辞职报告交给谁

[律师回复] 您好，对于过了试用期没签合同辞职报告交给谁的问题有如下回答：
一、没签合同随时可以走，不用提前通知。
二、提前支付的工资如果公司要的话要归还公司。

[律师回复] 1　聘用教师签下“离职违约金”合同
　　某知名中学系事业单位，孙老师系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。2009年10月6日，双方签订《工作合同》，合同第一条约定“本合同自2010年6月20日起至2015年6月19日止”。
　　关于离职事由和程序等，《工作合同》第十六条约定“由于学校教学工作的特殊性，乙方（孙老师）非因以下情况，不得提出辞职、调离、解除本合同：
1、经甲方（学校）同意后考入普通高等院校的；
2、经甲方同意被录用或者选调到国家机关工作的；
3、其他经甲方书面同意的情形。乙方依据上述条款要求辞职、调动工作的，必须以书面形式在6月20日至10月31日间向甲方提出申请，并经甲方批准同意后于次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续。”
　　简单来说，即使存在以上三种情形，没有学校同意，教师也不得辞职；并且，与《劳动合同》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”所不同，双方约定的是“6月20日至10月31日间向甲方提出申请”，但是直到“次年暑期方可办理解除合同、辞职调离手续”。
　　关于违约责任，《工作合同》第19条约定：“（一）、乙方违反本合同规定，擅自离职、单方解除合同的，应承担如下违约责任：
1、根据乙方工作岗位及技术职称等情况，向甲方交纳违约金：初级及以下职称教师（含职工）两万元，中级职称教师四万元，高级职称教师六万元。市级骨干教师……市优秀教师等七万元；省级骨干教师……省劳模等八万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……九万元。出国培训人员违约的……”
　　2011年10月31日，双方签订变更协议，对上述《工作合同》第19条进行了修订：“……初级及以下职称教师（含职工）六万元，中级职称教师七万元，高级职称教师八万元。市级骨干教师八万元；省级骨干教师九万元；特级教师、全国模范（优秀）教师……十万元。出国培训人员违约的，则再承担违约金两万元，并退还甲方为乙方出国培训所支付的各项费用。
（二）、甲方违反合同规定，单方解除合同，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。

[律师回复] 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 辞职理论上是提前30天打报告，但实际上看你跟领导关系怎样，好的话手续办齐就能放你走。至于保险，我们是离职的那个月没做满一个自然月只能拿基本工资，其他补贴、福利全没。其实你既然要走也别在乎那一点钱了，企业不为难你顺顺利利放你走算不错了。

[律师回复] 这个要视乎你当时有没签合同，如果签合同，而老板又加班、超时、就是他单方毁约，你可以去当地劳动部门投诉

[律师回复] 篇一：辞职信范文?辞职信范文1
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。???能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利此致敬礼!
辞职人：×× ××××年××月××日
以上就是关于这样写辞职书最好的内容，希望能帮到你。

[律师回复]
一、劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收。
二、辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 有些人被这两个赔偿搞得有点不明白，其实很简单的，大致上区分就是经济补偿金是合法解除劳动合同的情形下用人单位支付的;而赔偿金是在非法解除劳动合同的条件下支付的。
具体的话大家看了我的这两篇文章后一定非常清楚了。
赔偿金，是指用人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同的约定给对方造成损失时，向对方承担的给付一定数额金钱的民事法律责任形式。
赔偿金的支付主要分两种情况：
一是直接根据法律规定的情形和标准支付，也叫法定赔偿金；
二是按照 实际造成的损害承担赔偿责任。
由于劳动法律关系的特殊性，《劳动合同法》仅对用人单位规定了应当支付法定赔偿金的情形，而根据实际损害承担赔偿责任，对用人单位和劳动者都适用。
一、企业应支付赔偿金的情形
1. 支付法定赔偿金
法定赔偿金的支付标准是法律明确规定的，不以给员工造成的实际损害为前提，带有一定的惩罚性质。根据《劳动合同法》的规定，企业法定赔偿金的支付主要有以下几种情形：
(1) 不及时与劳动者签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
(2) 违法约定试用期
根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(3) 被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位被劳动行政部门责令限期支
付劳动报酬、加班费及经济补偿，或补足低于最低工资标准的差额部分，但逾 期未支付或未补足的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(4) 违法解除或终止劳动合同
根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金，支付年限为自用工之日 起计算。
2.依据造成的损害承担赔偿责任
损害赔偿责任，是以企业违反法律规定，给员工造成了实际损害为前提，且以实际损害为赔偿范围的民事责任，带有一定的补偿性，以使受害人所遭受的实际损失得以完全补偿为目的。
根据《劳动合同法》的规定，企业承担损害赔偿责任的情形主要有以下几种：
(1) 用人单位的规章制度违法
根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(2) 劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者
根据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法
律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者 造成损害的，应当承担赔偿责任。
(3) 招录时扣押证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物
根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者
提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(4) 解除或者终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或者其他物品
根据《劳动合同法》第84条的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用
人单位扣押劳动者档案或者其他物品，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(5) 用人单位的原因致使劳动合同无效
根据《劳动合同法》第86条的规定，劳动合同由于用人单位的过错被确认无
效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(6) 用人单位严重违法用工
根据《劳动合同法》第88条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
① 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
②违章指挥或者 强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
(7) 未及时提供解除或者终止劳动合同证明
根据《劳动合同法》第89条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(8) 用人单位不具备合法经营资格
根据《劳动合同法》第93条的规定，不具备合法经营资格的用人单位用工，
且劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　递交上辞职报告工资还没发，如果用人单位非法拖欠劳动者的工资，那么用人单位违法，如果尚未到工资发放日，劳动者需要等待，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 被告是对方，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女变更抚养权谁是被告身心健康确有不利影响的。

[律师回复] 你好，正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

[律师回复] 解答如下, 辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己身体不适合高原工作。范文可以通过律图、网页或者搜问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 可以采取法律手段进行处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 会事先通知原告。因为根据《最高人民法院关于人民民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第4条、第5条的规定：“对拟拍卖的财产，人民应当委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。评估机构由当事人协商一致后经人民法院审查确定。”也就是说，在拍卖前要通知原告选择评估机构。此外，该司法解释第7条还规定，拍卖机构也是由原、被告协商并经审查确定。 综上，进行房产拍卖前必须要事先通知原被告双方。原被告应当参与评估机构及拍卖机构的选择。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 本人2011年11月开始在一原来是国企2007年改为股份制单位工作，至2014年5月30日共2年零7个月。劳动合同是2012年后签订的，劳动合同个人那份没给（全单位都没给），本人现在只有每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一个人忙不过来，2014年3月19日以后先后此工作岗位招来了3个人，现在事实证明这2年多我一人做了2-3个人的工作。2014年5月30日，科长口头通知我现在工作的人员够了，下月不让我上班了，我被辞退了，人事科找我让我配合一下，当时我表示劳动合同还没到期，有异议等等。事先与事后无人与我协商关于辞退，也没有通知我去人事科签解除劳动合同的协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了，不用我本人去人事科签字办理了。这以后科长先后很多次采用各种卑鄙的欺骗，编造等手段和强迫措施让我办理交接，比如砸锁头等等。劳动合同法中3条用人单位单方可以解除劳动合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿

[律师回复] 你好，老板无故克扣工资的，可以投诉到劳动监察大队

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢 发生了劳动争议，劳动者可以直接告用人单位或者老板，但是特殊情况下，可能会出现两个或者多个用人单位，也可能出现其他的问题导致不知道可以告谁。所以，要分以下这几种情况来选择被告人。 1、在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与用人单位设立的取得营业执照或者登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或者登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议的，应将用人单位列为当事人。 2、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁? 劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 3、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁? 劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民。 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁? 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 5、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁? 用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人;用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。 知识链接： 1、申请劳动仲裁的时效如何计算? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算： (1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 (2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 (3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些? (1)双方签订的劳动合同; (2)载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

[律师回复] 我国民法和和刑法均对诬告陷害等行为的责任和处罚作出了相关规定，如果后果尚不严重，可以通过诉讼方式要求被告（诬告人）承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果后果严重，例如被诬告的人因此被公安机关采取拘留等措施甚至被逮捕的，则诬告人将涉嫌犯罪，应承担刑事责任，此外，这种情况下，有关执法机关，例如公安局、监察院等，还有可能承担国家赔偿责任。《刑法》第二百四十三条 诬告陷害罪捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。 国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。 不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 劳动者提前书面的辞职报告30天后，就可以直接走人。劳动者是提前30天书面通知用人单位，履行的是通知义务，不需要用人单位的批准。rnrn　　如果用人单位不结清工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及办理离职手续。rnrn　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrnrn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。