哪些情况交通事故责任同等

[律师回复] 你好，可以要求雇主赔偿医疗费，误工费，营养费，护理费等。具体金额需要委托律师帮你详细计算。

[律师回复] 【法律意见】
如果你欠人款、只要对方申请了、案件清楚的话法院当然有权利的查询个人账户、不仅可查询还可以冻结和转出。人民法院执行产生法律效力的仲裁机构的仲裁、调解协议，执行人民法院的已经产生法律效力的调解书、裁定、判决，可以查询、冻结、划转个人银行账户。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，接受当事人诉讼保全申请或者法院裁定采取保全措施的，可以查询、冻结个人银行账户。人民法院对当事人追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和追索劳动报酬的案件，以及情况紧急需要先予执行的案件经当事人申请，裁定先予执行的，可以查询、冻结、划转个人银行账户。

[律师回复] 你好，
1，对方故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，给他人名誉造成不良影响的，构成诽谤。
2，证据收集：你可以专门去质问，并采取录音录像的方式。要求对方正式赔礼道歉。
3，可以报警，警察应该最多调节一下。不管怎么样，若对方得存进尺，不能忍就报警。清者自清，以后还是远离小人。
4，此事也不要过分气愤，头上三尺有神灵，他这种做法只会毁了他的生意。我想你就有诽谤短信,可以报警吗的回答，希望能够帮到你。

[律师回复] 辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》
　　第四条
　　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
　　第五条
　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第七条
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第九条
　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 具体问题？

[律师回复] 有病？

[律师回复] 你好，具体什么需求，涉及金额有多少，在什么地方？如有需求可直接来电与我联系

[律师回复] 你好，现役军人办理离婚手续，需要经过运输政治部门的同意后，方可携带相应的证明材料，办理离婚事宜

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，社保赔付一次性伤残和一次性医疗，单位赔付停工留薪和一次性就业，具体可以电话咨询

[律师回复] 你这边遇到什么问题了，可以加微信详谈，如有需要请联系

[律师回复] 伤残鉴定的实践中，有些地区对手指末节骨折的，是不给伤残入级的。根据目前伤残鉴定的情况来看，按伤残鉴定的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来看，12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;有骨折，都应给伤残十级的，但是实践中，有些地区，对手指末节骨折的，是不给伤残入级的。

[律师回复] 你好，关于烫伤根据什么情况定伤残等级的问题，请参考以下内容:
工伤伤残等级的判断是非常专业的，按规定没有相应的鉴定资格是无权作出认定的。其实普通劳动者，并不需要自己来查的，只要工伤一定要进行工伤伤残等级鉴定(我的建议)。因为工伤的赔偿数额，主要根据你的工伤伤残等级鉴定和你的户口性质(城镇还是农村，在乡镇的厂里有固定工作，可以按城镇算)计算。

[律师回复] 酒驾是造成交通事故的一大主要原因，所以法律对酒驾做了严格的规定，现在酒驾甚至可以达到刑事责任。所以最好的建议就是酒后禁止驾驶，醉酒驾驶 同等责任，当酒后发生交通事故的，积极配合交警部门办案，积极主动赔偿受害人或者家属，尽量弥补过错从而减轻责任。

[律师回复] 内部行政行为
行政主体对其所属国家公务员作出的行政处分或者其他人事处理决定，属内部行政行为，被处分或被处理的人不服，不能申请复议，但可依照有关法律和行政法规的规定提出申诉。

[律师回复] 由承包商编制，经监理、业主审批后实施；
编制时根据《质量检验评定标准》按单位、分部、分项划分；
根据划分好的分项、分部，去编制、归档施工资料和计量、评定。

[律师回复] 工伤期间的工资和福利待遇应当与前保持不变。
　　【相关知识】
　　
一、医疗费
　　
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　
二、伙食补助
　　
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
　　
2、要求：住院期间。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
　　
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
　　
三、交通食宿费
　　
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
　　
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　
四、康复治疗费
　　
1、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
　　
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　
五、辅助器具费
　　
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　
六、停工留薪
　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
　　
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

[律师回复] 这个和家庭环境息息相关 别让孩子一个人 让他身边有人 多交朋友 多锻炼身体 多和老师沟通

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。
《中华人民共和国侵权责任法》
第五十六条因抢救生命垂危的患者等紧急情况，不能取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施。

[律师回复] 双方过错相当的情况下

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。