孕妇怎么开病假条容易？

一、孕妇怎么开病假条容易？

孕妇如果因为身体不适想要开病假条的是可以直接向单位提出请求的，正规的单位都是很容易就许可的。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：

1、 正常分娩：产假90天。

2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。

3、 剖宫产：产假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天;7个月以上早产的，按正常产假处理。

4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。

5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。

7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。

8、妊娠水肿：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(轻度)：妊娠水肿(  )以上，轻度高血压，休息1周。

10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周。

11、产后恶露延长：休息5天。

孕妇产假可以休多久?

孕妇怀孕后是可以休产假的，至于产假的天数，我国各地规定不同，以下是我国各地孕妇产假的休假天数：

孕妇休病假工资怎么算?

孕妇休病假天数在6个月内的，病假工资为：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

6. 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。

孕妇休病假天数在6个月满后，企业支付疾病救济费：

1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、孕妇可以休哪些假?

1. 保胎假：休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样;

2. 产前假：怀孕7个月以上的，可以休产前假，休假时间一般是两个半月;

3. 产假：一般产假天数为90天，多生育一个婴儿增加15天。

综上所述，如果女员工还在工作的时候已经是在怀孕的状态的话是应该得到单位的照顾的，所以只要其身体有不舒服的情况就可以直接和单位提出请病假而并没有那么困难，而且国家也对孕妇的病假有着明确的规定而单位如果拒绝的话就是违法的。