律图

贪污公款怎么判

2021-04-06 21:50:05 305 刑事辩护, 贪污受贿辩护

00:00

35″

音频内容:

        贪污公款数额在三万元以上不满二十万元的,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,数额在二十万元以上不满三百万元的,应依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产,数额在三百万元以上的,应当依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产,当然这只是一般的量刑幅度,会受到其他特别情节影响。

法律依据:《刑法》 第三百八十三条

对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚: 

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

 (二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。

 (三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。 

对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。

 犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。

犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。

本文1677字,预估阅读时间5)分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125366人选择咨询律师
当前3642位律师在线平均3分钟响应99%好评
贪污公款怎么判
一键咨询
×
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****1776用户2分钟前已提交咨询
镇江134****5591用户3分钟前已获取解答
苏州178****3614用户1分钟前已提交咨询
常州188****4151用户3分钟前已获取解答
扬州177****9234用户1分钟前已提交咨询
无锡180****4944用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续浏览

如问题紧急,建议直接咨询律师获取专业解答
1对1专属律师解答
12小时深度服务 高效解决问题
立即咨询
签了劳动合同却被拖欠工资怎么搞
24浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125366 人正在咨询
私人工厂倒闭,员工怎样才能拿到工资
30浏览
问题紧急?在线问律师 >
3642 位律师在线,高效解决问题
工厂最多可以拖欠多久工资
14浏览
劳动经济补偿是按照什么工资算的
[律师回复] (一)明确计算基数:劳动经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资为计算基数,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (二)工作不满十二个月的计算方式:如果劳动者工作不满十二个月,按实际工作月数计算平均工资。 (三)高工资劳动者的补偿标准:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。 (四)低工资劳动者的计算标准:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资发至别人银行卡要怎么去处理
7浏览
问题紧急?在线问律师 >
3642 位律师在线,高效解决问题
老板拖欠工资,法院强制执行时如何处理
14浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125366 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询

(99%用户选择)

首页 > 语音解答 > 刑事辩护 > 贪污受贿辩护 > 贪污公款怎么判

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2022 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1  隐私保护 投诉建议不良信息举报