江苏省工伤鉴定9级的法律规定是怎么样的？

[律师回复] 工伤九级离职正常能赔十二万元左右，具体的要看社保基数、停工留薪期限、年龄等。

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 您好，关于江苏省2020年工伤9级赔偿是多少?这个问题，我的解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 女性职工，一般超过五十周岁，只有伤残补助金，没有医疗和就业补助金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
十级伤残为7个月的本人工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 工伤赔偿项目较多，可以电话咨询

[律师回复] 公司现在是什么态度呢？你的伤残补助金是否已经给你支付了呢？

[律师回复] 十级：26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 交通事故一级至十级伤残，可用相关伤残指数表：一级100%、二级90%、....十级10%。一般来说，交通事故伤残案件的赔偿有以下项目：
1.医疗费及后续治疗费
医疗费，是指受害人在遭受人身伤害之后，在医院中接受医学诊疗、康复、训练产生的必须费用。医疗费一般包括检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费等费用。其中抢救费用也是属于医疗费。
后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。
医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗费 ＋ 医药费 + 住院费 + 其他
2.护理费
护理费是指受害人因交通事故遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。
护理费赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
3.住院伙食补助费
伙食补助费，是指道路交通事故发生后，受害人在住院治疗期间，超出正常生活的伙食消费。
住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数
4.营养费
营养费是指的人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所支出的费用。
营养费赔偿金额＝实际发生的费用
5.转院治疗的住宿费
住宿费可包括以下两个方面给：其
一，交通事故发生后，伤者及其陪护人员在医院接受治疗、转院到外地产生的必要住宿支出。其
二，交通事故死亡案件中死者亲属办理丧葬事宜产生的必要住宿支出。
转院治疗的住宿费＝实际发生的费用
6.误工费；
误工费是指的受害人从遭受伤害到完全康复这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。
误工费赔偿金额 ＝ 误工收入（天／月／年）× 误工时间
7.交通费；
交通费是指的受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及受害人亲属办理丧葬事宜所实际发生的用于交通的费用。
交通费赔偿金额＝实际发生的费用
8.残疾辅助器具费；
该费是指因伤致残的受害人为补偿其遭受创伤的身体器官功能、辅助其实现生活自理或者从事工作、劳动而选购和配制生活自助器具所需的费用。
残疾用具费＝普通适用器具的合理费用
9.残疾赔偿金；
残疾赔偿金是指的对受害人因人身遭受损害而丧失全部或者部分劳动能力或致残的财产赔偿。
残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
10.精神损害赔偿；
该款赔偿项目是指的自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或者精神痛苦，赔偿义务人向受害人本人或者受害人的近亲属支付的费用。
精神损害赔偿金额=一级100000元，二级90000元......九级20000元、十级10000元。
1
1.被扶养人生活费；
被扶养人生活费，是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属的生活支出。
被扶养人生活费赔偿金额＝事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限
1
2.其他费用。
在没有被扶养人的，不存在被扶养人生活费的问题。同样的，没有残疾的，受害人也不能够主张残疾辅助器具费、残疾赔偿金和精神损害赔偿。

[律师回复] 交通事故一级至十级伤残，可用相关伤残指数表：一级100%、二级90%、....十级10%。一般来说，交通事故伤残案件的赔偿有以下项目：
1.医疗费及后续治疗费
医疗费，是指受害人在遭受人身伤害之后，在医院中接受医学诊疗、康复、训练产生的必须费用。医疗费一般包括检查费、化验费、手术费、诊治费、住院费、药费等费用。其中抢救费用也是属于医疗费。
后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用。
医疗费赔偿金额 ＝ 诊疗费 ＋ 医药费 + 住院费 + 其他
2.护理费
护理费是指受害人因交通事故遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。
护理费赔偿金额＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
3.住院伙食补助费
伙食补助费，是指道路交通事故发生后，受害人在住院治疗期间，超出正常生活的伙食消费。
住院伙食补助费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数
4.营养费
营养费是指的人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所支出的费用。
营养费赔偿金额＝实际发生的费用
5.转院治疗的住宿费
住宿费可包括以下两个方面给：其
一，交通事故发生后，伤者及其陪护人员在医院接受治疗、转院到外地产生的必要住宿支出。其
二，交通事故死亡案件中死者亲属办理丧葬事宜产生的必要住宿支出。
转院治疗的住宿费＝实际发生的费用
6.误工费；
误工费是指的受害人从遭受伤害到完全康复这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。
误工费赔偿金额 ＝ 误工收入（天／月／年）× 误工时间
7.交通费；
交通费是指的受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及受害人亲属办理丧葬事宜所实际发生的用于交通的费用。
交通费赔偿金额＝实际发生的费用
8.残疾辅助器具费；
该费是指因伤致残的受害人为补偿其遭受创伤的身体器官功能、辅助其实现生活自理或者从事工作、劳动而选购和配制生活自助器具所需的费用。
残疾用具费＝普通适用器具的合理费用
9.残疾赔偿金；
残疾赔偿金是指的对受害人因人身遭受损害而丧失全部或者部分劳动能力或致残的财产赔偿。
残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
10.精神损害赔偿；
该款赔偿项目是指的自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或者精神痛苦，赔偿义务人向受害人本人或者受害人的近亲属支付的费用。
精神损害赔偿金额=一级100000元，二级90000元......九级20000元、十级10000元。
1
1.被扶养人生活费；
被扶养人生活费，是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属的生活支出。
被扶养人生活费赔偿金额＝事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限
1
2.其他费用。
以上费用是一般交通事故伤残案件的赔偿项目。读者应该注意的是，在没有被扶养人的，不存在被扶养人生活费的问题。同样的，没有残疾的，受害人也不能够主张残疾辅助器具费、残疾赔偿金和精神损害赔偿。

[律师回复] 九级工伤的伤残补助金为本人9个月工资。如果解除劳动合同的，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。实际中，每个地方的赔偿应该是不同的，最好问　本地的　法律人士，如　　登陆　　　律图网贴吧　＆　　可选当地律＼师　们问　一下啊譬如：相关的法律依据《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 九级工伤的伤残补助金为本人9个月工资。如果解除劳动合同的，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。实际中，每个地方的赔偿应该是不同的，最好问　本地的　法律人士，如　　登陆　　　律图网贴吧　＆　　可选当地律＼师　们问　一下啊譬如：相关的法律依据《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

[律师回复] 如果辞职一次性解除大概赔偿在10-12万，具体和本人受伤前平均工资，停工留薪时长，以及是否接近退休年龄有关

[律师回复] 离职能赔七八万元左右

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。 2、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料： ——工伤认定申请表； ——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； ——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 ——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 3、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 4、按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。 5、要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

[律师回复] 需要委托律师可以联系我。