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签订劳动合同的履行原则有哪些

更新时间: 2019-01-14 10:39:28
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一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

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没有住院有营养费和护理费吗?
[律师回复] 即使没有住院,在某些情况下也可能有营养费和护理费。 营养费 营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。一般而言,营养费的赔偿需要根据受害人的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。 有营养费的情况 :如果虽然没有住院,但医疗机构在诊断证明、病历等相关医疗材料中明确给出了受害人需要补充营养的建议,比如因受伤导致身体较为虚弱,需要特定的营养补充来促进恢复,那么受害人主张营养费就有可能得到法院的支持。 无营养费的情况 :若没有住院,且医疗机构未出具需要加强营养的意见,同时从受害人的实际伤情来看,也并非必须通过额外补充营养来辅助恢复,那么主张营养费就较难获得支持。 护理费 护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人,如住院病人,或在家因疾病日常生活不便,需要他人护理而支出的费用。 有护理费的情况 - 虽然没有住院,但受害人因伤导致生活确实无法自理,需要他人护理,比如手臂骨折后无法完成穿衣、洗漱等基本生活行为,有相关的医嘱或鉴定机构的鉴定意见证明需要护理,且能提供护理人员因护理产生的误工损失证明或者实际支出护理费用的凭证,那么就可以主张护理费。 - 即使没有明确的医嘱,但结合受害人的受伤部位、程度等实际情况,确实在生活中需要他人进行一定时间的照料协助,法院也可能根据具体情形酌情支持部分护理费。 无护理费的情况 :如果没有住院,受害人的伤情较轻,不影响其正常的生活自理能力,也没有相关证据表明需要他人护理,那么主张护理费通常不会得到支持。
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