交通事故伤残涉及的事宜

[律师回复] 交通事故赔偿数额，主要根据你的伤残等级(劳动能力的受限程度)、双方的责任承担情况(交警大队的事故认定书)和车辆的保险情况，还有你的户口性质(城镇还是农村)决定。这里计算比较复杂，建议直接向律师咨询。

[律师回复] 仲裁和调解是两个概念，劳动案件仲裁前置。调解贯穿仲裁及诉讼整个过程。诉讼有诉讼请求，仲裁有仲裁请求，请求均可涉及赔偿

[律师回复] 你好，那个涉外收养体检的事，我国《收养法》第21条规定：“外国人依照本法可以在中华人民共和国收养子女。”对外国人在中华人民共和国收养子女，我国法律要求：除应当符合中国收养法的有关规定外，还应当符合收养人所在国的有关收养法。因收养人所在国法律的规定与中国法律的规定不一致而产生的问题，由两国政府有关部门协商处理。涉外收养所适用的法律除了1992年4月1日实施、1998年11月4日修正的《中华人民共和国收养法》外，还有民政部于1999年5月25日颁布实施的《外国人在中华人民共和国收养子女登记办法》等。

[律师回复] 父母强迫子女结婚是违法的，是干涉他人婚姻自由的违法行为。相关法律规定和处理维权如下：我国《婚姻法》规定禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。包办、买卖的婚姻都属于可撤销婚姻，受害人可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销婚姻。如果是受胁迫的一方提出撤销婚姻请求，应自婚姻登记之日起1年内提出。如果是被非法限制人身自由的一方提出撤销婚姻的请求，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。根据《最高人民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》，如果超出了上述期限，对于包办、买卖引起的离婚纠纷，如果当事人共同生活的时间不长，或虽共同生活的时间较长，但确实未建立夫妻感情的，应当准予离婚。而对于包办、买卖婚姻的第三者，应分情况而论，对暴力干涉婚姻自由的，情况严重的，构成犯罪，应根据刑法有关规定予以刑事处罚。

[律师回复] 你好我已经看完了你的咨询，描述还不够清楚，可以具体联系咨询，更好的解决问题。

[律师回复] 离婚，首先可以协议离婚的，协议离婚，需要去户籍地的民政局办理的，如果协议离婚不成，可以起诉离婚的。起诉离婚，需要去被告所在地法院或经常居住地法院。离婚主要涉及财产和子女抚养问题。
关于财产问题：在财产分割上，一方的婚前财产仍然归一方所有，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产例如：工资、奖金、生产、经营的收益等归夫妻共同所有，离婚时一般是均分的。如果一方有过错，如家暴，外遇等，可以要求少分婚后取得的财产。
关于子女抚养的问题：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十或三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
起诉离婚，可以委托律师的，如果需要帮助，建议来所咨询也可以电话咨询。

[律师回复] 具体情况是怎么样的，具体需要进一步了解你的相关情况后才能给更具体的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询

[律师回复] 违法解除的，支付双倍经济赔偿金

[律师回复] 1199元，剩下4000元，分24期付完，每期付267.66元。刚开始买工作人员说每个月收取手续费是50多元

[律师回复] 申请工伤认定了没有？伤情怎么样？具体需要进一步了解你的相关情况后才能给更具体的法律意见，如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询

[律师回复] 建议携带材料来我律所咨询

[律师回复] 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。
2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;
3、住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
6、交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。

[律师回复] 1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。
2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;
3、住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。
6、交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。

[律师回复] 股权转让主要涉税企业所得税、印花税，不涉及营业税。国税发[2000]118号文第二条第一款规定，“企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。”《国家税务总局关于企业股权转让有关所得税问题的补充通知》国税函［２００４］３９０号第一条进一步明确规定，“企业在一般的股权（包括转让股票或股份）买卖中，应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》（国税发［２０００］１１８号）有关规定执行。股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。”你公司的股权转让所得应按上述规定缴纳企业所得税。关于印花税，根据印花税暂行条例第二条及印花税税目税率表第十一项的规定，产权转移书据应按所载金额的万分之五贴花。国税发[1991]155号第十条明确：产权转移书据中“财产所有权转移书据的征税范围是：经政府管理机关登记注册的动产、不动产的所有权转移所立的书据，以及企业股权转让所立的书据。”这里的“企业股权转让所立的书据”是指未上市公司股权转让所书立的书据，不包括上市公司股票转让所书立的书据。财税[2005]11号规定，“经国务院批准，决定从2005年1月24日起，调整证券(股票)交易印花税税率。对买卖、继承、赠与所书立的A股、B股股权转让书据，由立据双方当事人分别按千分之一的税率缴纳证券(股票)交易印花税。”11号文的规定仅适用于上海证券交易所和深圳证券交易所的证券(股票)交易。你公司股权转让应该按所载金额万分之五贴花。关于营业税，财税[2002]191号明确规定，“对股权转让不征收营业税。”

[律师回复] 您好，九级伤残为9个月的本人工资。

[律师回复] 【法律意见】
工资是属于个人隐私的。　　
法律依据根据我国法律规定，下列行为属于侵犯隐私权：　　
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。　　
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。　　
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。　　
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。　　
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。　　
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。　　
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。　　
8、将他人婚外性生活向社会公布。　　
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。　　
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
未经本人同意，单位不可以在网络上公布。
【法律依据】
《民法总则》
第一百一十一条　自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复]
一、违约责任的涵义
违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的责任的简称。传统法学理论认为，所谓违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。
违约责任应包括如下几点内容：
1、违约责任是一种合同责任
责任根据来源于劳动法及相关的法律的规定和劳动合同的约定。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点，这一特点包含两层内容。
第
一，违约责任产生以劳动合同有效为前提。《劳动法》及劳动行政法规规定了合同有效要件。劳动合同双方当事人订立的劳动合同违反了形式条件，(即劳动法规定劳动合同应当采用书面形式订立)和实质条件，(即劳动法规定的劳动合同的必备条款)劳动合同当事人的关于责任的任何约定都不发生法律效力。
第
二，违约责任的成立必须以劳动合同当事人一方违反劳动合同义务为条件。
《劳动法》规定，劳动合同应具备以下条款：
劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。这是劳动合同必须具备的条款，即法定条款。劳动合同的双方当事人还可以根据自己的具体情况协商议定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款所规定的内容都是责任的来源。劳动合同的当事人中的一方或双方违反了法定义务或约定义务，就要承担违约责任。没有违反劳动合同的法律规定或约定的行为的发生，即使是在履行劳动合同过程中给劳动合同当事人一方或双方带来财产损失，只可能会产生其他形式法律责任，如侵权责任，而不会产生违约责任。
2、违约责任是一种民事经济责任
民事责任主要体现在补偿上，经济责任主要体现在物质的惩罚上。违约责任的主要目的，在于补救劳动合同中当事人因对方违反劳动合同而造成的经济损失，与此同时给违反劳动合同的当事人以制裁。违约责任同时兼有民事责任、经济责任的特点，或者说违约责任兼具有惩罚性和补偿性的特点。
违约责任是一种民事经济责任还指违约责任不包括当事人因违反劳动合同而承担的行政、刑事责任。如果相关的法律规定劳动合同的当事人违反劳动合同约定，还应承担其他法律责任的，当事人还应承担其他形式的法律责任。例如用人单位在劳动合同中的约定违反了有关劳动报酬的规定，除了应承担违约责任外，劳动行政部门还应追究其行政责任。
3、违约责任的确定具有一定的任意性
法律是以国家强制力保证实施的行为规范准则。但国家在制定《劳动合同法》时，应充分地考虑劳动合同的特点，劳动合同当事人的合法权利。应规定许可劳动合同当事人在不违反法律的前提下，在一定的程度上有自由约定违约责任的权利;当事人可事先约定定金的具体数额，违约金的幅度，赔偿经济损失的计算方法等的权利;甚至应允许劳动合同的当事人可以同时设立免责条款，限制和免除在将来可能发生的责任的权利。法律作出这样规定的好处在于，避免违约发生后确定损害赔偿的困难，并且有利于劳动合同纠纷的及时解决。同时，也可以提高劳动合同当事人对违约后果的预见性，减少违约情况的发生。
对违约责任条款的规定及约定在很大程度上决定着劳动合同是否能够顺利的履行，决定着解决劳动合同争议是否公正。对违约责任的明确规定，可以借助国家法律的形式，保障劳动合同的效力，督促劳动合同当事人重合同守信誉，保护劳动合同当事人双方当事人的合法权益。
二、违约责任的作用
违约责任的作用具体表现在如下几个方面：
(一)加强劳动合同当事人履行劳动合同的责任心
劳动合同依法成立，即具有法律效力。劳动合同双方当事人就必须接受劳动合同条款的约束，忠实地履行劳动合同义务。如果因自己的原因不能履行或者不能完全履行劳动合同，当事人就应向对方承担一定的民事经济责任。这种民事经济责任不以对方当事人的实际损失为前提，不以自己是否愿意承担责任为条件。只要不符合劳动合同约定或法律规定，劳动合同的守约方就可以借助国家强制力手段，保障自己的合法权益。违约责任具有的惩罚性特点可以使劳动合同当事人增强法制观念，严格履行劳动合同，避免违约行为的发生。
(二)保护合同当事人的合法权益
劳动合同一方当事人因对方违约而遭受经济损失时，法律就会强制劳动合同对方当事人承担一定的法律责任，即通过违约方向守约方进行一定的补偿实现违约方承担违约责任。违约责任的这种补偿性使得被侵权者的合法权益得到保护，从而也维护良好的劳动合同关系。
(三)预防和减少违反劳动合同现象的发生
违约责任直接决定着劳动合同当事人在违反劳动合同时应承担的责任的范围、种类。这对于劳动合同的当事人在签订和履行劳动合同时有警示和约束作用。劳动合同的当事人若不认真签订或不适当履行劳动合同义务，不仅达不到预期的合同利益，而且还要因此承担责任，受到惩罚，给自己带来直接的经济损失。因此，当事人在签订劳动合同过程中，应该慎重，对劳动合同条款应反复推敲，一旦劳动合同生效以后就应全面履行劳动合同，减少，杜绝违反劳动合同的现象的发生。

[律师回复] 离婚后，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 请来办公室当面咨询律师

[律师回复] 咨询天津市民政局