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试用期拒绝加班被开除合法吗

更新时间: 2018-09-25 11:34:17
音频内容:

不合法。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形,

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。
拒绝加班不属于用人单位可以解除劳动合同也即开除的法定情形,而且《劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此,试用期拒绝加班被开除违法的。


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