处罚的风险成本过低，这是信用恶化的根本原因。对企业失信违约行为进行的“象征性”行政处罚和经济处罚远比失信的收益少的多，不足以起到惩前毖后的作用。
（
3）利润的驱动与失衡。随着和市场经济的建立，特别是市场经济理论的申张和利益原则的确认，使企业利益最大化和个人收入最大化急剧上升为社会追求的目标。于是一些企业利用经济和社会转型期体制、政策、法规和道德建设上的暂时缺陷和错位，违反市场经济中“法制”和“信用”两个最基本的原则，不合理又不合法地追求致富，疯狂侵吞社会财富，滋生出形形的经济犯罪现象。从社会层面看，社会上普遍存在众心理、攀比心理、怕吃亏心理也是造成信用缺失的重要诱因。
（
4）宏观经济和微观经济运行困难。企业失信并非全部是由于利益驱动、信用意识差的人为因素造成，也有相当多企业失信是由于客观的、外部环境原因。从我国国有企业之间的“三角债”的信用恶化现象分析看，国有企业由于资金缺少或不足，往往以自己的信用为担保，赊购生产资料，同时，它又有以下游企业为信用为基础，赊销自己的产品。于是，企业之间形成了“债务链”，一旦其中一个企业或数个企业的支付出现问题，就会带来相互拖欠性的债务危机，即“三角债”。

[律师回复] 要区分以下情况来确定是否有经济补偿。rn
1、劳动合同明确约定工作岗位的，除单位有证据证明劳动者不符合岗位要求、不能胜任工作之外，调整工作岗位要取得员工同意，未经同意不得调整。这种情况下劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。rn
2、劳动合同没有明确约定工作岗位的，单位可以根据需要调整工作岗位。这种情况下劳动者辞职的，没有经济补偿金。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 不能。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。《失业保险条例》相关规定：第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解答如下, （
1）企业产权制度不健全。企业产权制度不清晰、不合理是导致我国企业信用缺失和的深层次制度性原因。我国企业产权的实际情况是：国有企业产权不清，国有资产保值增值无明确责任者监督者。国有企业由于是国家所有，受国家保护的背景，不担心因不讲信用而影响到自己的生存，所以，国有企业容易滋生不讲信用的行为，“欠债不还有理，欠债不还有利”自然会成为国有企业的理性预期。民营企业虽有所有者，但担心产权得不到有效保护，加之变化无常的政策，又使民营企业家无法形成相对稳定的预期。在这样的产权制度环境下，无论是国有企业还是民营企业都不会为守信带来长远利益而拒绝眼前利益的诱惑，追求短期利益成为最优选择，信用机制自然难以形成。
（
2）市场经济法制不健全。市场经济条件下，信用需要法律和制度来保障，目前，从总体上看，法律在对信用经济还没有发挥其强有力的保障作用。在法律不健全的情况下，导致失信成本或法律处罚的风险成本过低，这是信用恶化的根本原因。对企业失信违约行为进行的“象征性”行政处罚和经济处罚远比失信的收益少的多，不足以起到惩前毖后的作用。
（
3）利润的驱动与失衡。随着和市场经济的建立，特别是市场经济理论的申张和利益原则的确认，使企业利益最大化和个人收入最大化急剧上升为社会追求的目标。于是一些企业利用经济和社会转型期体制、政策、法规和道德建设上的暂时缺陷和错位，违反市场经济中“法制”和“信用”两个最基本的原则，不合理又不合法地追求致富，疯狂侵吞社会财富，滋生出形形的经济犯罪现象。从社会层面看，社会上普遍存在众心理、攀比心理、怕吃亏心理也是造成信用缺失的重要诱因。
（
4）宏观经济和微观经济运行困难。企业失信并非全部是由于利益驱动、信用意识差的人为因素造成，也有相当多企业失信是由于客观的、外部环境原因。从我国国有企业之间的“三角债”的信用恶化现象分析看，国有企业由于资金缺少或不足，往往以自己的信用为担保，赊购生产资料，同时，它又有以下游企业为信用为基础，赊销自己的产品。于是，企业之间形成了“债务链”，一旦其中一个企业或数个企业的支付出现问题，就会带来相互拖欠性的债务危机，即“三角债”。

[律师回复]
一、什么是显失公平显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。显失公平的合同主要具有以下法律特征：
1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同，尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则，只有这样才能实现合同正义。然而显失公平的合同，一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大且失，而另一方则以较少的代价获得较大的利益，承担极少的义务而获得更多的权利。
2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。
3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。
二、显失公平的构成要件关于显失公平的构成要件，应包括以下两个方面：一是客观要件。显失公平的客观要件，是指当事人在给付与对待给付之间失衡或造成利益不平衡。由此可见，显失公平主要适用于双务合同。对于无偿合同，因不存在对价问题，所以不存在双方利益的不平衡和显失公平。客观上经济利益的不平衡，是以利益能够依一定的价格、收费标准等加以确定为前提的，对于那些特定物、特殊的服务等，因很难计算其实际价值，一般也不适用显失公平制度。二是主观要件。它是指在订立合同时一方具有利用优势或利用对方轻率、无经验等而与对方订立显失公平合同的故意。这种利用他人的主观状态已表明行为人背离了诚实信用原则的要求。因此，受害人不能证明对方具有此种故意而仅能证明自己在订立合同时缺乏经验和技能、不了解市场行情、草率等，从而订立了于己不利的合同，则不能认为对方具备显失公平的主观条件。在此情况下，受有不利的一方应承担由此造成的不利后果。在法律上之所以要求考虑主观条件，其目的在于保障交易的公平和公正，维护商业道德，保护处于弱者位的消费者的利益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 想要合同成立，离不开合同的要约和承诺。对于要约而言，其是可以撤回和撤销的，与此同时要约也是能够失效的。那么合同要约何时才会失效呢?接下来，就让我们一起看看相关知识。要约失效的原因主要有以下几种情况： 要约失效的情形有哪些 1、要约人撤销要约。要约在受要约人发出承诺通知之前，可由要约人撤销要约，一旦撤销，要约将失效。 2、特定条件下的要约人或受要约人死亡。其条件为：合同具有人身履行的性质;要约含有或推定含有在此情况下使要约失效的意思;要约的相对人知悉要约人死亡的事实; 3、受要约人未在承诺期限内承诺。要约中确定了承诺期限的，表明要约人规定了要约发生法律效力的期限，超过这个期限不承诺，要约的效力当然归于消灭。最通常的情形是，要约中没有规定承诺期限，受要约人也不对要约作答复，这种情况下，要约什么时候失效?一般而言，在通常的情况下如果要约人在发出要约后的一段合理期间内没有收到承诺则要约于该合理期间届满后失去效力。本项的承诺期限包括合理的期限。确定该合理期间当然要考虑到通讯方式的便捷程度。 4、对要约的拒绝。受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，则拒绝了要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。如果受要约人的回复没有作出承诺，但提出了一些条件，经过要约人的回复在规定期限内仍不作答复，可以视为拒绝要约。如：甲收到了乙发出的要约，其中规定该要约两周内是不可撤销的。甲通过邮件回复提出了部分不同的条件，对此乙不予接受。尽管离期限届满还有几天时间，但甲可能不再承诺原来的要约，因为通过发出反要约，甲实际上默示地拒绝了原来的要约。也有这种情况，受要约人拒绝了要约，但又反悔，这时可以撤回拒绝的通知，但撤回拒绝的通知也应像撤回要约一样，必须在拒绝的通知到达之前或者同时到达要约人。 5、受要约人对要约的内容作出实质性变更。受要约人对一项要约的内容作出实质性的变更，为反要约。反要约是否就使原要约失去效力呢?一般的看法是，提出反要约就是对要约的拒绝，使要约失去效力，要约人即不受其要约的拘束。合同要约失效的情形有很多，比如，要约的撤回，要约的撤销，受要约人改变要约的内容等等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 显失公平的构成要件是怎样的 1、在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。 结果的不公平作为一个客观要件而构成显失公平的条件是自然的，但需要注意的是，这种结果的不公平是在订约之间由合同的内容决定的，该合同一且付诸履行，其结果将导致双方得到经济利益明显失衡，也就是说评定双方权利义务是否显失公平，利益是否严重失衡，应以订立合同之时合约的内容为基础，由于内容上对双方的权利义务的规定明显不对等，将该事约付诸履行，双方得到的最终利益也一定会严重失衡。而对于在订立合同之后由于各种不可归因于双方的原因导致原合约的内容和履行结果显失公平的，应根据诚实信用原则，依情势变更制度和理论而变更或解除合同。 为什么要将合同订立时就存在的显失公平与订立合同后产生的显失公平，即显失公平原则与情势变更原则加以区别呢，这主要是因为： (1)显失公平的适用常常要考虑当事人在交易过程中是否存在着缺陷，一方是否利用了另一方的轻率，无经验，对市场行情的不了解等而诱使其订立合同，但情势变更原则在适用时要求当事人双方没有过错，情势变更的发生也是不可归责予合同当事人的。 (2)显失公平制度通常适用于一方在订立合同时就意识到该合同所产生的不公平的结果，并且努力追求这种结果的发生。而在情势变更原则适用的情况下，只是在合同订立以后，因当事人不可预料的情势的变化造成合同存在的基础发生动摇。 (3)根据显失公平制度，一方当事人可以在出现显失公平的情况下要求变更或撤销合同。而情势变更原则的适用将发生合同变更和解除的效果，由于合同的撤销和合同的解除在法律效果上是不同的，所以这两个原则的适用也是有区别的。 2、合同一方具有明显优势，或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。 (1)一方处于优势 (2)另一方无经验，缺乏判断力或草率行事。 3、获利方主观上存在恶意 获利一方故意利用了自己的优势或他方无经验，过于轻率而签订了显失公平的合同。 学术界已逐渐达成共识，法律行为并不仅仅因为给付与对待给付之间存在显失公平的关系而被撤销，确认某项行为是否因给付关系，显失公平而无效，除了具备显失公平的关系以外，行为人还必须明知自己处于优势地位会对他方的利益发生重大影响，故意诱使他方提出或接受重大不利的条件，或者明知他方提出或接受不公平条件是出于不知情或草率行事，故意维持这种状态并从中获益。下列情形就不构成显失公平： (1)获利方不了解对方情况，主观上无恶意。 (2)获利方出于善意，如一方履行了忠告义务，向对方说明了不公平条件的存在，且对方有机会理解或合理选择合同条件。 (3)获利方出于过失行为。对对受损失提出的不公平条件因过失未予审慎认知。 (4)显失公平的后果系因不可抗力或情势变更所致。 4、受损方不具备充分自觉和真实自愿。

[律师回复] 具体是否构成刑事犯罪，应根据案件证据来认定

[律师回复] 你好，社保问题建议您直接咨询当地社保局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 法律是允许取暖费收滞纳金的。根据《北京市住宅锅炉供暖管理规定》第十四条规定，采暖用户与供暖单位发生纠纷，可申请房地产管理机关协调解决。 采暖用户无正当理由拒绝缴纳供暖费的，房地产管理机关可以责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日累计加收应缴供暖费1的滞纳金;情节严重、拒不缴纳的，经市房地产管理机关批准，供暖单位可以对其停止供暖。取暖费滞纳金的收费计算：晚交六个月要加收滞纳金90晚交五个月加收滞纳金75晚缴费四个月加收滞纳金60在义务人到期不履行义务时，欲征收滞纳金的就必须履行告知义务，明确通知义务人自到期的次日起将按多少比例每日加收滞纳金，直到义务人履行义务为止。这样既符合正当程序的要求，又让义务人知道了不履行义务可能产生的严重后果。

[律师回复] 自己辞职不可以要求单位支付

[律师回复] 构成工伤，而工伤不划分责任，你单位需按照工伤标准进行赔付，赔付后你单位可要求电梯公司及用工单位承担相应责任，这其中，电梯公司的过错一是未设置安全设施，二是电梯未交工时交付外门钥匙；用工单位的过错相对复杂，新大楼取东西难说是否构成过错，只能深抠事实细节。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r (四)患职业病的；r (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下,
1、员工被单位辞退，是非本人意愿离职，在缴纳失业保险满一年或以上的情况下是可以申请失业保险金的。
2、办理流程自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》或恢复失业身份手续。持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。超过60日未办理失业登记手续者，视为自动放弃失业保险待遇。
3、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。