精神病辞职结果有效吗

[律师回复] 对于精神病职工的辞职行为是否有效这个问题，解答如下, 根据《中华人民共和国民法通则》第十三条：不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。第五十八条：下列民事行为无效：
(1)无民事行为能力人实施的;
(2)限制民事行为能力人依法不能实施的。在单位工作期间患上了精神疾病，在其病发期间作出的民事行为无效，故双方仍应存在劳动合同关系。

[律师回复]
1.残疾人申请、村(社区)初查：残疾人本人或法定监护人向当地村委(社区)或残协申请，村委(社区)或残协按照残疾标准进行初查，初查符合的该村(社区)负责人签署经办意见、经办人姓名和日期，加盖公章。 　　
2.镇(街道)残联初审登记：镇(街道)残联经办人或负责人严格按照残疾标准进行初审登记并如实填写《中华人民共和国残疾人证申请表》和《中华人民共和国残疾评定表》上的内容(此两表由县残联提供给各镇街残联，也可自行复印)，贴上申请人二寸免冠彩色近照(所填姓名和所贴照片必须与身份证或户籍上的姓名和人物相同)，镇(街道)残联负责人签署意见、姓名和日期，加盖公章，并指导残疾人参加残情鉴定。 　　
3.县定点残疾鉴定医院鉴定：县定点残疾鉴定医院的评定医师必须严格按照残疾标准进行认真细致鉴定，并签署“评定意见、残疾类别、残疾等级”等评定结果及其姓名和日期，加盖该医院的公章。 　　
4.县残联登记审查、网上报市残联审批：县残联在接收到申请表和评定表后进行网上办证登记并会同镇(街道)残联人员一道录入残疾人人口基础数据，县残联负责人把关签署姓名和日期，加盖公章报市残联网上审批，审批合格后打印《残疾人证》。 　　
5.市残联审核批准，加盖钢印。 　　
6.证件发放。

[律师回复] 根据我国《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可见，用人单位可以辞退患精神病的劳动者。此处有两点必须注意，
首先，导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤，不能与用人单位有任何关系；否则用人单位不能将其辞退。
其次，劳动者患病、负伤，失去工作能力后，用人单位不能立即解除合同，必须要给予一定的医疗期，医疗期结束后，再商谈解除合同的事宜。

[律师回复] 公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

[律师回复] 应区分三种情况：
1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。
2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。
第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。
第2种情形下解聘的，单位应提前30天通知并支付经济补偿金。

[律师回复] 公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。

[律师回复] 企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间，经劳动鉴定委员会确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》有关合同制工人在企业工作期间患病的有关规定办理，即：按其在单位工作时间的长短，给予3个月至一年的医疗期。在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费

[律师回复] 你好，看双方的责任大小进行确定。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 如果是完全不能辨认的精神病人，是无民事行为能力人，其协议签字无效。
如果是不能完全辨认的精神病人，是限制民事行为能力人，其签订合同行为，如买卖合同，效力待定；其单方法律行为，如遗嘱，效力无效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《婚姻法》第七条规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的，婚姻无效。医学上认为不应当结婚的疾病是指精神方面的疾病和重大的不治的传染性疾病或遗传性疾病。所谓婚后尚未治愈，是指结婚时该配偶一方的疾病尚未治愈。但法律并未明确具体什么类型的精神疾病是不应当结婚的疾病，所以就导致司法实务中不同的裁判者面对同样类型的精神疾病而对婚姻效力有不同的判断。婚姻无效的法律后果是自始无效，不因时间的经过而变得有效。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 精神病人要区分情况，不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力 人，如果是在其精神正常的情况下离婚同正常健康人离婚程序。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人。对无民事行为能力的人和限制行为能力人需要设置诉讼代理人，一般由父母或者近亲属作代理人，夫妻之间作为第一监护人并不能作为离婚诉讼的代理人。而对于间歇性精神病人，不应该剥夺他们的诉讼权利，在其清醒时，应保障其处理自己婚姻事务的权利。因一方患有精神病而提起离婚诉讼主要有三种情形：
1.婚前知道对方患有精神病而与其结婚，婚后久治不愈的
2.一方婚前患过精神病，但患者和亲属隐瞒其精神病史，婚后共同生活中又复发的
3.一方在婚后共同生活期间患精神病，另一方要求离婚的。对于因夫妻一方患精神病而离婚的，如果确实属于久治不愈，一方坚决要求离婚，证明夫妻感情确已破裂，经调解无效，人民可判决准予离婚。但要安排好患者的监护、生活、治疗等问题。

[律师回复] 1、有精神病的人订立的遗嘱，不是其真实意思表示，属于无效遗嘱。不能据此分配遗产。
2、如果是间歇性精神病人，在其意识清楚的情况下订立的遗嘱，是有效遗嘱。在其意识不清楚的情况下订立的遗嘱，是无效遗嘱。n
3、对于遗嘱的有效性有异议的，主张遗嘱无效的人应当举证证明存在无效的情形。如果没有证据证明，法律推定遗嘱有效。

[律师回复] 可以，只要单位证明该员工不符合录用条件，就是可以辞退该员工的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。
　　除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，您描述的情况可能涉嫌故意伤害罪，根据您的描述，很可能伤情达到轻伤二级及以上，具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如对鉴定结果不满意，可以向公安机关申请重新鉴定。如果伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等，如双方和解，则自行商议金额，谈判水平不同，实际效果不同。

[律师回复] 可以辞退，该公司可以辞退患有精神病员工。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 精神病人没有完全的民事诉讼能力，其作出放弃继承权的意思表示是无效的。 享有继承权的条件是什么 就继承的条件而言，除了以下几种是不能够继承的，其余的一些特殊情况才会有特殊条件限制。 (1)继承权丧失的法定条件如下： 1、故意杀害被继承人的(绝对丧失) 2、为争夺遗产而杀害其他继承人的(绝对丧失) 3、遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的，继承人因遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重而丧失继承权的，属于继承权的相对丧失。 4、伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的(绝对丧失)伪造、篡改或者销毁遗嘱情节严重的，当然丧失继承权。 (2)遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由 第一顺序继承人继承， 第二顺序继承人不继承。 没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。 第十一条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。 第十二条 丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。 第十三条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。 第十四条 对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。

[律师回复] 您好，针对您的精神病人的遗嘱有效吗问题解答如下, 我国《婚姻法》第十条有明确的规定，患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚，如果已经结婚，应被视为无效婚姻，那么精神病人结婚有效吗？
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定，有下列情形之一的禁止结婚：
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括：
①精神病患者在精神病发作期，未完全缓解。
②症状虽已缓解，但稳定性差的病人，即间歇期短，易于反复的病人，不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说，患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
精神病人也不是绝对不能结婚的。但是，要在疾病痊愈或稳定一段时间后，一般是病情缓解2年以后再考虑，而且婚前应与配偶讲清楚，取得对方的理解，婚后可以更好的互相关心，照顾。免得一旦病情波动，对方不理解，夫妻生活不协调，家庭气氛紧张，结果不欢而散，徒增双方心理上的压力，精神上的痛苦。
综上，精神病人结婚是可以有效的。
《婚姻法》第十条有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的；
(二)有禁止结婚的亲属关系的；
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；
(四)未到法定婚龄的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《婚姻法》第十条有明确的规定，患有医学上不应当结婚的疾病的人禁止结婚，如果已经结婚，应被视为无效婚姻，那么精神病人结婚有效吗？
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定，有下列情形之一的禁止结婚：
(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括：
①精神病患者在精神病发作期，未完全缓解。
②症状虽已缓解，但稳定性差的病人，即间歇期短，易于反复的病人，不可急于婚恋。
③严重的癫痫患者。
④高度智能缺损者。这就是说，患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。
精神病人也不是绝对不能结婚的。但是，要在疾病痊愈或稳定一段时间后，一般是病情缓解2年以后再考虑，而且婚前应与配偶讲清楚，取得对方的理解，婚后可以更好的互相关心，照顾。免得一旦病情波动，对方不理解，夫妻生活不协调，家庭气氛紧张，结果不欢而散，徒增双方心理上的压力，精神上的痛苦。
综上，精神病人结婚是可以有效的。
法律依据：
《婚姻法》第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：

(一)重婚的；

(二)有禁止结婚的亲属关系的；

(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；

(四)未到法定婚龄的。