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工龄工资怎么发放

更新时间: 2021-04-23 16:38:20
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企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。

《中华人民共和国劳动法》 第十九条 

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件

(四)劳动报酬

(五)劳动纪律

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

 


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在网上报的课分期付款,已经解约并且已经签了解约协议,三个月了机构还没终止,第三期的费用一直在逾期,请问怎么解决?
[律师回复] 从你描述的情况来看,涉及多个法律要点,下面为你详细分析并提供应对建议: 已签解约协议的效力 你已经和机构签订了解约协议,一般来说,解约协议自双方签字盖章后即具有法律效力,它明确了双方解除合同关系以及后续的权利义务安排。如果协议中约定了费用结算、课程终止等内容,双方都应当按照协议执行。 费用逾期问题 机构没有按照解约协议终止后续费用的分期付款,这可能构成违约。因为在解约之后,你就不再有继续履行原课程分期付费的义务。你可以采取以下措施: 1. 收集证据 - 保留好解约协议,这是证明双方已经解除合同关系的关键证据。 - 收集与课程分期付费相关的所有材料,如合同、付款记录、沟通记录等,这些都能证明你与机构之间的交易情况以及解约的事实。 2. 与机构沟通 - 以书面形式(如邮件、短信等)向机构发送通知,明确指出双方已经解约,要求机构停止继续收取第三期及后续费用,并按照解约协议处理已支付的费用。在通知中要保留好发送记录。 - 如果可能的话,尽量通过电话沟通并进行录音,记录沟通的内容和机构的回应。在沟通时,要保持冷静,明确表达自己的诉求。 3. 向平台投诉 如果是通过特定的网络平台报名的课程,你可以向该平台反映情况,寻求平台的协助。平台通常有一定的监管机制和处理纠纷的流程,他们可能会介入协调,促使机构解决问题。 4. 法律途径 - 如果与机构沟通和平台投诉都没有效果,你可以考虑通过法律途径解决。可以向律师咨询,根据具体情况向法院提起诉讼,要求机构停止侵权行为(即停止收取费用),并承担违约责任,赔偿你的损失(如因逾期费用产生的额外费用、不良信用记录等)。 关于分期付款 如果你是通过第三方金融机构进行分期付款,要注意及时与金融机构沟通解约情况。有些分期付款协议可能与课程合同相互关联,你需要向金融机构提供解约协议等相关证明,以避免因机构未及时通知金融机构而导致你继续背负不必要的债务。同时,要关注自己的信用记录,避免因逾期费用影响个人信用。 总之,在处理这个问题时,要及时采取行动,维护自己的合法权益。如果在过程中遇到困难,可以随时向专业律师寻求帮助。
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