工伤事故怎样赔偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤事故怎样赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

(一)医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(2)住院食品补贴。职工因工负伤住院治疗按本单位出差伙食津贴的70%计算。

赔偿金额按下列项目计算(一)医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(2)住院食品补贴。职工因工负伤住院治疗按本单位出差伙食津贴的70%计算(三)其他地方的交通费、食宿费(四)康复治疗费(5)辅助器具费用(六)停职、留职期间的工资(7)生活护理费(8)一次性伤残补助(9)伤残津贴(十)一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补贴(11)丧葬补贴(12)扶养亲属抚恤金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤事故应怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。

医疗事故赔偿标准与工伤事故赔偿标准不一样。医疗事故赔偿用人身损害赔偿标准，工伤按《工伤保险条例》执行。且两个伤残等级的评定都不一样，人身损害和工伤伤残（劳动能力）鉴定等级虽然都是分为十级，但因为鉴定标准不一样，所以，结果也就不一样。

因工受伤也就是工伤，赔偿标准如下：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理费。4、伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资。5、伤残津贴。

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

如果员工因公发生事故造成伤害后，所在公司应该要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿金额也是要根据具体的项目计算出来。

(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，法律规定的所有工伤赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。